§ 120 – Minimálne mzdové nároky
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí zamestnancovi poskytnúť mzdu aspoň vo výške minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce. Ak mzda v mesiaci nedosiahne túto sumu, zamestnávateľ doplatí rozdiel.
(2)
Do mzdy podľa odseku 1 sa nezapočítava mzda za nadčasy, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v noci ani kompenzácia za sťažený výkon práce. Do odpracovaných hodín sa nezapočítavajú nadčasy.
(3)
Pracovné miesto je súhrn činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa zmluvy. Zamestnávateľ musí každému miestu priradiť stupeň náročnosti podľa prílohy č. 1, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje.
(4)
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre daný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy (pri 40-hodinovom týždni) alebo mesačnej minimálnej mzdy a príslušného koeficienta.
(5)
Ak je týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov sa úmerne zvýšia.
(6)
U zamestnanca s mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky dni alebo má kratší pracovný čas, sa mesačná sadzba minimálneho mzdového nároku zníži v pomere k odpracovanému času.
(7)
Sadzba minimálneho mzdového nároku na hodinu sa zaokrúhľuje na celých desať halierov a na mesiac na celých 10 Sk.
Originál
(1)
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2)
Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3)
Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4)
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v Sk na mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,
(5)
Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v Sk na hodinu úmerne zvýšia.
(6)
U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7)
Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na hodinu sa zaokrúhľuje na celých desať halierov. Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac sa zaokrúhľuje na celých 10 Sk.“.