§ 33 – Pracovné vzťahy členov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Na pracovné vzťahy členov družstva, kde členstvo zahŕňa aj prácu, sa vzťahuje Zákonník práce. Nevzťahujú sa na ne však ustanovenia o:
1.
pôsobnosti voči osobitným skupinám pracovníkov,
2.
účasti pracovníkov na riadení a kontrole organizácie,
3.
rámcovej pracovnej zmluve,
4.
účasti odborov pri presťahovaní a skončení pracovného pomeru,
5.
právomoci nadriadených a orgánov ukladať kárne opatrenia,
6.
spoločenskej kontrole odborov,
7.
zriaďovaní rozhodcovských komisií,
8.
prechode práv a povinností z pracovných vzťahov,
9.
pracovných vzťahoch s inou organizáciou a pracovnom pomere medzi občanmi.
(2)
Vysvetlenie niektorých pojmov:
a)
Pracovný pomer v Zákonníku práce znamená členský pomer. Vedľajší pracovný pomer znamená členský pomer s vedľajším úväzkom. Pracovná zmluva znamená dohodu o pracovných podmienkach, ktorá je súčasťou prihlášky.
b)
Ak Zákonník práce upravuje právomoc rozhodovať pracovné spory, rozhodcovské komisie sa zriaďujú podľa stanov. Podrobnosti o rozhodcovskom konaní upravujú všeobecné predpisy, pokiaľ stanovy neurčia inak.
c)
Vedľajšiu činnosť možno vykonávať len v pracovnom pomere alebo na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
d)
Pracovný poriadok schvaľuje členská schôdza. Určuje aj to, kto môže ukladať kárne opatrenia členom a zamestnancom.
e)
Ak Zákonník práce pripúšťa upraviť pracovné alebo mzdové podmienky kolektívnou zmluvou, môže ich upraviť aj uznesenie členskej schôdze.
f)
Ak Zákonník práce hovorí o pracovnom kolektíve, myslí sa tým všetci členovia družstva.
Originál
(1)
Na pracovné vzťahy členov družstiev, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah, sa vzťahuje Zákonník práce s výnimkou ustanovení, ktoré upravujú
1.
pôsobnosť Zákonníka práce vo vzťahu k osobitným okruhom pracovníkov,
2.
účasť pracovníkov na rozvoji, riadení a kontrole organizácie,
3.
rámcovú pracovnú zmluvu,
4.
účasť odborových orgánov pri prevádzaní, preložení a pri rozviazaní pracovného pomeru,
5.
pôsobnosť vedúcich pracovníkov a orgánov na ukladanie kárnych opatrení,
6.
spoločenskú kontrolu odborových orgánov,
7.
ustanovenia o zriadení rozhodcovských komisií,
8.
prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
9.
pracovnoprávne vzťahy, ktorých účastníkom je iná organizácia, a pracovný pomer dojednaný medzi občanmi.
(2)
Výklad niektorých pojmov
a)
kde Zákonník práce hovorí o pracovnom pomere, rozumie sa tým členský pomer; kde sa hovorí o vedľajšom pracovnom pomere, rozumie sa tým členský pomer s vedľajším pracovným úväzkom; kde sa hovorí o pracovnej zmluve, rozumie sa tým dohoda o pracovných podmienkach tvoriacich súčasť členskej prihlášky,
b)
pokiaľ Zákonník práce upravuje právomoc na prejednávanie a rozhodovanie pracovných sporov, sú rozhodcovské komisie ustanovované podľa stanov; o podrobnostiach na vykonávanie rozhodcovského konania platia všeobecné predpisy s prípadnými odchýlkami uvedenými v stanovách,
c)
vedľajšia činnosť sa smie vykonávať len v pracovnom pomere alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
d)
pracovný poriadok družstva schvaľuje členská schôdza; pracovný poriadok určuje, kto je oprávnený ukladať kárne opatrenia členom a pracovníkom družstva,
e)
v prípadoch, keď Zákonník práce umožňuje upraviť aj niektoré pracovné alebo mzdové podmienky kolektívnou zmluvou, možno takú úpravu urobiť uznesením členskej schôdze,
f)
kde sa v Zákonníku práce hovorí o pracovnom kolektíve, rozumie sa tým kolektív členov.