Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Porovnať verzie

§ 98 – Rekvalifikačné príspevky pre poškodených

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Počas rekvalifikačného kurzu máte nárok na dávku – rekvalifikačné.
(2)
Na získanie tejto dávky a výpočet jej sumy platia rovnaké pravidlá ako pri peniazoch počas rehabilitácie.
Originál
(1)
Poškodený, ktorému sa poskytuje rekvalifikácia, má nárok na rekvalifikačné.
(2)
Na poskytnutie rekvalifikačného a na určenie jeho sumy platí § 96 ods. 2 až 4 rovnako.

§ 99 – Náhrada za bolesť a sťaženie uplatnenia

Trvalý odkaz
Jednoducho

Máte nárok na finančnú náhradu za pretrpenú bolesť a za to, že pre úraz je pre vás ťažšie zapojiť sa do bežného spoločenského života.

Originál

Poškodený má nárok na náhradu za bolesť a na náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia podľa osobitného predpisu. 60a )

§ 100 – Náhrada nákladov liečenia poškodeného úrazom

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Sociálna poisťovňa vám preplatí náklady na liečbu po pracovnom úraze, ktoré nehradí zdravotná poisťovňa, ak ich odporučil lekár a schválil revízny lekár.
(2)
Maximálne môžete dostať 23 242,70 eura. Táto suma sa každý rok zvyšuje.
Originál
(1)
Poškodený má nárok na náhradu nákladov spojených s liečením, ktoré účelne vynaložil na svoje liečenie v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania na základe odporúčania odborného lekára a ktoré sa neuhrádzajú z povinného zdravotného poistenia na základe vyjadrenia revízneho lekára.
(2)
Suma náhrady nákladov spojených s liečením je najviac 23 242,70 eura. Na zvýšenie tejto sumy platí § 94 ods. 4 rovnako.

§ 101 – Náhrada nákladov pohrebu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Kto zaplatí pohreb človeka, ktorý zomrel na následky úrazu v práci, má nárok na vrátenie nákladov.
(2)
Preplácajú sa služby pohrebnej služby, kremácia, poplatky na cintoríne, náhrobný kameň aj úprava hrobu.
(3)
Maximálna suma je 2 324,40 eura a každoročne sa zvyšuje.
(4)
Členovia domácnosti a deti majú nárok aj na preplatenie tretiny výdavkov na smútočné oblečenie (do 99,60 eura na osobu) a na cestovné na pohreb.
(5)
Celkovo rodina za oblečenie a cestu môže dostať najviac 2 324,40 eura.
Originál
(1)
Ak poškodený zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, má ten, kto uhradil náklady spojené s pohrebom, nárok na ich náhradu.
(2)
Za náklady spojené s pohrebom sa podľa tohto zákona považujú najmä
a)
náklady účtované pohrebnou službou, ktorá poskytla služby spojené so zabezpečením pohrebu,
b)
náklady na spopolnenie, ak nie sú súčasťou nákladov účtovaných pohrebnou službou,
c)
cintorínske poplatky,
d)
náklady na zriadenie pomníka alebo náhrobnej tabule,
e)
náklady na úpravu hrobu.
(3)
Suma náhrady nákladov uvedených v odseku 2 je najviac 2 324,40 eura. Na zvýšenie tejto sumy platí § 94 ods. 4 rovnako.
(4)
Fyzická osoba, ktorá s poškodeným, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, žila ku dňu jeho smrti v domácnosti, a nezaopatrené dieťa poškodeného majú nárok na náhradu
a)
jednej tretiny výdavkov vynaložených na smútočné ošatenie, najviac v sume 99,60 eura pre každú fyzickú osobu a nezaopatrené dieťa, a
b)
cestovných výdavkov vynaložených na ich prepravu z miesta trvalého pobytu na miesto pohrebu a späť.
(5)
Suma náhrady výdavkov uvedených v odseku 4 pre všetky fyzické osoby a nezaopatrené deti uvedené v odseku 4 je najviac 2 324,40 eura. Na zvýšenie tejto sumy platí § 94 ods. 4 rovnako.

§ 102 – Podmienky nároku na dávku garančného poistenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak váš zamestnávateľ skrachuje a nevyplatí vám mzdu, odstupné, dovolenku alebo náhradu za PN, môžete dostať peniaze z garančného poistenia.
(2)
Na túto dávku nemáte nárok, ak ste do práce nastúpili až vtedy, keď už firma bola oficiálne v problémoch a vedeli ste o tom.
Originál
(1)
Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 18 má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú
a)
nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
b)
nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
c)
nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
d)
nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
e)
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
f)
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
g)
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
h)
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
i)
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
j)
nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
k)
nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu, 51 )
l)
súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia.
(2)
Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnoprávny vzťah uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.

Načítané 5 z 387 paragrafov