§ 228a – Dohoda o pracovnej činnosti
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Na základe tejto dohody možno pracovať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2)
Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Musí obsahovať popis práce, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania. Zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie.
(3)
Dohoda sa uzatvára na určitý alebo neurčitý čas. Spôsob skončenia možno dohodnúť v zmluve. Okamžité skončenie možno dohodnúť len v prípadoch, keď možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nie je dohodnutý, možno ju skončiť dohodou alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou (začína plynúť dňom doručenia).
Originál
(1)
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2)
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.“.