§ 58a – Dočasné pridelenie zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť na dočasnom pridelení zamestnanca. Zamestnávateľ tak môže urobiť len vtedy, ak má na to objektívne prevádzkové dôvody.
(2)
Dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať:
a)
meno, priezvisko, dátum, miesto narodenia a trvalý pobyt prideleného zamestnanca,
b)
druh práce vrátane požiadaviek na zdravotnú či psychickú spôsobilosť alebo iných predpokladov podľa zákona,
c)
dobu, na ktorú sa pridelenie dohodlo,
d)
miesto výkonu práce,
e)
deň nástupu zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi,
f)
pracovné a mzdové podmienky, ktoré musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak zákon neurčuje inak,
g)
podmienky, za ktorých možno pridelenie skončiť pred dohodnutým časom,
h)
číslo a dátum vydania rozhodnutia, ktorým agentúra získala povolenie na svoju činnosť.
(3)
Dohoda o dočasnom pridelení musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
Originál
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody.
(2)
Dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom musí obsahovať
a)
meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
b)
druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú,
c)
dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
d)
miesto výkonu práce,
e)
deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
f)
pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak tento zákon neustanovuje inak,
g)
podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
h)
číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(3)
Dohoda medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom o dočasnom pridelení zamestnancov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.“.