Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 555/2007 Z. z.

Obsah

Zákon č. 555/2007 Z. z.

§ 81 - § 137 v tomto znení nie sú uvedené

§ 139 - § 207 v tomto znení nie sú uvedené

§ 209 - § 237 v tomto znení nie sú uvedené

Panel nástrojov

Znenie:

Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zákon č. 555/2007 Z. z.

§ 79a – Výpočet dôchodku po invalidite

Trvalý odkaz

Jednoducho

Suma starobného alebo predčasného starobného dôchodku poistenca, ktorý poberá alebo poberal invalidný dôchodok, sa nesmie vypočítať z nižšieho priemerného osobného mzdového bodu, než z akého sa vypočítal jeho invalidný dôchodok.

Originál

Suma starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku poistenca, ktorý poberá alebo poberal invalidný dôchodok, sa nesmie určiť z nižšieho priemerného osobného mzdového bodu, než z ktorého sa určila suma invalidného dôchodku.“.

§ 80 – Výplata dôchodku počas práceneschopnosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

Starobný, predčasný starobný ani invalidný dôchodok sa nevypláca v čase, keď má poistenec kvôli dočasnej práceneschopnosti nárok na náhradu príjmu alebo nemocenské. Platí to vtedy, ak sa táto práceneschopnosť začala ešte pred priznaním starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

Originál

Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok sa nevypláca počas obdobia, v ktorom z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu 51 ) alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.“.

§ 81 - § 137 v tomto znení nie sú uvedené

§ 138 – Vymeriavací základ

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Vymeriavací základ zamestnanca tvoria tieto príjmy:

Príjem za prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb, a funkčný plat zamestnanca vyslaného na štátnu službu do cudziny, zamestnanca pracujúceho vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie (určený v slovenskej mene pred rozdelením na cudziu menu).

Príjem, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb kvôli dohodám o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený zamestnancovi obchodnou spoločnosťou alebo družstvom, ak zamestnanec nemá v tejto firme majetkovú účasť.

Náhrada mzdy za dovolenku, za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci.

(2)

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňajú: odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z akcií alebo obligácií, náhrady za pracovnú alebo služobnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie platené zamestnávateľom, príjem za používanie služobného auta na súkromné účely, odmeny za priemyselné práva, odmeny pri pracovných a životných jubileách, odmeny pri odchode do dôchodku, plnenia zo zisku po zdanení (okrem podielu na zisku podľa odseku 1 písm. b)), plnenia po skončení pracovného pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti.

(3)

Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, je príjem zo závislej činnosti; rovnako sa postupuje podľa odseku 1 písm. b) a c).

(4)

Vymeriavací základ fyzickej osoby vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody, ak je zaradená do práce (okrem prospešných prác mimo ústavu), je jej pracovná odmena.

(5)

Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je jeho odmena za výkon pestúnskej starostlivosti.

(6)

Vymeriavací základ povinne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti základu dane z podnikania a inej samostatnej činnosti. Pomerná časť základu dane pripadá na jeden mesiac výkonu činnosti. Táto suma sa zníži o príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie, najviac však o sumu nezdaniteľnej časti základu dane pripadajúcej na mesiac. Ak sa nedodržia podmienky alebo životné poistenie zanikne, vymeriavací základ sa o tieto sumy zvýši.

(7)

Ak si samostatne zárobkovo činná osoba predĺžila lehotu na podanie daňového priznania, jej vymeriavací základ v období od 1. júla do 30. septembra je rovnaký, z akého platila poistné do 30. júna.

(8)

Vymeriavací základ dobrovoľne poistenej osoby je suma, ktorú si sama určí.

(9)

Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa platí poistné.

(10)

Vymeriavací základ je mesačne najmenej:

75 % sumy podľa odseku 9, ak ide o poberateľa invalidného dôchodku s poklesom schopnosti pracovať najviac o 70 % alebo o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,

50 % sumy podľa odseku 9, ak ide o poberateľa invalidného dôchodku s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %, o invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov alebo o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,

suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času,

suma náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa,

suma pracovnej odmeny fyzickej osoby vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody, ak je zaradená do práce.

(11)

Celkový mesačný vymeriavací základ je najviac:

Pre nemocenské poistenie zamestnanca, povinne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne poistenej osoby:

Od 1. januára do 30. júna: 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

Pre dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca, povinne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne poistenej osoby:

Od 1. januára do 30. júna: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

(12)

Vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity pre samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne poistené osoby je mesačne najviac:

Od 1. januára do 30. júna: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

(13)

Vymeriavací základ zamestnávateľa je zhodný s vymeriavacím základom jeho zamestnanca, ak zákon neurčuje inak.

(14)

Vymeriavací základ zamestnávateľa na nemocenské a garančné poistenie za zamestnanca je mesačne najviac:

Od 1. januára do 30. júna: 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

(15)

Vymeriavací základ zamestnávateľa na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity za zamestnanca je mesačne najviac:

Od 1. januára do 30. júna: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

(16)

Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je obmedzený.

(17)

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa počíta aj odmena zamestnanca z dohôd mimo pracovného pomeru. V týchto prípadoch sa odseky 9 a 10 nepoužijú.

(18)

Ak je samostatne zárobkovo činná osoba súčasne zamestnancom a jej vymeriavací základ zo zamestnania dosahuje výšku podľa odseku 9 alebo 10, odseky 9 a 10 sa na ňu ako na samostatne zárobkovo činnú osobu nepoužijú.

(19)

Ak poistenec vykonáva viac činností zamestnanca, poradie platenia poistného sa určuje od najvyššieho vymeriavacieho základu po najnižší. Pri rovnakej výške vymeriavacích základov má prednosť zamestnávateľ, u ktorého poistenie vzniklo skôr. Ak poistenec vykonáva činnosť zamestnanca aj samostatne zárobkovú činnosť, poistné sa platí prednostne zo zamestnania. Ak je poistenec aj dobrovoľne poistený, prednosť má zárobková činnosť. Ak vykonáva viac zárobkových činností a je aj dobrovoľne poistený, prednosť majú zárobkové činnosti; v nich sa postupuje podľa poradia určeného prvou až treťou vetou.

(20)

Ak poistenie trvalo len časť mesiaca, vymeriavací základ sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.

(21)

Vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné na dôchodkové poistenie a rezervný fond solidarity za vybrané osoby, je mesačne:

Od 1. januára do 30. júna: 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov.

Od 1. júla do 31. decembra: 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu z predchádzajúceho roka.

(22)

Vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné za ďalšie vybrané osoby, je výška minimálnej mzdy platná k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa poistné platí.

(23)

Vymeriavací základ, z ktorého Sociálna poisťovňa platí poistné na starobné poistenie za poberateľa úrazovej renty, je 1,25-násobok sumy vyplatenej úrazovej renty; odseky 9 a 10 sa nepoužijú.

(24)

Vymeriavací základ osoby, ktorá si dopláca poistné na dôchodkové poistenie, je ňou určená suma, najmenej však vo výške podľa odseku 9 platnej ku dňu doplatenia.

(25)

Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na celé slovenské koruny nahor.

Originál

(1)

Vymeriavací základ zamestnanca je

príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 72 ) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,

príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,

náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu. 73 )

(2)

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. 51 )

(3)

Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, je príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu; 72 ) odsek 1 písm. b) a c) platia rovnako.

(4)

Vymeriavací základ fyzickej osoby vo výkone väzby 14 ) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15 ) ak sú zaradené do práce, s výnimkou fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon prospešných prác mimo ústavu, 16 ) je pracovná odmena týchto fyzických osôb podľa osobitného predpisu. 78 )

(5)

Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti podľa osobitného predpisu. 13 )

(6)

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Suma vymeriavacieho základu sa zníži o výšku príspevkov zaplatených samostatne zárobkovo činnou osobou na jej doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie v úhrne najviac v sume nezdaniteľnej časti základu dane podľa osobitného predpisu 78a ) pripadajúcej na jeden kalendárny mesiac. Pri nedodržaní podmienok ustanovených osobitným predpisom, 78b ) alebo ak životné poistenie zanikne z dôvodov ustanovených osobitným predpisom 78c ) sa suma vymeriavacieho základu zvýši o sumu príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, platieb poistného na životné poistenie a platieb účelového sporenia zaplatenú podľa osobitného predpisu 78d ) pripadajúcu na jeden kalendárny mesiac.

(7)

Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania podľa osobitného predpisu, 43 ) je v období od 1. júla do 30. septembra kalendárneho roka vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie do 30. júna kalendárneho roka.

(8)

Vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby a dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti je ňou určená suma.

(9)

Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy 66 ) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.

(10)

Vymeriavací základ je mesačne najmenej

75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 9, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,

50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 9, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,

suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, 79 )

suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, 80 )

suma pracovnej odmeny 78 ) fyzickej osoby vo výkone väzby 14 ) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15 ) ak sú zaradené do práce.

(11)

Vymeriavací základ v úhrne je mesačne najviac

na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnancom, povinne nemocensky poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne nemocensky poistenou osobou

v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie,

v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na nemocenské poistenie,

na platenie poistného na dôchodkové poistenie zamestnancom, povinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou a na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti zamestnancom a dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti

v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti,

v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

(12)

Vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity povinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou v úhrne je mesačne najviac

(13)

Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca, ak tento zákon neustanovuje inak.

(14)

Vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie a poistného na garančné poistenie zamestnávateľom za každého jeho zamestnanca je mesačne najviac

(15)

Vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti a poistného do rezervného fondu solidarity zamestnávateľom za každého jeho zamestnanca je mesačne najviac

(16)

Vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové poistenie zamestnávateľom nie je obmedzený najvyššou výškou.

(17)

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odseky 9 a 10 sa nepoužijú.

(18)

Na vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity povinne nemocensky poistenou a povinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou uvedenou v § 5 písm. c) sa nepoužijú ustanovenia odseku 9 a odseku 10 písm. a) a b) počas obdobia, v ktorom táto samostatne zárobkovo činná osoba je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená z dôvodu výkonu činnosti zamestnanca, ak vymeriavací základ z výkonu činnosti zamestnanca je najmenej vo výške podľa odseku 9 alebo odseku 10 písm. a) a b).

(19)

Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti. Ak poistenec vykonáva viacero zárobkových činností a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z výkonu viacerých zárobkových činností; na poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z výkonu viacerých zárobkových činností prvá veta až tretia veta platia rovnako.

(20)

Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.

(21)

Vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu uvedenú v § 15 ods. 1 písm. c) a d), je mesačne

v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity,

v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.

(22)

Vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu uvedenú v § 15 ods. 1 písm. e), je mesačne výška minimálnej mzdy 66 ) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné.

(23)

Vymeriavací základ, z ktorého Sociálna poisťovňa platí poistné na starobné poistenie za poberateľa úrazovej renty priznanej podľa § 88 do dovŕšenia jeho dôchodkového veku alebo do priznania predčasného starobného dôchodku, je mesačne 1,25-násobku sumy vyplatenej úrazovej renty; odseky 9 a 10 sa nepoužijú.

(24)

Vymeriavací základ fyzickej osoby uvedenej v § 142 ods. 3 je ňou určená suma, ktorá je najmenej v sume vymeriavacieho základu uvedenej v odseku 9 platnej ku dňu, v ktorom sa poistné na dôchodkové poistenie dopláca.

(25)

Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na celé slovenské koruny nahor.“.

§ 139 - § 207 v tomto znení nie sú uvedené

§ 208 – Žiadosť o preplatenie nákladov konania

Trvalý odkaz

Jednoducho

Nároky na náhrady sa uplatňujú písomnou žiadosťou do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa účastník konania dostavil na výzvu Sociálnej poisťovne alebo sa podrobil vyšetreniu zdravotného stavu. Ak si nárok neuplatní v tejto lehote a spôsobom, právo na náhradu zanikne premlčaním. Náhrady sa vyplácajú v hotovosti alebo prevodom na účet.

Originál

Nároky na náhrady podľa § 204 až 207 sa uplatňujú písomnou žiadosťou do šiestich mesiacov odo dňa, v ktorom sa účastník konania na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne dostavil na konanie, alebo odo dňa, v ktorom sa pre potreby tejto zložky podrobil vyšetreniu zdravotného stavu. Ak účastník konania si neuplatní nároky na náhrady podľa § 204 až 207 v lehote a spôsobom podľa prvej vety, nárok na tieto náhrady sa premlčí. Náhrady podľa § 204 až 207 sa vyplácajú účastníkovi konania v hotovosti alebo bezhotovostným prevodom.“.

§ 209 - § 237 v tomto znení nie sú uvedené

§ 238 – Náhrada škody Sociálnej poisťovni

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Sociálna poisťovňa má právo na náhradu škody od tretích osôb, ak jej škoda vznikla vyplatením dávok v dôsledku ich zavineného protiprávneho konania. Výšku škody preukazuje potvrdením o sume vyplatených dávok.

(2)

Za škodu podľa odseku 1 sa nepovažuje dávka vyplatená poberateľovi, ak ju spôsobil svojím zavineným protiprávnym konaním.

(3)

Treťou osobou nie je platiteľ poistného na úrazové poistenie ani jeho zamestnanci, ak sa úrazová dávka vypláca z jeho úrazového poistenia.

(4)

Orgány verejnej správy a iné osoby sú povinné Sociálnej poisťovni bezplatne poskytovať súčinnosť, najmä predkladať doklady a oznamovať údaje v určenej lehote.

(5)

Právo na náhradu škody sa premlčí po troch rokoch odo dňa, keď Sociálna poisťovňa zistila neoprávnenú výplatu a osobu zodpovednú za škodu, najneskôr však po desiatich rokoch od vyplatenia dávok.

(6)

Náhradu škody uplatňuje Sociálna poisťovňa na súde.

(7)

Sociálna poisťovňa náhradu škody neuplatní, ak:

náklady na súdne konanie pravdepodobne presiahnu výšku škody,

je zrejmé, že majetkové pomery povinnej osoby neumožnia ani čiastočné uspokojenie nároku,

dokazovanie vzniku škody zavineným protiprávnym konaním by bolo spojené s nadmernými ťažkosťami.

Originál

(1)

Sociálna poisťovňa má právo voči tretím osobám na náhradu škody, ktorá jej vznikla výplatou dávok v dôsledku ich zavineného protiprávneho konania; výšku škody preukazuje Sociálna poisťovňa potvrdením príslušnej organizačnej zložky Sociálnej poisťovne o výške vyplatených dávok.

(2)

Škoda podľa odseku 1 nie je dávka vyplatená poberateľovi dávky v dôsledku jeho zavineného protiprávneho konania.

(3)

Treťou osobou nie je platiteľ poistného na úrazové poistenie, ani zamestnanci tohto platiteľa, ak je úrazová dávka vyplácaná z úrazového poistenia tohto platiteľa.

(4)

Na účely náhrady škody, ktorá vznikla Sociálnej poisťovni výplatou dávok, sú orgány verejnej správy, fyzické osoby a právnické osoby povinné bezplatne poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne potrebnú súčinnosť, najmä predkladať v lehote, ktorú Sociálna poisťovňa určila, požadované doklady a oznamovať potrebné údaje.

(5)

Právo Sociálnej poisťovne voči tretím osobám na náhradu škody, ktorá vznikla Sociálnej poisťovni výplatou dávok v dôsledku ich zavineného protiprávneho konania, sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa zistila, že dávky boli vyplatené neprávom, a keď sa dozvedela o tom, kto za vznik škody zodpovedá, najneskôr uplynutím desiatich rokov odo dňa vyplatenia dávok.

(6)

Právo na náhradu škody podľa odseku 1 uplatňuje Sociálna poisťovňa v súdnom konaní podľa osobitného predpisu. 102 )

(7)

Sociálna poisťovňa neuplatní právo na náhradu škody podľa odseku 6, ak

je pravdepodobné, že náklady na uplatňovanie práva na náhradu škody presiahnu výšku škody,

je zrejmé, že vzhľadom na majetkové pomery fyzickej osoby alebo právnickej osoby povinnej nahradiť škodu, uplatňovanie škody nebude viesť ani k čiastočnému uspokojeniu práva Sociálnej poisťovne na náhradu škody,

uplatňovanie škody najmä dokazovanie jej vzniku zavineným protiprávnym konaním, by bolo spojené s nadmernými ťažkosťami.“.

Načítané 5 z 29 paragrafov