Čo znamená § 119a – Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 348/2007 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 119a – Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez diskriminácie podľa pohlavia. Platí to pre akúkoľvek odmenu za prácu, ako aj pre plnenia vyplácané v súvislosti so zamestnaním.
(2)
Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Za takú sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných podmienkach a pri dosahovaní podobnej výkonnosti u toho istého zamestnávateľa.
(3)
Ak zamestnávateľ hodnotí pracovné miesta, musí používať rovnaké kritériá pre mužov aj ženy bez diskriminácie. Pri posudzovaní hodnoty práce môže okrem kritérií z odseku 2 použiť aj iné objektívne merateľné kritériá, ktoré platia pre všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.
(4)
Tieto pravidlá platia aj pre zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Originál
(1)
Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov.
(2)
Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.
(3)
Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií uvedených v odseku 2 uplatniť ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.
(4)
Odseky 1 až 3 sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.“.