§ 52 – Domácka práca a telepráca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pracovný pomer zamestnanca, ktorý pracuje doma alebo na inom dohodnutom mieste (ďalej len „domácka práca“), alebo tak robí s využitím informačných technológií (ďalej len „telepráca“) a pracovný čas si rozvrhuje sám, sa riadi týmto zákonom s týmito výnimkami:
a)
neplatia pre neho pravidlá o rozvrhnutí týždenného pracovného času a o prestojoch,
b)
pri dôležitých osobných prekážkach v práci nemá nárok na náhradu mzdy, okrem prípadu úmrtia rodinného príslušníka,
c)
nemá nárok na mzdu za nadčasy, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v noci ani na kompenzáciu za sťažený výkon práce.
(2)
Pri telepráci musí zamestnávateľ prijať vhodné opatrenia, najmä:
a)
zabezpečiť, nainštalovať a pravidelne udržiavať technické a programové vybavenie, ak zamestnanec nepoužíva vlastné,
b)
zabezpečiť ochranu údajov, ktoré sa pri telepráci používajú, najmä pokiaľ ide o softvér,
c)
informovať zamestnanca o obmedzeniach pri používaní technického a programového vybavenia a o sankciách za ich porušenie.
(3)
Zamestnávateľ musí prijať opatrenia, aby zamestnanec pri domáckej práci alebo telepráci nebol izolovaný od ostatných kolegov a mal možnosť sa s nimi stretávať.
(4)
Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú byť horšie, než majú porovnateľní zamestnanci na pracovisku zamestnávateľa.
(5)
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste len príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa, ak to druh práce dovoľuje.
Originál
(1)
Pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ďalej len „domácka práca") alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (ďalej len „telepráca") v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
a)
nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch,
b)
pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,
c)
nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
(2)
Zamestnávateľ prijme pri telepráci vhodné opatrenia, najmä
a)
zabezpečí, nainštaluje a pravidelne udržiava technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa svoje vlastné vybavenie,
b)
zabezpečuje, najmä pokiaľ ide o softvér, ochranu údajov, ktoré sa spracúvajú a používajú pri telepráci,
c)
informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického vybavenia a programového vybavenia, ako aj o sankciách v prípade porušenia týchto obmedzení.
(3)
Zamestnávateľ prijme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu možnosť stretávať sa s ostatnými zamestnancami.
(4)
Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú znevýhodňovať zamestnanca v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na pracovisku zamestnávateľa.
(5)
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.“.