§ 23a – Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej krajiny
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ musí od štátneho príslušníka tretej krajiny pred prijatím do zamestnania žiadať platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt. Kópiu tohto dokladu musí zamestnávateľ uchovávať počas celého trvania zamestnania.
(2)
Zamestnávateľ musí písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania aj o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov, ako aj štátneho príslušníka tretej krajiny. Urobiť tak musí najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu alebo skončenia zamestnania.
(3)
Ak štátny príslušník tretej krajiny s povolením na zamestnanie nenastúpil do práce alebo skončil zamestnanie skôr, ako bolo určené v povolení, zamestnávateľ o tom musí úrad písomne informovať najneskôr do siedmich pracovných dní.
(4)
Ak štátny príslušník tretej krajiny s modrou kartou nenastúpil do práce alebo skončil zamestnanie skôr, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, zamestnávateľ o tom musí úrad písomne informovať najneskôr do siedmich pracovných dní.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt podľa osobitného predpisu. 29 ) Zamestnávateľ je povinný uchovávať kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia na pobyt najmenej počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.
(2)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania.
(3)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bola udelená modrá karta, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia trvania pracovného pomeru dohodnutého v pracovnej zmluve.