§ 31 – Zrušenie členstva s pracovným vzťahom
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Predstavenstvo môže zrušiť členstvo s pracovným vzťahom, ak člen:
a)
nespĺňa predpoklady podľa zákonov na výkon dohodnutej práce alebo bez zavinenia družstva nespĺňa požiadavky, ktoré sú nevyhnutné na riadny výkon jeho práce; ak ide o zlé pracovné výsledky, môže predstavenstvo zrušiť členstvo len vtedy, ak člena v posledných 12 mesiacoch písomne vyzvalo na nápravu a on ju v primeranej dobe neurobil,
b)
sa stal pre družstvo nadbytočným kvôli zmene úloh organizačnej jednotky, v ktorej pracuje, jej technického vybavenia alebo iným organizačným zmenám; to neplatí, ak člen je vlastníkom združených pozemkov.
(2)
Družstvo doručí členovi písomné rozhodnutie o zrušení členstva podľa bodov a) a b). V takom prípade členstvo zanikne uplynutím 2 mesiacov. Táto lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení rozhodnutia.
(3)
Predstavenstvo môže zrušiť členstvo aj vtedy, ak člen nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci. Členstvo zaniká dňom doručenia písomného rozhodnutia predstavenstva členovi. V rozhodnutí musí byť uvedený dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Tento dôvod sa nesmie neskôr zmeniť.
(4)
Doručené rozhodnutie o zrušení členstva môže byť odvolané len s písomným súhlasom člena.
(5)
Družstvo môže zrušiť členstvo z dôvodov podľa odseku 1 písm. a) iba vtedy, ak:
a)
člen nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu družstvo ponúklo, ani sa podrobiť príprave na túto prácu,
b)
družstvo mu nemôže ponúknuť prácu primeranú jeho schopnostiam, ktorú by aj pri týchto nedostatkoch zvládol.
Originál
(1)
Predstavenstvo môže rozhodnúť o zrušení členstva, ktorého súčasťou je pracovný vzťah, ak člen
a)
nespĺňa predpoklady ustanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi pre výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa bez zavinenia družstva požiadavky, ktoré sú nevyhnutnou podmienkou pre riadny výkon jeho práce; ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch člena, možno zrušiť členstvo, len ak bol družstvom v dobe posledných 12 mesiacov písomne vyzvaný na ich odstránenie a člen ich v primeranej dobe neodstránil,
b)
stane sa pre družstvo nadbytočným v dôsledku zmeny úlohy organizačnej jednotky, v ktorej je zaradený, jej technického vybavenia alebo iných organizačných zmien družstva; to neplatí, ak ide o člena, ktorý je vlastníkom združených pozemkov.
(2)
Písomné rozhodnutie o zrušení členstva podľa odseku 1 písm. a) a b) doručí družstvo členovi. Členstvo v tomto prípade zaniká uplynutím doby 2 mesiacov. Táto doba sa začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení rozhodnutia o zrušení členstva.
(3)
Predstavenstvo môže rozhodnúť o zrušení členstva tiež v prípade, ak člen nenastúpi do práce v deň, ktorý bol dojednaný v dohode o pracovných podmienkach bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci. Členstvo zaniká dňom doručenia písomného rozhodnutia predstavenstva členovi. V rozhodnutí o zrušení členstva musí byť uvedený dôvod tak, aby ho nebolo možno zameniť s iným dôvodom. Dôvod uvedený v rozhodnutí o zrušení sa nesmie dodatočne meniť.
(4)
Rozhodnutie o zrušení členstva, ktoré bolo členovi doručené, môže byť odvolané len s jeho písomným súhlasom.
(5)
Družstvo môže zrušiť členstvo z dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a) iba vtedy, ak
a)
člen nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu družstvo ponúklo, alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu,
b)
nemôže mu ponúknuť prácu primeranú jeho schopnostiam, ktorú by aj pri týchto nedostatkoch mohol zastávať.