§ 5 – Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú má podľa zmluvy vykonávať, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov.
(2)
Vedúceho zamestnanca zaradí do platovej triedy podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú vykonáva, minimálne však do triedy, v ktorej je zaradený najnáročnejší zamestnanec v jeho útvare. Platí to aj pre vedúceho, ktorý je štatutárnym orgánom.
(3)
Zamestnancov s duševnou prácou zaradí do platových tried 2 až 11.
(4)
Zamestnancov s remeselnou, manuálnou alebo manipulačnou prácou zaradí do platových tried 1 až 4.
(5)
Zaradenie musí zodpovedať charakteristike platovej triedy a katalógu.
(6)
Ak činnosť nie je v katalógu, zamestnávateľ zamestnanca zaradí dočasne porovnaním s inými činnosťami v katalógu podľa kvalifikácie, zložitosti, zodpovednosti a záťaže.
(7)
Pri dočasnom zaradení zamestnávateľ požiada o doplnenie katalógu. Po doplnení rozhodne o definitívnom zaradení. Rozdiely vo financiách z dočasného zaradenia sa nevyrovnávajú.
(8)
Umeleckého zamestnanca možno zaradiť do platovej triedy aj vtedy, ak nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania.
(9)
Opatrovateľa v sociálnych službách s akreditovaným kurzom možno zaradiť do 2. platovej triedy aj bez splnenia kvalifikačného predpokladu.
(10)
Zamestnanca s úplným stredným vzdelaním možno zaradiť do 6. platovej triedy len vtedy, ak na to má kvalifikáciu podľa osobitného predpisu.
(11)
Zamestnanca na manuálnu prácu možno výnimočne zaradiť do 4. platovej triedy, ak má stredné vzdelanie v obore a aspoň päť rokov praxe.
(12)
Pri zaradení sa neprihliada na vyššie vzdelanie, než aké vyžaduje katalóg alebo osobitný predpis. Výnimkou sú pedagogickí a odborní zamestnanci, ktorí sa zaraďujú podľa kariérového stupňa. Pre vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov neplatí odsek 2.
Originál
(1)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
(2)
Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.
(3)
Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 2 až 11.
(4)
Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 1 až 4.
(5)
Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s
a)
charakteristikou platovej triedy a
b)
katalógom.
(6)
Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracovnej činnosti s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa § 3 ods. 1 , pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska
a)
potrebných kvalifikačných predpokladov,
b)
zložitosti,
c)
zodpovednosti,
d)
psychickej záťaže a fyzickej záťaže.
(7)
Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku 6, požiada bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracovnú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení zamestnanca do platovej triedy rozhodne zamestnávateľ v súlade s doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu. Finančné nároky zamestnanca alebo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasného zaradenia zamestnanca do platovej triedy a jeho definitívneho zaradenia do platovej triedy sa nevyrovnávajú.
(8)
Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca 9a ) a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(9)
Zamestnávateľ môže zaradiť opatrovateľa v sociálnych službách, ktorý absolvoval akreditovaný kurz opatrovania podľa osobitného predpisu, 11aaa ) podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti do 2. platovej triedy, aj keď pre túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(10)
Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 6. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu 8 ) ustanovený na jej vykonávanie.
(11)
Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť do 4. platovej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti, ak na jej vykonávanie podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.
(12)
Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise 8 ) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť; to neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu. 11aa ) Na vedúceho pedagogického zamestnanca a na vedúceho odborného zamestnanca sa odsek 2 nevzťahuje.