§ 89 – Náhrada za stratu služobného príjmu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Náhrada za stratu na služobnom príjme počas práceneschopnosti sa vypočíta tak, aby spolu so služobným príjmom počas choroby alebo nemocenským dávkami dosiahla úroveň čistého služobného príjmu, ktorý mal príslušník pred vznikom úrazu alebo choroby.
(2)
Po skončení práceneschopnosti alebo pri priznaní invalidity sa náhrada vypočíta tak, aby spolu s novým čistým príjmom a prípadným invalidným dôchodkom dosiahla čistý služobný príjem pred vznikom škody. Pri výpočte sa neberie do úvahy zvýšenie invalidného dôchodku pre bezmocnosť ani jeho zníženie podľa predpisov o sociálnom zabezpečení.
(3)
Náhrada za stratu na dôchodku predstavuje rozdiel medzi dôchodkom, ktorý príslušník skutočne dostáva, a dôchodkom, na ktorý by mal nárok, ak by sa jeho príjem neznížil v dôsledku úrazu alebo choroby z povolania.
(4)
Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia sa vypláca jednorazovo podľa podmienok, ktoré platia pre zamestnancov v pracovnom pomere.
(5)
Ak sa príslušník stal invalidným alebo sa zmenila jeho schopnosť vykonávať službu v dôsledku úrazu spôsobeného trestným činom, pri služobnom zákroku, v leteckej prevádzke, pri plnení zvláštnych úloh, pri práci s výbušninami, rádioaktívnym, infekčným či iným nebezpečným materiálom alebo za iných porovnateľne nebezpečných podmienok, má nárok na jednorazové mimoriadne odškodnenie od 10 000 do 45 000 Kčs. Ak k úrazu došlo za zvlášť nebezpečných podmienok, odškodnenie môže dosiahnuť až 80 000 Kčs. Za rovnakých podmienok patrí toto odškodnenie aj príslušníkovi, ktorého zdravotný stav sa zmenil v dôsledku choroby z povolania.
Originál
(1)
Náhrada za stratu na služobnom príjme počas neschopnosti príslušníka na službu sa poskytuje v takej výške, aby spolu so služobným príjmom v chorobe alebo nemocenským sa rovnala jeho čistému služobnému príjmu pred vznikom škody spôsobenej služobným úrazom alebo chorobou z povolania.
(2)
Náhrada za stratu na služobnom príjme po skončení neschopnosti príslušníka na službu alebo pri uznaní plnej (čiastočnej) invalidity sa poskytuje v takej výške, aby spolu s čistým služobným príjmom (zárobkom) príslušníka po úraze alebo po zistení choroby z povolania s prípadným invalidným (čiastočným invalidným) dôchodkom poskytovaným z toho istého dôvodu sa rovnala jeho čistému služobnému príjmu pred vznikom škody spôsobenej služobným úrazom alebo chorobou z povolania. Na zvýšenie invalidného dôchodku pre bezmocnosť ani na jeho zníženie podľa predpisov o sociálnom zabezpečení sa neprihliada.
(3)
Náhrada za stratu na dôchodku patrí v sume rovnajúcej sa rozdielu medzi výškou dôchodku, na ktorý poškodenému vznikol nárok, a výškou dôchodku, na ktorý by mu vznikol nárok, keby nedošlo k zníženiu jeho služobného príjmu (zárobku) následkom poškodenia zdravia služobným úrazom alebo chorobou z povolania.
(4)
Náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia sa poskytuje jednorazove vo výške a za podmienok určených predpismi platnými pre pracovníkov v pracovnom pomere. *)
(5)
príslušníkovi, ktorého schopnosť na výkon služby bola zmenená alebo ktorý bol uznaný invalidným v dôsledku služobného úrazu, ktorý mu bol spôsobený trestným činom, pri služobnom zákroku, pri výkone služby v leteckej prevádzke, pri plnení zvláštnych úloh uložených služobnými orgánmi, pri práci s výbušninami, s chemickým rádioaktívnym, vysokovirulentným alebo infekčným materiálom alebo za iných obdobne nebezpečných podmienok, patrí jednorázové mimoriadne odškodnenie vo výške najmenej 10 000 Kčs a najviac 45 000 Kčs. Ak však k takému úrazu došlo za zvlášť nebezpečných podmienok, patrí príslušníkovi jednorázové mimoriadne odškodnenie až do výšky 80 000 Kčs. Jednorázové mimoriadne odškodnenie vo výške najmenej 10 000 Kčs a najviac 45 000 Kčs patrí za podmienok ustanovených v prvej vete aj príslušníkovi, ktorého schopnosť na výkon služby bola zmenená alebo ktorý bol uznaný invalidným v dôsledku choroby z povolania.