§ 99 – Uvoľnenie zo služobného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Príslušník musí byť uvoľnený zo služobného pomeru, ak o to písomne požiada. Ak žiada o uvoľnenie zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov, musí v žiadosti uviesť aj konkrétny dôvod.
(2)
Pri uvoľnení zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov (napríklad zdravotné dôvody, nárok na starobný dôchodok, sťahovanie za manželom, nevyužitie kvalifikácie, ťarchavosť alebo starostlivosť o dieťa) sa služobný pomer skončí po troch kalendárnych mesiacoch. V ostatných prípadoch sa skončí po deviatich kalendárnych mesiacoch od doručenia žiadosti, pokiaľ sa služobný orgán s príslušníkom nedohodne inak.
(3)
Služobný orgán oznámi rozhodnutie o uvoľnení do jedného mesiaca od doručenia žiadosti. Ak tak neurobí, služobný pomer sa skončí v lehote, ktorú príslušník uviedol v žiadosti. Ak v žiadosti lehota nie je, pomer sa skončí po troch mesiacoch, pokiaľ sa nedohodnú inak. Pre žiadosti podané v období od 10. marca 1990 do 10. mája 1990 platí termín skončenia 10. jún 1990, ak nebolo dohodnuté inak. Pre žiadosti od 11. mája 1990 do 31. júla 1990 sa pomer končí uplynutím jedného mesiaca od doručenia žiadosti, ak nebolo dohodnuté inak.
(4)
Ak služobný orgán nerozhodol do jedného mesiaca a príslušník v žiadosti uviedol dôvod, uvoľnenie sa posudzuje ako uvoľnenie zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov.
(5)
Ak príslušník požiadal o uvoľnenie v skúšobnej dobe, služobný pomer sa skončí po jednom kalendárnom mesiaci od doručenia žiadosti, pokiaľ sa nedohodnú inak, najneskôr však vždy uplynutím skúšobnej doby.
Originál
(1)
Príslušník musí byť uvoľnený zo služobného pomeru, ak o to požiada. Žiadosť musí byť písomná, a ak príslušník žiada o uvoľnenie zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov, musí byť v nej uvedený aj dôvod na uvoľnenie.
(2)
Ak ide o uvoľnenie zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov (napr. zo zdravotných dôvodov, preto, že príslušníkovi vznikne nárok na starobný dôchodok, preto, že nasleduje manžela do nového bydliska, preto, že sa nevyužíva jeho kvalifikácia, u príslušníčky aj pri uvoľnení z dôvodov ťarchavosti alebo starostlivosti o dieťa), skončí sa služobný pomer uplynutím troch kalendárnych mesiacov a v ostatných prípadoch uplynutím deviatich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po dni doručenia žiadosti, pokiaľ sa služobný orgán s príslušníkom nedohodne inak.
(3)
Rozhodnutie o skončení služobného pomeru uvoľnením oznámi služobný orgán príslušníkovi do jedného mesiaca odo dňa doručenia jeho žiadosti. Ak tak neurobí, skončí sa služobný pomer uvoľnením v lehote uvedenej v žiadosti. Ak lehota v žiadosti nie je uvedená, skončí sa služobný pomer uplynutím troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po dni doručenia žiadosti, pokiaľ sa služobný orgán s príslušníkom nedohodne inak. Ak príslušník podal žiadosť v čase od 10. marca 1990 do 10. mája 1990, skončí sa jeho služobný pomer 10. júnom 1990, ak nebolo dohodnuté inak. Ak príslušník podal žiadosť v čase od 11. mája 1990 do 31. júla 1990, končí sa služobný pomer uplynutím jedného mesiaca odo dňa doručenia žiadosti, ak nebolo dohodnuté inak.
(4)
Ak sa rozhodnutie o skončení služobného pomeru uvoľnením neoznámilo príslušníkovi do jedného mesiaca odo dňa doručenia jeho žiadosti a ak bol v žiadosti uvedený dôvod na uvoľnenie, posudzuje sa uvoľnenie ako uvoľnenie zo závažných osobných alebo rodinných dôvodov.
(5)
Ak príslušník požiadal o uvoľnenie v skúšobnej dobe, skončí sa služobný pomer uplynutím jedného kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dni doručenia žiadosti, pokiaľ sa služobný orgán s príslušníkom nedohodne inak, vždy však najneskôr uplynutím skúšobnej doby.