§ 19 – Plat za prácu nadčas
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Za hodinu nadčas patrí hodinová sadzba zvýšená o 30 %, v deň odpočinku o 60 %. Možno dohodnúť náhradné voľno; vtedy zvýšenie nepatrí. Ak sa voľno neposkytne do 2 mesiacov, patrí zvýšenie.
(2)
Ak nadčas pripadne na noc, sobotu, nedeľu alebo sviatok, patria aj príplatky podľa § 16 až 18.
(3)
Vedúcemu štatutárovi sa práca nadčas zohľadňuje v plate.
Originál
(1)
Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
(2)
Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18 . Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.
(3)
Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.