§ 23b – Pravidlá odmeňovania v bankách
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Pri pohyblivej zložke odmeny sa okrem všeobecných princípov podľa § 23a ods. 4 až 7 uplatňujú aj princípy podľa odsekov 2 až 18.
(2)
Ak odmena závisí od výkonnosti, pohyblivá zložka sa odvíja od hodnotenia výkonnosti osoby podľa § 23a ods. 1, výkonnosti jej útvaru a výsledkov celej banky. Pri hodnotení osoby sa berú do úvahy finančné aj nefinančné kritériá vrátane zaobchádzania s rizikami podľa § 27 ods. 2, 17 a 18.
(3)
Hodnotenie výkonnosti vychádza z viacročného rámca, aby sa zohľadnila dlhodobá obchodná stratégia banky. Vyplácanie pohyblivej zložky sa rozloží na obdobie, ktoré zodpovedá obchodnému cyklu banky a rizikám spojeným s jej činnosťou.
(4)
Celková výška pohyblivej zložky musí zohľadňovať schopnosť banky plniť povinnosti podľa § 29.
(5)
Ak banka plní povinnosti podľa § 29, osobe podľa § 23a ods. 1, ktorá sa pripravuje na samostatnú prácu, možno výnimočne počas prvého roka od vzniku pracovného pomeru poskytnúť pohyblivú zložku v zaručenej výške bez ohľadu na hodnotenie jej úloh. Táto zložka nesmie závisieť od riadenia rizík či výkonnosti a nesmie byť súčasťou budúcich plánov odmeňovania.
(6)
Zaručená pevná zložka odmeny musí byť primerane vyvážená s pohyblivou zložkou. Pohyblivá zložka nesmie presiahnuť zaručenú pevnú zložku. Pevná zložka má byť dostatočne vysoká, aby banka mohla pružne meniť pohyblivé zložky, vrátane možnosti ich nevyplatiť. Pevná zložka má odrážať odbornú spôsobilosť a zodpovednosť osoby v banke.
(7)
Odstupné pri predčasnom skončení pracovného alebo iného vzťahu musí zohľadňovať doterajšiu výkonnosť osoby a nesmie byť náhradou za zlyhanie alebo porušenie povinností.
(8)
Vyplatenie kompenzácií za predchádzajúce zamestnanie musí byť v súlade s dlhodobou stratégiou banky, vrátane podmienok ich odkladu, zadržania či spätného vymáhania.
(9)
Postup merania výkonnosti pre výpočet pohyblivých zložiek musí obsahovať pravidlá, ktoré zohľadňujú všetky súčasné a budúce riziká a schopnosť banky plniť povinnosti podľa § 27 ods. 6 písm. b) a § 29.
(10)
Pri určovaní pohyblivej zložky sa musia zohľadniť všetky druhy súčasných a budúcich rizík.
(11)
Významná časť odloženej aj neodloženej pohyblivej zložky, najmenej však 50 %, musí pozostávať z vhodnej kombinácie:
a)
cenných papierov,
b)
iných finančných nástrojov podľa osobitného predpisu alebo nástrojov, ktoré možno plne previesť na kapitál Tier 1 alebo odpísať, pričom tieto nástroje musia odrážať úverovú kvalitu banky pri jej ďalšom fungovaní.
(12)
Cenné papiere a iné nástroje podľa odseku 11 musia byť zadržiavané počas primeraného obdobia podľa pravidiel banky, aby bola motivácia osôb podľa § 23a ods. 1 v súlade s dlhodobými cieľmi banky.
(13)
Najmenej 40 % pohyblivej zložky sa odkladá na obdobie najmenej štyri až päť rokov od určenia jej predpokladanej výšky, pričom toto obdobie musí byť zosúladené s rizikami banky a činnosťou osoby. Banka odloží najmenej 40 % pohyblivej zložky pre osoby podľa § 23a ods. 1 písm. a) až c) na obdobie najmenej päť rokov. Nárok na vyplatenie odloženej odmeny nezanikne skôr než pri pomernom vyplácaní. Ak je celková pohyblivá zložka mimoriadne vysoká, podiel plnení viazaných na toto obdobie musí byť aspoň 60 %. Dĺžka odkladu sa určuje podľa obchodného cyklu a rizík podnikania.
(14)
Ak je to finančne udržateľné a odôvodnené výkonnosťou banky, útvaru a danej osoby, prizná sa jej nárok na pohyblivú zložku vrátane odloženej časti alebo sa jej vyplatí.
(15)
Banka musí mať opatrenia, ktoré jej umožnia odmietnuť vyplatenie pohyblivej zložky alebo požadovať vrátenie už vyplatenej časti, ak sa finančná situácia banky výrazne zhorší; tým nie sú dotknuté pravidlá Zákonníka práce o mzde a zrážkach. Tieto opatrenia sa uplatnia najmä vtedy, ak sa osoba podieľala na konaní, ktoré spôsobilo banke významné finančné straty.
(16)
Banka môže v rámci dôchodkovej politiky určiť kritériá pre pohyblivú zložku formou dobrovoľných platieb do doplnkového dôchodkového zabezpečenia. Ak osoba ukončí vzťah s bankou pred nárokom na starobný dôchodok, banka bude tieto platby držať päť rokov v nástrojoch podľa odseku 11. Ak osoba nárok na dôchodok dosiahne, platby sa jej vyplatia v týchto nástrojoch s päťročným odkladom.
(17)
Osoby podľa § 23a ods. 1 nesmú uzavrieť poistenie pre prípad nevyplatenia pohyblivej zložky.
(18)
Pohyblivá zložka nesmie byť vyplatená v takej forme, ktorá by umožnila obchádzanie tohto zákona alebo osobitného predpisu.
(19)
Ustanovenia odsekov 11 až 13 a odseku 16 druhej a tretej vety sa nevzťahujú na:
a)
banku, ktorá nie je veľkou bankou a ktorej priemerná hodnota aktív za posledné štyri roky je 5 000 000 000 eur alebo menej,
b)
zamestnanca, ktorého ročná pohyblivá zložka je nižšia ako 50 000 eur a nepresahuje tretinu jeho celkovej ročnej odmeny.
Originál
(1)
Na pohyblivú zložku celkovej odmeny sa okrem všeobecných princípov podľa § 23a ods. 4 až 7 uplatňujú aj princípy podľa odsekov 2 až 18.
(2)
Ak je odmeňovanie závislé od výkonnosti, pohyblivá zložka celkovej odmeny je závislá od hodnotenia výkonnosti osoby podľa § 23a ods. 1 , výkonnosti príslušného útvaru banky a hodnotenia celkových výsledkov banky, pričom pri hodnotení výkonnosti osoby podľa § 23a ods. 1 sa zohľadňujú finančné kritériá a nefinančné kritériá vrátane zaobchádzania s rizikami podľa § 27 ods. 2 , 17 a 18.
(3)
Hodnotenie výkonnosti je určené viacročným rámcom s cieľom zabezpečiť postup hodnotenia založený na hodnotení dlhodobej obchodnej stratégie banky. Vyplácanie pohyblivej zložky celkovej odmeny založenej na hodnotení výkonnosti sa rozloží na obdobie, ktoré zohľadňuje príslušný obchodný cyklus banky a riziká priamo súvisiace s obchodnou činnosťou banky.
(4)
Celková výška pohyblivej zložky celkovej odmeny musí zohľadňovať schopnosť banky plniť povinnosti podľa § 29 .
(5)
Ak banka plní povinnosti podľa § 29 , osobe podľa § 23a ods. 1 , ktorá sa pripravuje na samostatnú prácu, možno výnimočne v období od uzavretia pracovného pomeru s bankou najdlhšie do uplynutia jedného roka poskytovať pohyblivú zložku celkovej odmeny v zaručenej výške bez ohľadu na hodnotenie plnenia úloh touto osobou. Pohyblivá zložka celkovej odmeny v zaručenej výške nesmie závisieť od riadenia rizík, výkonnosti a nesmie byť súčasťou budúcich plánov odmeňovania banky.
(6)
Zaručená pevná zložka celkovej odmeny osoby podľa § 23a ods. 1 musí byť primerane vyvážená s pohyblivou zložkou celkovej odmeny. Pohyblivá zložka celkovej odmeny nesmie presiahnuť zaručenú pevnú zložku celkovej odmeny. Zaručená pevná zložka celkovej odmeny má predstavovať dostatočne vysoký podiel odmeny, aby bolo možné uplatňovať pružnú politiku v oblasti pohyblivých zložiek celkovej odmeny vrátane možnosti nevyplatiť žiadne pohyblivé zložky celkovej odmeny. Zaručená pevná zložka celkovej odmeny má zohľadňovať odbornú spôsobilosť a zodpovednosť osoby podľa § 23a ods. 1 v rámci organizácie a riadenia banky.
(7)
Zmluvné odstupné poskytované osobe podľa § 23a ods. 1 v súvislosti s predčasným skončením pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného vzťahu musí zohľadňovať výkonnosť tejto osoby dosiahnutú za určité obdobie a nemôže byť kompenzáciou za zlyhanie alebo porušenie povinnosti.
(8)
Vyplatenie kompenzácie v spojitosti s predchádzajúcim zamestnaním osôb podľa § 23a ods. 1 musí byť v súlade s dlhodobou obchodnou stratégiou banky vrátane podmienok zadržiavania vyplatenia kompenzácie, odkladu vyplatenia kompenzácie, výkonu vyplatenia kompenzácie a spätného vymáhania vyplatenej kompenzácie.
(9)
Postup merania výkonnosti na účely výpočtu pohyblivej zložky celkovej odmeny alebo pohyblivých zložiek celkových odmien za banku musí obsahovať pravidlá, ktoré zohľadňujú všetky druhy súčasných a budúcich rizík a schopnosť banky plniť povinnosti podľa § 27 ods. 6 písm. b) a § 29 .
(10)
Pri určení pohyblivej zložky celkovej odmeny v banke sa musia zohľadniť všetky druhy súčasných a budúcich rizík.
(11)
Významná časť, najmenej však 50 % odloženej pohyblivej zložky celkovej odmeny a 50 % neodloženej pohyblivej zložky celkovej odmeny, je tvorená vhodnou kombináciou
a)
cenných papierov a
b)
vždy, ak je to možné, iných finančných nástrojov podľa osobitného predpisu 25af ) alebo iných nástrojov, ktoré možno plne konvertovať na nástroje kapitálu Tier 1 alebo odpísať, pričom musí byť zabezpečené, že tieto nástroje primerane odrážajú kreditnú kvalitu banky pri pokračovaní jej činnosti.
(12)
Cenné papiere a iné finančné nástroje podľa odseku 11 musia byť počas primeraného obdobia podľa zásad odmeňovania banky zadržiavané tak, aby motivácia osôb podľa § 23a ods. 1 bola zosúladená s dlhodobými cieľmi banky.
(13)
Najmenej 40 % pohyblivej zložky celkovej odmeny sa odkladá na obdobie najmenej štyri až päť rokov od určenia predpokladanej výšky pohyblivej zložky celkovej odmeny, pričom obdobie odkladu musí byť riadne zosúladené s povahou činnosti a rizikami banky a činnosťou osoby podľa § 23a ods. 1. Banka podľa § 23a ods. 8 osobe podľa § 23a ods. 1 písm. a) až c) odloží najmenej 40 % pohyblivej zložky celkovej odmeny na obdobie najmenej päť rokov od určenia predpokladanej výšky pohyblivej zložky celkovej odmeny, pričom obdobie odkladu musí byť riadne zosúladené s povahou činnosti a rizikami banky a činnosťou osoby podľa § 23a ods. 1 písm. a) až c) . Nárok na vyplatenie odloženej odmeny neuplynie rýchlejšie ako pri pomernom vyplácaní. Ak je úhrn predpokladanej pohyblivej zložky celkovej odmeny mimoriadne vysoký, podiel plnení viazaných na obdobie podľa prvej a druhej vety nesmie byť nižší ako 60 % pohyblivej zložky celkovej odmeny. Dĺžka obdobia odkladu sa určuje v súlade s obchodným cyklom, povahou a rizikami podnikania a činnosťami dotknutej osoby podľa § 23a ods. 1.
(14)
Ak je to udržateľné vzhľadom na finančnú situáciu banky a odôvodnené výkonnosťou banky, výkonnosťou príslušného obchodného útvaru a výkonnosťou dotknutej osoby podľa § 23a ods. 1 , prizná sa osobe podľa § 23a ods. 1 nárok na pohyblivú zložku celkovej odmeny vrátane odloženej časti podľa odseku 13 alebo sa vyplatí osobe podľa § 23a ods. 1 pohyblivá zložka celkovej odmeny vrátane odloženej časti podľa odseku 13.
(15)
Banka je povinná zaviesť opatrenia, ktoré jej umožnia odňať priznanie nároku na pohyblivú zložku celkovej odmeny alebo jeho časti a požadovať späť už vyplatenú pohyblivú zložku celkovej odmeny alebo jej časť, ak sa finančná situácia banky výrazne zhorší; týmto nie sú dotknuté ustanovenia Zákonníka práce o mzde, dojednaní mzdy a o vykonaní zrážok zo mzdy. Kritériá na použitie opatrení podľa prvej vety zahŕňajú situáciu, keď sa osoba podľa § 23a ods. 1 podieľala na konaní, ktoré viedlo k významným finančným stratám banky alebo bola za také konanie zodpovedná.
(16)
Banka môže v rámci dôchodkovej politiky v súlade s jej obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a záujmami určiť kritériá pre určenie pohyblivej zložky celkovej odmeny formou dobrovoľných platieb do systému doplnkového dôchodkového zabezpečenia (ďalej len „dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia“). Ak banka poskytuje dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia podľa prvej vety a osoba podľa § 23a ods. 1 ukončí pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah s bankou pred vznikom nároku na starobný dôchodok, banka bude počas piatich rokov držať dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia v podobe nástrojov uvedených v odseku 11. Ak banka poskytuje dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia podľa prvej vety a osoba podľa § 23a ods. 1 dosiahne nárok na starobný dôchodok, dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia sa tejto osobe vyplatia v podobe nástrojov uvedených v odseku 11, a to pri uplatnení päťročného odkladu.
(17)
Osoby podľa § 23a ods. 1 nemôžu uzavrieť poistnú zmluvu pre prípad nevyplatenia pohyblivej zložky celkovej odmeny.
(18)
Pohyblivá zložka celkovej odmeny nesmie byť vyplatená v nástrojoch alebo vo forme, ktorá by umožnila obchádzanie ustanovení tohto zákona alebo osobitného predpisu. 30x )
(19)
Ustanovenia odsekov 11 až 13 a odseku 16 druhej a tretej vety sa neuplatňujú na
a)
banku, ktorá nie je veľkou bankou a ktorej priemerná hodnota aktív na individuálnom základe podľa tohto zákona a osobitného predpisu 30x ) počas štyroch rokov, ktoré predchádzajú aktuálnemu účtovnému obdobiu, je rovná alebo nižšia ako 5 000 000 000 eur,
b)
zamestnanca, ktorého ročná pohyblivá zložka celkovej odmeny je nižšia ako 50 000 eur a nie je vyššia ako tretina celkovej ročnej odmeny tohto zamestnanca.