Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Porovnať verzie

§ 1 – Predmet a pôsobnosť zákona

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Tento zákon určuje, čo je sociálne poistenie, aký má rozsah, aké právne vzťahy pri ňom vznikajú, ako sa organizuje a financuje. Upravuje tiež štátny dozor, konanie vo veciach sociálneho poistenia a vymáhanie pohľadávok.
(2)
Zákon tiež upravuje výkon starobného dôchodkového sporenia v rozsahu, ktorý určuje osobitný predpis.
(3)
Tento zákon sa nevzťahuje na policajtov, profesionálnych vojakov a vojakov mimoriadnej služby, ak zákon neustanovuje inak. Ich sociálne zabezpečenie upravuje osobitný predpis.
Originál
(1)
Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia, konanie vo veciach sociálneho poistenia a konanie vo veciach vymáhania pohľadávok.
(2)
Tento zákon upravuje aj výkon starobného dôchodkového sporenia v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom. 1 )
(3)
Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ozbrojených príslušníkov finančnej správy 1a ) (ďalej len „policajt“), profesionálnych vojakov ozbrojených síl, 1b ) vojakov mimoriadnej služby 1c ) (ďalej len „profesionálny vojak“), ktorých sociálne zabezpečenie je upravené osobitným predpisom, 2 ) ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 2 – Rozsah sociálneho poistenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
a)
Nemocenské poistenie chráni pred stratou alebo znížením príjmu zo zárobkovej činnosti. Zabezpečuje príjem pri dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstve a materstve.
b)
Dôchodkové poistenie zahŕňa:
1.
Starobné poistenie, ktoré zabezpečuje príjem v starobe a pre prípad úmrtia.
2.
Invalidné poistenie, ktoré chráni pre prípad poklesu schopnosti pracovať kvôli dlhodobo nepriaznivému zdravotnému stavu a pre prípad úmrtia.
c)
Úrazové poistenie chráni pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
d)
Garančné poistenie chráni pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Z neho sa uspokojujú nároky zamestnanca, odmena predbežného správcu a nezaplatené príspevky na starobné dôchodkové sporenie.
e)
Poistenie v nezamestnanosti chráni pred stratou príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a zabezpečuje príjem v tomto období.
Originál
a)
nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva,
b)
dôchodkové poistenie, a to
1.
starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,
2.
invalidné poistenie ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia,
c)
úrazové poistenie ako poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“) a choroby z povolania,
d)
garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu 2a ) a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (ďalej len „príspevky na starobné dôchodkové sporenie“) nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
e)
poistenie v nezamestnanosti ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

§ 3 – Zárobková činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zárobková činnosť je činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá:
a)
právo na príjem zo závislej činnosti, okrem nepeňažného príjmu zo sociálneho fondu poskytnutého z predchádzajúceho právneho vzťahu,
b)
príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Ak medzinárodná zmluva alebo osobitný predpis neurčuje inak, platí toto vymedzenie.
(2)
Za zárobkovú činnosť sa považuje aj činnosť podľa odseku 1, ak príjem z nej nepodlieha dani z príjmov na základe medzinárodných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia.
(3)
Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, ak príjem z nej nepodlieha dani z príjmov, ale na fyzickú osobu sa v sociálnom poistení vzťahujú predpisy Slovenskej republiky alebo medzinárodná zmluva.
Originál
(1)
Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis 4 ) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá
a)
právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu,
b)
dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu. 6 )
(2)
Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu 7 ) preto, že tak ustanovujú predpisy a medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.
(3)
Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu, 7 ) ak na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovú činnosť vykonáva, sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu 4 ) alebo sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

§ 4 – Kto je zamestnanec na sociálne poistenie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3. Ak tento zákon neustanovuje inak, zamestnancom nie je:
a)
fyzická osoba pracujúca na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b)
fyzická osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak má priznaný:
1.
starobný dôchodok,
2.
predčasný starobný dôchodok,
3.
invalidný dôchodok,
4.
výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek,
5.
invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu,
c)
žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní podľa osobitného predpisu a študent vysokej školy pri praktickej výučbe alebo odbornej praxi podľa osobitného predpisu,
d)
fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu.
(2)
Na účely dôchodkového poistenia sa za zamestnanca považuje aj fyzická osoba, ktorá:
a)
je v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem žiaka strednej školy pri praktickom vyučovaní podľa osobitného predpisu a študenta vysokej školy pri praktickej výučbe alebo odbornej praxi podľa osobitného predpisu,
b)
je v právnom vzťahu na základe:
1.
dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3,
2.
dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, ak ide o fyzickú osobu uvedenú v odseku 1 písm. b),
c)
je v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu, ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za čas pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.
(3)
Na účely úrazového poistenia je zamestnancom fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý zakladá zamestnávateľovi úrazové poistenie.
(4)
Na účely garančného poistenia je zamestnancom fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý zakladá zamestnávateľovi garančné poistenie. Zamestnancom na tieto účely nie je osoba, ktorá je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na jeho majetku, alebo člen štatutárneho orgánu zamestnávateľa s najmenej 50 % účasťou na jeho majetku.
Originál
(1)
Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem
a)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný
1.
starobný dôchodok,
2.
predčasný starobný dôchodok,
3.
invalidný dôchodok,
4.
výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu 2 ) a dovŕšila dôchodkový vek,
5.
invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu, 2 )
c)
žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )
d)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu. 1c )
(2)
Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá
a)
je v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu, 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )
b)
je v právnom vzťahu na základe
1.
dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ,
2.
dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , ak je fyzickou osobou uvedenou v odseku 1 písm. b) ,
c)
je v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu, 1c ) ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za čas pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.
(3)
Zamestnanec na účely úrazového poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.
(4)
Zamestnanec na účely garančného poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie, okrem zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

§ 4a – Na účely tohto zákona sa za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe

Trvalý odkaz
Jednoducho
a)
Za dohodu o brigádnickej práci študentov sa považuje aj zmluva o výkone činnosti športového odborníka, ak ide o žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov veku.
b)
Za dohodu o pracovnej činnosti sa považuje aj zmluva o výkone činnosti športového odborníka.
Originál
a)
dohody o brigádnickej práci študentov považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku,
b)
dohody o pracovnej činnosti považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.

Načítané 5 z 387 paragrafov