§ 32b – Zásady odmeňovania
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Doplnková dôchodková spoločnosť musí vypracovať a dodržiavať jasné, transparentné a účinné zásady odmeňovania, ktoré zodpovedajú jej veľkosti, vnútornej organizácii a povahe, rozsahu a zložitosti jej činností. Spoločnosť tieto zásady preskúmava a aktualizuje najmenej raz za tri roky.
(2)
Zásady odmeňovania sa vzťahujú na:
a)
všetkých členov predstavenstva a dozornej rady spoločnosti,
b)
zamestnancov, ktorí môžu svojou funkciou alebo náplňou práce podstatne ovplyvniť riziká spoločnosti alebo majetku v fondoch, vrátane osôb rozhodujúcich o nakladaní s týmto majetkom,
c)
osobu zodpovednú za výkon kľúčovej funkcie,
d)
osobu, ktorej bol zverený výkon činnosti podľa § 37, ak sa na ňu nevzťahujú iné osobitné pravidlá odmeňovania.
(3)
Zásady odmeňovania musia:
a)
byť v súlade so systémom riadenia rizík a nepodnecovať k rizikám, ktoré nie sú v súlade so štatútom a dokumentmi fondu,
b)
byť nastavené a vykonávané v súlade s cieľmi, dlhodobým záujmom, finančnou stabilitou a výkonnosťou spoločnosti a podporovať jej obozretné riadenie,
c)
obsahovať opatrenia na predchádzanie konfliktom záujmov,
d)
byť v súlade s dlhodobými záujmami účastníkov a poberateľov dávok.
Originál
(1)
Doplnková dôchodková spoločnosť je povinná vypracovať a dodržiavať jasné, transparentné a účinné zásady odmeňovania primerané jej veľkosti, vnútornej organizácii a povahe, rozsahu a zložitosti jej činností. Doplnková dôchodková spoločnosť preskúmava zásady odmeňovania a aktualizuje ich najmenej raz za tri roky.
(2)
Doplnková dôchodková spoločnosť je povinná uplatňovať zásady odmeňovania na
a)
všetkých členov predstavenstva a dozornej rady doplnkovej dôchodkovej spoločnosti,
b)
zamestnancov, ktorí z dôvodu výkonu svojej funkcie alebo pracovnej náplne môžu individuálne alebo kolektívne podstatne ovplyvňovať riziká doplnkovej dôchodkovej spoločnosti alebo riziká, ktorým je vystavený majetok doplnkových dôchodkových fondov, vrátane osôb, ktoré môžu prijímať rozhodnutia týkajúce sa nakladania s majetkom doplnkového dôchodkového fondu,
c)
osobu zodpovednú za výkon kľúčovej funkcie,
d)
osobu, ktorej bol zverený výkon činnosti podľa § 37 , ak sa na ňu nevzťahujú zásady odmeňovania podľa osobitných predpisov. 29a )
(3)
Zásady odmeňovania doplnkovej dôchodkovej spoločnosti musia
a)
byť v súlade so systémom riadenia rizík a nepodnecovať prijímanie rizika, ktoré nie je v súlade s rizikovým profilom, štatútom a inými dokumentmi doplnkového dôchodkového fondu,
b)
byť ustanovené, vykonávané a udržiavané v súlade s činnosťami, cieľmi, dlhodobým záujmom, finančnou stabilitou a výkonnosťou doplnkovej dôchodkovej spoločnosti a podporovať obozretné a účinné riadenie doplnkovej dôchodkovej spoločnosti,
c)
zahŕňať opatrenia zamerané na predchádzanie konfliktom záujmov a
d)
byť v súlade s dlhodobými záujmami účastníkov a poberateľov dávok.