§ 18 – Príplatok za prácu vo sviatok
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Patrí 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
(2)
Možno dohodnúť náhradné voľno; vtedy príplatok nepatrí. Ak sa voľno neposkytne do 3 mesiacov, patrí príplatok. Počas voľna patrí funkčný plat.
(3)
Ak sviatok pripadne na pracovný deň, zamestnancovi patrí funkčný plat.
(4)
Ak zamestnanec neospravedlnene zameškal zmenu pred sviatkom, po ňom alebo v deň sviatku, funkčný plat ani príplatok mu nepatrí.
Originál
(1)
Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
(2)
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.
(3)
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat ( § 22 ods. 1 ).
(4)
Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.