§ 19 – Vymenovanie a činnosť riaditeľa
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Riaditeľa vymenúva zakladateľ na základe výberového konania.
(2)
Riaditeľ nie je zamestnancom podniku. Vzťah medzi podnikom a riaditeľom sa pri výkone jeho pôsobnosti spravuje primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, pokiaľ tento zákon neurčuje inak. Práva, povinnosti a spôsob odmeňovania dohodne zakladateľ s riaditeľom v písomnej zmluve o výkone funkcie, inak je táto zmluva neplatná. Po skončení funkcie riaditeľa môže zakladateľ poveriť výkonom funkcie niektorého z vedúcich zamestnancov podniku, a to najviac na tri mesiace do uskutočnenia nového výberového konania.
(3)
Riaditeľ riadi činnosť podniku a ako štatutárny orgán koná vo všetkých jeho veciach. Zodpovedá za hospodárne nakladanie s majetkom podniku. Svoju funkciu musí vykonávať s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami podniku. Najmä musí pri rozhodovaní zohľadniť všetky dostupné informácie, zachovávať mlčanlivosť o dôverných skutočnostiach, ktorých prezradenie by mohlo podniku spôsobiť škodu, a nesmie uprednostňovať svoje záujmy alebo záujmy tretích osôb pred záujmami podniku.
(4)
Ak riaditeľ poruší svoje povinnosti, musí podniku nahradiť spôsobenú škodu. Týka sa to najmä prípadov, keď podniku vznikne škoda tým, že riaditeľ poskytne plnenie alebo sám nadobudne majetok v rozpore s týmto zákonom. Výška náhrady škody je obmedzená maximálne do výšky ročného príjmu riaditeľa priznaného podľa § 19 ods. 7.
(5)
Riaditeľ musí informovať radu o všetkých skutočnostiach, ktoré môžu ovplyvniť podnikanie, stav majetku alebo likviditu podniku. Na požiadanie rady sa riaditeľ musí zúčastniť na jej zasadaní a poskytnúť členom informácie v požadovanom rozsahu.
(6)
Po prerokovaní v rade predkladá riaditeľ zakladateľovi na schválenie ročnú účtovnú závierku, návrh na rozdelenie zisku a koncepciu rozvoja podniku. Koncepcia rozvoja podniku obsahuje najmä:
a)
plán výnosov a nákladov,
b)
plán vývoja aktív a zdrojov ich krytia,
c)
plán finančných tokov,
d)
plán úverového zaťaženia,
e)
plán nadobudnutia investícií a predaja majetku,
f)
plán rozdelenia zisku.
(7)
Riaditeľovi za podmienok a v rozsahu podľa tohto zákona patrí:
a)
mesačný plat a ročná odmena z podielu na zisku,
b)
ďalšie náležitosti spojené s výkonom funkcie, ktoré určí zmluva o výkone funkcie.
(8)
Mesačný plat a ročnú odmenu z podielu na zisku určuje zakladateľ. Mesačný plat nesmie presiahnuť 8-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve a ročné odmeny z podielu na zisku nesmú presiahnuť 10 % z disponibilného zisku podniku.
(9)
Riaditeľ má počas výkonu funkcie nárok na dovolenku, na ktorú sa použije osobitný predpis.
(10)
Do času výkonu funkcie sa riaditeľovi započítava aj čas čerpania dovolenky a čas práceneschopnosti spôsobenej úrazom v súvislosti s výkonom funkcie alebo chorobou z povolania. To neplatí, ak si úraz spôsobil vlastným zavinením.
(11)
Počas výkonu funkcie sa riaditeľ na účely zdravotného poistenia, nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia a platenia príspevku v nezamestnanosti posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere.
(12)
Na právne vzťahy z výkonu funkcie riaditeľa sa primerane použijú osobitné predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a náhrade škody.
(13)
Riaditeľovi patria cestovné náhrady súvisiace s výkonom funkcie podľa osobitného predpisu.
(14)
Riaditeľ vymenúva a odvoláva svojho zástupcu z radov zamestnancov podniku, ktorý ho počas neprítomnosti zastupuje v plnom rozsahu. Ak určí viacerých zástupcov, určí aj ich poradie. Tiež vymenúva a odvoláva ďalších priamo podriadených zamestnancov.
(15)
Riaditeľ a vedúci zamestnanci nesmú byť členmi štatutárneho orgánu alebo dozornej rady obchodnej spoločnosti, pokiaľ na to nedal predchádzajúci súhlas zakladateľ.
(16)
Osoby uvedené v odseku 14 a ich blízke osoby nesmú mať majetkovú účasť v obchodnej spoločnosti, ktorá podniká v podobnej oblasti ako podnik, v ktorom sú zamestnané, ani v spoločnosti, ktorá je dodávateľom tohto podniku, s výnimkou majetkovej účasti podľa osobitného predpisu.
(17)
Výkon funkcie riaditeľa sa končí úmrtím, vzdaním sa alebo odvolaním. Riaditeľa odvoláva zakladateľ.
Originál
(1)
Riaditeľa vymenuje zakladateľ na základe výberového konania.
(2)
Riaditeľ nie je zamestnancom podniku, vzťah medzi podnikom a riaditeľom pri výkone jeho pôsobnosti riaditeľa sa spravuje primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, ak tento zákon neustanovuje inak. Ďalšie práva a povinnosti a spôsob odmeňovania dohodne zakladateľ s riaditeľom v zmluve o výkone funkcie, 17 ) ktorá musí byť uzavretá v písomnej forme, inak je neplatná. Po ukončení funkcie riaditeľa môže zakladateľ poveriť výkonom funkcie riaditeľa bez výberového konania niektorého z vedúcich zamestnancov podniku do vykonania výberového konania na funkciu riaditeľa podľa tohto zákona, a to najviac na tri mesiace.
(3)
Riaditeľ riadi činnosť podniku a ako štatutárny orgán koná vo všetkých jeho veciach; zodpovedá za hospodárnosť pri nakladaní s majetkom v správe podniku. Riaditeľ je povinný vykonávať svoju pôsobnosť s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami podniku, najmä je povinný zaobstarať si a pri rozhodovaní zohľadniť všetky dostupné informácie týkajúce sa predmetu rozhodnutia, zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách a skutočnostiach, ktorých prezradenie tretím osobám by mohlo podniku pôsobiť škodu alebo ohroziť jeho záujmy, a pri výkone svojej pôsobnosti nesmie uprednostňovať svoje záujmy alebo záujmy tretích osôb pred záujmami podniku.
(4)
Porušením svojich povinností pri výkone funkcie je riaditeľ povinný nahradiť škodu, ktorú podniku spôsobil. Najmä je povinný nahradiť škodu, ktorá podniku vznikne tým, že poskytne plnenie alebo on sám nadobudne majetok v rozpore s týmto zákonom. Výška náhrady škody, ktorú je povinný riaditeľ nahradiť, je maximálne ročný príjem riaditeľa priznaný podľa § 19 ods. 7.
(5)
Riaditeľ je povinný informovať radu o všetkých skutočnostiach, ktoré sú mu známe a ktoré môžu ovplyvniť podnikateľskú činnosť, stav majetku podniku a jeho likviditu. Na požiadanie rady je riaditeľ povinný zúčastniť sa na zasadaní rady a podať jej členom k predloženým materiálom informácie v požadovanom rozsahu.
(6)
Po prerokovaní v rade riaditeľ predkladá zakladateľovi na schválenie ročnú účtovnú závierku, návrh na rozdelenie zisku a koncepciu rozvoja podniku. Koncepcia rozvoja podniku obsahuje najmä
a)
plán výnosov a nákladov,
b)
plán vývoja aktív a zdrojov ich krytia,
c)
plán finančných tokov,
d)
plán úverového zaťaženia,
e)
plán nadobudnutia investícií a predaja majetku,
f)
plán rozdelenia zisku.
(7)
Riaditeľovi za podmienok a v rozsahu ustanovenom týmto zákonom patrí
a)
mesačný plat a ročná odmena z podielu na zisku,
b)
ďalšie náležitosti súvisiace s vykonávaním funkcie, ktoré upresní zmluva o výkone funkcie.
(8)
Mesačný plat a ročnú odmenu z podielu na zisku riaditeľa určuje zakladateľ; výška mesačného platu riaditeľa nesmie presiahnuť 8-násobok priemernej mzdy dosahovanej v národnom hospodárstve a ročné odmeny z podielu na zisku nesmú presiahnuť 10 % z disponibilného zisku podniku.
(9)
Riaditeľovi počas výkonu funkcie patrí dovolenka, na jej účely sa použije osobitný predpis. 20 )
(10)
Do času vykonávania funkcie sa u riaditeľa započítava čas čerpania dovolenky a čas dočasnej neschopnosti vykonávať funkciu spôsobenej úrazom v súvislosti s vykonávaním funkcie riaditeľa alebo v priamej súvislosti s ňou, alebo spôsobenej chorobou z povolania; to neplatí, ak bol úraz spôsobený vlastným zavinením.
(11)
Riaditeľ sa počas výkonu funkcie na účely zdravotného poistenia, nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia a platenia príspevku v nezamestnanosti posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere. 21 )
(12)
Na právne vzťahy vyplývajúce z vykonávanej funkcie riaditeľa sa primerane použijú ustanovenia osobitných právnych predpisov, 22 ) ktoré upravujú bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a náhradu škody.
(13)
Riaditeľovi patria cestovné náhrady, ktoré mu vznikli počas výkonu funkcie, podľa osobitného predpisu. 23 )
(14)
Riaditeľ vymenúva a odvoláva svojho zástupcu z radov zamestnancov podniku, ktorý ho v čase jeho neprítomnosti zastupuje v plnom rozsahu jeho práv a povinností. Ak riaditeľ určí viacerých zástupcov, určí aj poradie, v akom ho zastupujú. Ďalej vymenúva a odvoláva ďalších sebe priamo podriadených zamestnancov podniku.
(15)
Riaditeľ a vedúci zamestnanci nemôžu byť členmi štatutárneho orgánu alebo dozornej rady obchodnej spoločnosti, ak na ich vymenovanie do tejto funkcie nedal predchádzajúci súhlas zakladateľ.
(16)
Osoby uvedené v odseku 14 a osoby im blízke 19 ) nemôžu mať majetkovú účasť v obchodnej spoločnosti s podobným predmetom podnikania, ako má podnik, v ktorom sú v pracovnom pomere, alebo v obchodnej spoločnosti, ktorá je dodávateľom tohto podniku s výnimkou majetkovej účasti podľa osobitného predpisu. 6i )
(17)
Výkon funkcie riaditeľa sa končí jeho úmrtím, vzdaním sa alebo odvolaním. Riaditeľa odvoláva zakladateľ.“.