Čo znamená § 86 – Zabezpečenie pracovného pomeru

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon o sociálnom zabezpečení (úplné znenie zákona o sociálnom zabezpečení, ako vyplýva z neskorších zákonných zmien a doplnkov) (zákon č. 30/1983 Zb.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 86 – Zabezpečenie pracovného pomeru

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Organizácia nesmie odmietnuť zamestnať občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s odôvodnením, že má zlé zdravie, ak národný výbor odporučil jeho prijatie na miesto, ktoré je v zozname vhodných pracovných miest. Odporučenie národného výboru je pre organizáciu záväzné. Rovnako nesmie škola odmietnuť prijatie takéhoto občana na štúdium s odôvodnením, že má zlé zdravie, ak národný výbor uznal túto prípravu na povolanie za vhodnú.
(2)
Ochranu pri výpovedi z pracovného pomeru pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou upravujú osobitné predpisy.
Originál
(1)
Organizácia nesmie odmietnuť dojednanie pracovného pomeru s občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou s poukazom na jeho zdravotný stav, ak národný výbor odporučil jeho prijatie na miesto, ktoré je v zozname pracovných miest vhodných pre týchto občanov. Odporučenie národného výboru je pre organizáciu záväzné. Obdobne nesmie škola odmietnuť prijatie občana so zmenenou pracovnou schopnosťou na štúdium s poukazom na jeho zdravotný stav, ak národný výbor uznal takú prípravu na pracovné uplatnenie občana so zmenenou pracovnou schopnosťou za vhodnú.
(2)
Ochranu pri rozviazaní pracovného pomeru výpoveďou s občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou upravujú osobitné predpisy. 29 )