§ 15 – Služobné hodnotenie príslušníkov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobné hodnotenie je podkladom pre vymenúvanie, povyšovanie, ustanovovanie do funkcií a zmeny v služobnom pomere.
(2)
Hodnotí sa vzdelanie, prax, morálno-politická spôsobilosť a výkonnosť. Záver musí obsahovať posúdenie spôsobilosti a návrhy na opatrenia.
(3)
Hodnotenie vykonávajú náčelníci a velitelia v skúšobnej dobe a potom najmenej raz za päť rokov. Podrobnosti určí minister vnútra Československej socialistickej republiky.
Originál
(1)
Služobné hodnotenie je základným podkladom pre rozhodovanie o vymenúvaní a povyšovaní príslušníkov do hodností, o ich ustanovovaní do funkcií a odvolávaní z nich, ako aj o ostatných zmenách ich služobného pomeru.
(2)
Služobné hodnotenie spočíva v posúdení vzdelania, praxe a ďalších predpokladov potrebných na výkon funkcie, najmä morálno-politickej spôsobilosti a služobnej výkonnosti príslušníka. Záver služobného hodnotenia musí obsahovať posúdenie spôsobilosti príslušníka na službu so zreteľom na vykonávanú funkciu a odôvodnené návrhy na príslušné opatrenia.
(3)
Služobné hodnotenie vykonávajú náčelníci a velitelia v priebehu skúšobnej doby a pred jej skončením, v ostatných prípadoch najmenej raz za päť rokov. Podrobnosti o služobnom hodnotení ustanoví minister vnútra Československej socialistickej republiky, ktorý môže tiež upraviť služobný postup vyplývajúci zo služobného hodnotenia.