§ 226a – Dohoda o pracovnej činnosti
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže s fyzickou osobou uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, a to aj vtedy, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín.
(2)
Na základe tejto dohody nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý v priemere prekračuje polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto limitu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, ani čas pracovnej pohotovosti doma.
(3)
Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.
(4)
Zamestnávateľ musí dohodu o pracovnej činnosti uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, odmena za ňu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody.
(5)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. Spôsob jej zrušenia si môžu účastníci dohodnúť priamo v zmluve. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia v dohode nie je určený, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu alebo jednostranne výpoveďou. Výpoveď možno podať z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Originál
(1)
Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, aj keď predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín.
(2)
Na základe dohody o pracovnej činnosti nemožno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý prekračuje v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času; do tohto rozsahu sa nezapočítava časť prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma.
(3)
Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.
(4)
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(5)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak spôsob zrušenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dojednanému dňu a jednostranne len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s päťnásťdňovou výpovednou dobou, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.“.