§ 15 – Služobné hodnotenie príslušníkov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobné hodnotenie je hlavným podkladom pri rozhodovaní o vymenúvaní a povyšovaní príslušníkov, o ich priraďovaní do funkcií, odvolávaní z nich a pri iných zmenách v ich služobnom pomere.
(2)
Služobné hodnotenie zahŕňa posúdenie vzdelania, praxe a ďalších predpokladov pre výkon funkcie, najmä morálno-politickej spôsobilosti a služobnej výkonnosti. Záver hodnotenia musí obsahovať posúdenie, či je príslušník na svoju funkciu spôsobilý, a musí obsahovať aj odôvodnené návrhy na ďalšie opatrenia.
(3)
Náčelníci a velitelia hodnotia príslušníkov počas skúšobnej doby a pred jej koncom, v ostatných prípadoch najmenej raz za päť rokov. Podrobnosti o hodnotení a služobnom postupe, ktorý z neho vyplýva, určí minister vnútra Československej socialistickej republiky.
Originál
(1)
Služobné hodnotenie je základným podkladom pre rozhodovanie o vymenúvaní a povyšovaní príslušníkov do hodností, o ich ustanovovaní do funkcií a odvolávaní z nich, ako aj o ostatných zmenách ich služobného pomeru.
(2)
Služobné hodnotenie spočíva v posúdení vzdelania, praxe a ďalších predpokladov potrebných na výkon funkcie, najmä morálno-politickej spôsobilosti a služobnej výkonnosti príslušníka. Záver služobného hodnotenia musí obsahovať posúdenie spôsobilosti príslušníka na službu so zreteľom na vykonávanú funkciu a odôvodnené návrhy na príslušné opatrenia.
(3)
Služobné hodnotenie vykonávajú náčelníci a velitelia v priebehu skúšobnej doby a pred jej skončením, v ostatných prípadoch najmenej raz za päť rokov. Podrobnosti o služobnom hodnotení ustanoví minister vnútra Československej socialistickej republiky, ktorý môže tiež upraviť služobný postup vyplývajúci zo služobného hodnotenia.