Čo znamená § 22 – Informačná povinnosť

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 348/2007 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 22 – Informačná povinnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty musí písomne informovať zástupcov zamestnancov, prípadne priamo zamestnancov, ak u neho zástupcovia nepôsobia, o platobnej neschopnosti. Musí tak urobiť do desiatich dní od jej vzniku.
(2)
Zamestnanec musí na žiadosť zamestnávateľa, predbežného správcu alebo správcu konkurznej podstaty oznámiť všetky informácie, ktoré sú potrebné na potvrdenie jeho nárokov z pracovného vzťahu podľa osobitného zákona.
Originál
(1)
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti do desiatich dní od jej vzniku.
(2)
Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty na ich žiadosť oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu.“.