§ 29 – Určovanie platu zamestnancov vo verejnej správe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak osobitné predpisy spomínajú mzdu, rozumie sa tým plat podľa tohto zákona.
(2)
Ak spomínajú priemerný zárobok, rozumie sa tým funkčný plat v čase vzniku dôvodu.
(3)
Čistý zárobok sa zisťuje odpočítaním poistného a daní z funkčného platu.
(4)
Pri poskytovaní platu sa neuplatňujú vybrané ustanovenia Zákonníka práce o mzde.
Originál
(1)
Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 , obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.
(2)
Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 , obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6 , plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
(3)
Ak sa pri výpočte peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z funkčného platu odpočítaním súm poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý funkčný plat zisťuje.
(4)
Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d) , § 96 ods. 3 a 5 , § 118 ods. 2 až 4 , § 119 ods. 2 , § 120 až 122 , § 122a ods. 2 až 4 , § 122b ods. 2 až 4 , § 123 ods. 2 a 3 , § 124 , § 127 ods. 1 až 3 , § 128 , § 134 a 135 Zákonníka práce .