§ 1 – Zápočet doby zamestnania v cudzine
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Doba zamestnania alebo iná započítateľná doba, ktorú pracovník alebo družstevník strávil v cudzine, sa mu započíta, ak inak spĺňa podmienky na jej započítanie, v týchto prípadoch:
a)
na určenie dĺžky praxe, ktorú mzdové predpisy vyžadujú na výkon funkcie alebo na určenie výšky platu,
b)
do doby zamestnania, ktorá je rozhodujúca pre nárok na nemocenské dávky a iné podobné zabezpečenie, ako aj pre nárok na dôchodok a jeho výšku, avšak iba vtedy, ak sa pracovník alebo družstevník zdržiaval mimo územia Československej socialistickej republiky s povolením príslušného štátneho orgánu.
(2)
Ak existujú dôvody hodné osobitného zreteľa, môže výnimku povoliť ústredný orgán, ktorý je nadriadený orgánu príslušnému rozhodnúť o započítaní doby zamestnania v cudzine.
Originál
(1)
Doba zamestnania (pracovnej činnosti) v cudzine, prípadne iná započítateľná doba strávená v cudzine sa započítava pracovníkovi (družstevníkovi) ktorý inak spĺňa podmienky zápočtu tejto doby,
a)
pre určenie doby praxe požadovanej v mzdových predpisoch pre výkon funkcie alebo pre určenie výšky platu,
b)
do doby zamestnania (pracovnej činnosti) rozhodujúcej pre určenie dávok nemocenského poistenia a iného obdobného zabezpečenia a pre nárok na dávky dôchodkového zabezpečenia (poistenia) a ich výšku, len ak sa pracovník (družstevník) zdržiaval mimo územia Československej socialistickej republiky s povolením príslušného štátneho orgánu.
(2)
Z dôvodov hodných osobitného zreteľa môže povoliť výnimku ústredný orgán nadriadený orgánu, ktorý je príslušný rozhodnúť o zápočte doby zamestnania (pracovnej činnosti) v cudzine.