Čo znamená § 12 – Zastúpenie zamestnancov u zamestnávateľa

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 361/2012 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 12 – Zastúpenie zamestnancov u zamestnávateľa

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak tento zákon vyžaduje od zamestnávateľa súhlas alebo dohodu so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého takíto zástupcovia nepôsobia, môže konať samostatne. To neplatí v prípadoch, keď zákon výslovne určuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak zákon takúto dohodu vyžaduje, nemožno ju nahradiť ani dohodou so samotným zamestnancom.
(2)
Ak zákon vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého takíto zástupcovia nepôsobia, môže konať samostatne.
Originál
(1)
Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
(2)
Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.“.