Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Porovnať verzie

§ 106 – Nárok na dávky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 30. marca 2026 do 11. júna 2026 určuje, čo je sociálne poistenie, aký má rozsah, aké právne vzťahy v ňom vznikajú, ako je organizované a financované. Zároveň upravuje štátny dozor, konanie vo veciach sociálneho poistenia a konanie o vymáhaní pohľadávok.
(2)
Zákon upravuje aj výkon starobného dôchodkového sporenia v rozsahu, ktorý určuje osobitný predpis.
(3)
Zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ozbrojených príslušníkov finančnej správy, profesionálnych vojakov a vojakov mimoriadnej služby. Ich sociálne zabezpečenie upravuje osobitný predpis, pokiaľ tento zákon neustanovuje inak.
(4)
Sociálne poistenie podľa tohto zákona zahŕňa nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné), úrazové poistenie, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
a)
má nárok na výplatu nemocenského,
b)
má nárok na výplatu ošetrovného,
c)
má nárok na výplatu materského,
d)
sa mu vypláca rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu.
Originál
a)
má nárok na výplatu nemocenského,
b)
má nárok na výplatu ošetrovného,
c)
má nárok na výplatu materského,
d)
sa mu vypláca rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu. 36 )

§ 107 – Poskytovanie dávky v nezamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni.

Originál

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni.

§ 108 – Výška dávky v nezamestnanosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Výška dávky v nezamestnanosti sa určuje podľa dĺžky podporného obdobia takto:
a)
za prvý až tretí mesiac dostanete 50 % denného vymeriavacieho základu,
b)
za štvrtý mesiac dostanete 40 % denného vymeriavacieho základu,
c)
za piaty mesiac dostanete 30 % denného vymeriavacieho základu,
d)
za šiesty mesiac dostanete 20 % denného vymeriavacieho základu.
(2)
Denný vymeriavací základ, z ktorého sa počíta dávka, zistíte tak, že sčítate všetky vymeriavacie základy, z ktorých ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo výsluhový príspevok v rozhodujúcom období, a tento súčet vydelíte počtom dní tohto obdobia. Rozhodujúce obdobie sú dva roky pred dňom, kedy vám vznikol nárok na dávku. Z tohto obdobia sa však vynechávajú časy, ktoré zákon dovoľuje vylúčiť podľa § 54 ods. 10 písm. a), a tiež obdobia, za ktoré ste neboli povinní platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140 alebo poistné na výsluhové zabezpečenie podľa osobitného predpisu. Výsledný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje nahor na štyri desatinné miesta.
(3)
Ak v rozhodujúcom období nemáte celé dva roky, z ktorých možno základ zistiť, použije sa kratšie obdobie, ktoré máte k dispozícii. Ak ste v rozhodujúcom období nemali žiadny vymeriavací základ, denný vymeriavací základ sa určí zo sumy, ktorá zodpovedá 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred rokom, v ktorom vám vznikol nárok na dávku; aj tento výsledok sa zaokrúhľuje nahor na štyri desatinné miesta. Ak ste v rozhodujúcom období mali len poistenie v nezamestnanosti, ktoré vzniklo prerušením povinného poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky, základ sa zisťuje z dvoch rokov pred začiatkom tejto rodičovskej dovolenky. Toto pravidlo platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ak priamo nadväzuje na obdobie poistenia počas materskej. Takto vypočítaný základ nesmie byť nižší ako základ určený podľa druhej vety tohto odseku.
(4)
Ak v rozhodujúcom období máte len obdobie poistenia zamestnanca bez vymeriavacieho základu a obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti, výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dobrovoľne poistenej osoby, ak ste takto boli poistení aspoň 26 týždňov. Ak toto dobrovoľné poistenie trvalo menej ako 26 týždňov, výška dávky sa určí podľa pravidla v odseku 3 druhej vete.
(5)
Pri určovaní denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na vymeriavací základ zamestnanca dosiahnutý počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ak by bol výsledný denný vymeriavací základ nižší, než je základ určený podľa odseku 3 tretej vety.
(6)
Denný vymeriavací základ na určenie dávky v nezamestnanosti nesmie presiahnuť sumu, ktorá sa vypočíta ako dvojnásobok všeobecného vymeriavacieho základu vydelený číslom 365. Aj tento maximálny základ sa zaokrúhľuje nahor na štyri desatinné miesta.
(7)
Všeobecný vymeriavací základ podľa odseku 6 sa určuje takto:
a)
v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka sa použije všeobecný vymeriavací základ platný v roku, ktorý dva roky predchádza roku vzniku nároku na dávku,
b)
v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka sa použije všeobecný vymeriavací základ platný v roku, ktorý predchádza roku vzniku nároku na dávku.
Originál
(1)
Výška dávky v nezamestnanosti je za
a)
prvý až tretí mesiac podporného obdobia 50 % denného vymeriavacieho základu,
b)
štvrtý mesiac podporného obdobia 40 % denného vymeriavacieho základu,
c)
piaty mesiac podporného obdobia 30 % denného vymeriavacieho základu,
d)
šiesty mesiac podporného obdobia 20 % denného vymeriavacieho základu.
(2)
Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok podľa osobitného predpisu, 2 ) dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia uvedené v § 54 ods. 10 písm. a) a obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140 alebo poistné na výsluhové zabezpečenie podľa osobitného predpisu. 2 ) Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(3)
Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 nie sú dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období podľa odseku 2 vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa určí zo sumy určenej ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor. Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti získané prerušením povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To platí aj pri opakovanom čerpaní rodičovskej dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas poskytovania materského. Takto určený denný vymeriavací základ nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ podľa druhej vety.
(4)
Ak v rozhodujúcom období podľa odseku 2 je len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ, a obdobie poistenia v nezamestnanosti dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z vymeriavacieho základu dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia v nezamestnanosti ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti; ak toto poistenie v nezamestnanosti trvalo menej ako 26 týždňov, výška dávky v nezamestnanosti sa určí podľa odseku 3 druhej vety.
(5)
Na vymeriavací základ zamestnanca, ktorý dosiahol v období materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, sa pri určení denného vymeriavacieho základu na určenie sumy dávky v nezamestnanosti neprihliada, ak na základe neho určený denný vymeriavací základ je nižší ako denný vymeriavací základ určený podľa odseku 3 tretej vety.
(6)
Denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti je najviac vo výške určenej ako podiel 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu a čísla 365. Denný vymeriavací základ podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
(7)
Všeobecný vymeriavací základ podľa odseku 6 je
a)
v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti,
b)
v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

§ 109 – Vznik nároku a výplaty sociálnych dávok

Trvalý odkaz
Jednoducho

Vznik nároku na nemocenské dávky, dôchodkové dávky, úrazové dávky, dávku garančného poistenia, dávku v nezamestnanosti a vznik nároku na ich výplatu.

(1)
Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti (ďalej len „dávka“) vzniká odo dňa, kedy sú splnené podmienky podľa tohto zákona, ak zákon neurčuje inak. Nárok zamestnanca na dávku nezávisí od toho, či zamestnávateľ riadne platí a odvádza poistné na nemocenské, starobné, invalidné, úrazové, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti; to neplatí pre zamestnancov zamestnávateľa uvedeného v § 7 ods. 2.
(2)
Nárok na výplatu dávky vzniká vtedy, ak sú splnené podmienky na vznik nároku na dávku, podmienky na jej výplatu a ak bola podaná žiadosť o priznanie alebo vyplácanie dávky, ak § 77a a 77c neustanovujú inak.
Originál

Vznik nároku na nemocenské dávky, dôchodkové dávky, úrazové dávky, dávku garančného poistenia, dávku v nezamestnanosti a vznik nároku na ich výplatu

(1)
Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti (ďalej len „dávka“) vzniká odo dňa splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom, ak tento zákon neustanovuje inak. Nárok na dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti; to neplatí na nárok na dávku zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 7 ods. 2 .
(2)
Nárok na výplatu dávky vzniká splnením podmienok ustanovených týmto zákonom na vznik nároku na dávku, splnením podmienok nároku na jej výplatu a podaním žiadosti o priznanie alebo vyplácanie dávky, ak § 77a a 77c neustanovujú inak.

§ 110 – Zánik nároku na nemocenské dávky a invalidný dôchodok a vylúčenie nároku na úrazové dávky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Nárok na nemocenské a invalidný dôchodok zaniká dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého bol poistenec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, v dôsledku ktorého sa stal dočasne práceneschopným alebo invalidným.
(2)
Nárok na úrazové dávky nevzniká, ak sa zamestnávateľ alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu 61 ) celkom zbaví zodpovednosti za poškodenie zdravia alebo smrť poškodeného podľa osobitného predpisu. 62 )
Originál
(1)
Nárok na nemocenské a invalidný dôchodok zaniká dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého bol poistenec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, v dôsledku ktorého sa stal dočasne práceneschopným alebo invalidným.
(2)
Nárok na úrazové dávky nevzniká, ak sa zamestnávateľ alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu 61 ) celkom zbaví zodpovednosti za poškodenie zdravia alebo smrť poškodeného podľa osobitného predpisu. 62 )

Načítané 5 z 387 paragrafov