§ 58 – Zamestnávateľská zmluva na dôchodkové sporenie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľskou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje, že bude za svojich zamestnancov, ktorí sú účastníkmi, platiť a odvádzať príspevky za dohodnutých podmienok, vo výške, v lehote a spôsobom určeným v zmluve. Zároveň sa zaväzuje plniť ďalšie povinnosti zo zmluvy, zatiaľ čo doplnková dôchodková spoločnosť sa zaväzuje plniť svoje povinnosti voči zamestnávateľovi.
(2)
Ak má zamestnávateľ uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nie s tou doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, ktorú si vybral jeho zamestnanec, musí s touto spoločnosťou uzatvoriť novú zamestnávateľskú zmluvu do 30 dní od momentu, keď sa o tom dozvedel. Ak má zamestnanec viac účastníckych zmlúv, zamestnávateľ platí príspevky len raz, a to na účet nepriradených platieb tej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, ktorú si zamestnanec zvolil.
(3)
Zamestnávateľská zmluva musí obsahovať tieto náležitosti:
a)
obchodné meno, sídlo a identifikačné číslo doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, vrátane údajov o zápise v obchodnom registri,
b)
obchodné meno, sídlo a identifikačné číslo zamestnávateľa, vrátane údajov o jeho zápise v registri alebo evidencii, ak sa do nich zapisuje,
c)
výšku príspevku, lehotu splatnosti, spôsob platenia a prípadné čakacie obdobie,
d)
lehotu, v ktorej zamestnávateľ odvádza príspevky platené účastníkom podľa § 5 ods. 1 písm. a),
e)
podmienky vypovedania zmluvy a dĺžku výpovednej lehoty, ktorá nesmie presiahnuť tri mesiace,
f)
dátum a miesto uzatvorenia zmluvy,
g)
podpisy zmluvných strán.
(4)
Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu, musí svojim zamestnancom zrozumiteľne vysvetliť jej obsah tak, aby mali potrebné informácie o možnostiach a podmienkach účasti na doplnkovom dôchodkovom sporení.
(5)
Na zamestnávateľskú zmluvu sa vzťahuje Občiansky zákonník, pokiaľ tento zákon neurčuje inak.
Originál
(1)
Zamestnávateľskou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje platiť a odvádzať príspevky za podmienok, vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom určeným touto zmluvou za svojich zamestnancov, ktorí sú účastníkmi, a plniť ďalšie povinnosti, ktoré mu vyplývajú zo zamestnávateľskej zmluvy, a doplnková dôchodková spoločnosť sa zaväzuje plniť povinnosti, ktoré jej vyplývajú zo zamestnávateľskej zmluvy voči zamestnávateľovi.
(2)
Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu s touto doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, a to do 30 dní odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o tejto skutočnosti dozvedel. Ak má zamestnanec uzatvorených viacero účastníckych zmlúv, zamestnávateľ platí príspevky len raz, a to na účet nepriradených platieb doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, ktorá je zmluvnou stranou účastníckej zmluvy, ktorú si jeho zamestnanec zvolil.
(3)
Zamestnávateľská zmluva musí obsahovať
a)
obchodné meno a sídlo doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, identifikačné číslo, označenie obchodného registra, do ktorého je zapísaná, a číslo zápisu,
b)
obchodné meno a sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo a označenie obchodného registra, do ktorého je zapísaný, a číslo zápisu, ak ide o osobu, ktorá sa zapisuje do obchodného registra, iného registra alebo evidencie, ak zamestnávateľ podlieha takejto registrácii alebo evidencii,
c)
výšku príspevku, lehotu splatnosti príspevku, spôsob jeho platenia zamestnávateľom a čakacie obdobie, ak bolo dohodnuté,
d)
lehotu, v ktorej zamestnávateľ odvádza príspevky platené účastníkom uvedeným v § 5 ods. 1 písm. a) ,
e)
podmienky vypovedania zamestnávateľskej zmluvy a dĺžku výpovednej lehoty, ktorá nesmie byť dlhšia ako tri mesiace,
f)
dátum a miesto uzatvorenia zamestnávateľskej zmluvy,
g)
podpisy zmluvných strán.
(4)
Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou zamestnávateľskú zmluvu, je povinný zrozumiteľným spôsobom informovať o obsahu zamestnávateľskej zmluvy zamestnancov tak, aby získali potrebné informácie o možnostiach a podmienkach ich účasti na doplnkovom dôchodkovom sporení.
(5)
Na zamestnávateľskú zmluvu sa vzťahuje Občiansky zákonník , ak tento zákon neustanovuje inak.