§ 3 – Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Kvalifikačné predpoklady a náročnosť práce sú uvedené v charakteristikách platových tried pre:
a)
duševnú prácu v prílohe č. 1,
b)
remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti v prílohe č. 2.
(2)
Kvalifikačné predpoklady pre konkrétne činnosti sú uvedené v:
a)
katalógu pracovných činností,
b)
katalógu pracovných činností pre zamestnancov Kancelárie Národnej rady, ktorý je súčasťou jej platového poriadku,
c)
katalógu pracovných činností pre zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv, ktorý je súčasťou jej platového poriadku.
(3)
Zamestnanec musí spĺňať kvalifikačné predpoklady z katalógu počas celého trvania pracovného pomeru, ak zákon neurčuje inak.
(4)
Ak najnáročnejšia činnosť v pracovnej zmluve nie je v katalógu, zamestnávateľ určí predpoklady porovnaním tejto práce s podobnými činnosťami v katalógu podľa zložitosti, zodpovednosti a záťaže.
(5)
Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad, nemožno mu udeliť výnimku, ak zákon neurčuje inak.
(6)
So zamestnancom, ktorý nespĺňa vzdelanie o jeden stupeň, možno uzavrieť zmluvu len na fyzickú prácu v 4. platovej triede, ak má stredné vzdelanie v učebnom odbore a aspoň päť rokov praxe. Okruh týchto činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
Originál
(1)
Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti
a)
s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 ,
b)
remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2 .
(2)
Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti vypracované v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v
a)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „katalóg“),
b)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie Národnej rady Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku, 10 )
c)
katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku. 11 )
(3)
Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(4)
Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.
(5)
Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto zákonom alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(6)
So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.