Čo znamená § 124 – Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 348/2007 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 124 – Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnancovi patrí kompenzácia za sťažený výkon práce, ak vykonáva činnosti zaradené orgánom verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie a napriek opatreniam musí používať osobné ochranné prostriedky na zníženie zdravotného rizika.
(2)
Ide o činnosti v prostredí, kde pôsobia:
a)
chemické faktory,
b)
karcinogénne a mutagénne faktory,
c)
biologické faktory,
d)
prach,
e)
fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
(3)
Za každú hodinu takejto práce patrí zamestnancovi popri mzde kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku pre prvý stupeň náročnosti.
(4)
Kompenzáciu možno poskytnúť aj pri iných vplyvoch, ktoré prácu sťažujú, alebo pri nižšej intenzite faktorov uvedených v odseku 2.
(5)
Ak sa dohodne kompenzácia podľa odseku 4, odsek 3 sa nepoužije.
Originál
(1)
Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
(2)
Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia podľa odseku 1, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia
a)
chemické faktory,
b)
karcinogénne a mutagénne faktory,
c)
biologické faktory,
d)
prach,
e)
fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
(3)
Za sťažený výkon práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.
(4)
Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku 2.
(5)
Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa odseku 4 sa odsek 3 neuplatní.“.