§ 13 – Prerušenie a skončenie zamestnania
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak bolo zamestnanie prerušené na dobu nepresahujúcu päť rokov, predchádzajúca doba zamestnania sa započítava. Ak prerušenie trvalo dlhšie ako päť rokov, doba pred prerušením sa započíta, len ak zamestnanie po prerušení trvalo aspoň tri roky, alebo ak sa pracujúci stal pred uplynutím tejto lehoty úplne alebo čiastočne invalidným následkom pracovného úrazu (§ 27 ods. 1) alebo choroby z povolania (§ 25 ods. 1 druhá veta).
(2)
Ak bolo zamestnanie prerušené z vážnych dôvodov, nároky na dôchodkové zabezpečenie sa posudzujú tak, akoby k prerušeniu nedošlo, hoci sa doba prerušenia do doby zamestnania nezapočítava. O tom, či išlo o vážne dôvody, rozhoduje na žiadosť pracujúceho príslušný národný výbor. Žiadosť treba podať do dvoch rokov od prerušenia zamestnania.
(3)
Ak zákon vyžaduje, aby zamestnanie trvalo v čase splnenia všetkých podmienok nároku na dôchodok, táto podmienka sa považuje za splnenú aj vtedy, ak k splneniu všetkých podmienok došlo najneskôr do dvoch rokov od skončenia zamestnania.
(4)
Tieto pravidlá platia aj pre dosiahnutie výhod zamestnania I. alebo II. pracovnej kategórie, ak zákon vyžaduje výkon takéhoto zamestnania po určitú dobu a trvanie zamestnania v deň vzniku nároku. Tieto výhody sa zachovávajú aj vtedy, ak sa zamestnanie I. alebo II. kategórie skončilo zo zdravotných dôvodov uznaných orgánom podľa § 107, alebo z iných vážnych dôvodov uznaných národným výborom na základe vyjadrenia základnej organizácie Revolučného odborového hnutia, pokiaľ tieto dôvody trvajú. Rozhodnutie o skončení zamestnania I. alebo II. kategórie nenahrádza rozhodnutie o prerušení zamestnania podľa odseku 2.
Originál
(1)
Ak zamestnanie ( § 10 a 11 ) bolo prerušené po čas nepresahujúci päť rokov, doba zamestnania pred prerušením sa započítava. Ak však prerušenie zamestnania trvalo dlhšie ako päť rokov, doba zamestnania pred prerušením sa započítava, len ak zamestnanie po prerušení trvalo aspoň tri roky, alebo ak sa pracujúci stal pred dovŕšením tohto času úplne (čiastočne) invalidným následkom pracovného úrazu ( § 27 ods. 1 ) alebo sa pracujúci stal úplne (čiastočne) invalidným následkom choroby z povolania ( § 25 ods. 1 druhá veta ).
(2)
Ak bolo zamestnanie prerušené z vážnych dôvodov, posudzujú sa nároky z dôchodkového zabezpečenia tak, akoby pracujúci neprerušil zamestnanie; doba prerušenia sa však nezapočítava do doby zamestnania. O tom, či zamestnanie bolo prerušené z vážnych dôvodov, rozhoduje na žiadosť pracujúceho príslušný národný výbor. Žiadosť treba podať do dvoch rokov odo dňa, ktorým bolo zamestnanie prerušené.
(3)
Pokiaľ zákon požaduje pre vznik nároku na dôchodok, aby zamestnanie trvalo v čase splnenia všetkých podmienok nároku, považuje sa táto podmienka tiež za splnenú, ak k splneniu všetkých podmienok nároku došlo najneskoršie do dvoch rokov od skončenia zamestnania.
(4)
Ustanovenia predchádzajúcich odsekov platia obdobne, ak ide o dosiahnutie výhod zo zamestnania I. alebo II. pracovnej kategórie, pre ktoré zákon požaduje, aby pracujúci vykonával zamestnanie tejto pracovnej kategórie po určenú dobu a bol v ňom zamestnaný v deň vzniku nároku na dôchodok. Uvedené výhody sa tiež zachovávajú, ak sa zamestnanie I. alebo II. pracovnej kategórie skončilo zo zdravotných dôvodov, ktoré uznal orgán uvedený v § 107 , alebo z iných vážnych dôvodov uznaných príslušným národným výborom na základe vyjadrenia základnej organizácie Revolučného odborového hnutia a pokiaľ tieto dôvody trvajú. Rozhodnutie podľa predchádzajúcej vety o skončení zamestnania I. alebo II. pracovnej kategórie nenahrádza rozhodnutie o prerušení zamestnania podľa odseku 2.