Zákon č. 151/2010 (151/2010 Z.z.) - časť 9

§ 26f

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak nie je možné zamestnanca zaradiť podľa § 26c, 26d alebo 26e, postupuje sa podľa osobitného predpisu.

(2)

Ak to nie je možné, možno skončiť štátnozamestnanecký pomer.

(3)

Zamestnancovi v stálej štátnej službe patrí odstupné.

Originál

(1)

Ak nie je možné zaradiť štátneho zamestnanca podľa § 26c , 26d alebo 26e , postupuje sa pri zaradení štátneho zamestnanca podľa osobitného predpisu. 21i ) Zaradenie štátneho zamestnanca vykoná služobný úrad postupom podľa osobitného predpisu. 21j )

(2)

Ak nie je možné zaradiť štátneho zamestnanca podľa odseku 1, štátnozamestnanecký pomer je možné skončiť podľa osobitného predpisu. 21k )

(3)

Ak skončí služobný úrad štátnozamestnanecký pomer podľa odseku 2, patrí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe odstupné podľa osobitného predpisu. 21l ) Na účely výpočtu sumy odstupného podľa prvej vety sa za funkčný plat považuje funkčný plat naposledy priznaný štátnemu zamestnancovi pred vznikom dôvodu podľa § 26c , 26d alebo 26e .

§ 26g

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Za výkon zahraničnej služby sa považuje aj PN, materská a rodičovská dovolenka.

(2)

Služobný úrad plní povinnosti voči tehotným a dojčiacim ženám.

(3)

Náhrady sa počítajú z naposledy priznaného zahraničného funkčného platu.

Originál

(1)

Na účely poskytovania náhrad alebo plnení podľa osobitného predpisu 15 ) sa za vykonávanie zahraničnej služby považuje aj čas

a)

dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz,

b)

materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

(2)

Služobný úrad je povinný plniť vo vzťahu k tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v zahraničnej službe povinnosti ustanovené osobitným predpisom. 21m )

(3)

Náhrady alebo plnenia podľa odseku 1 sa počítajú podľa naposledy priznaného zahraničného funkčného platu zamestnanca v zahraničnej službe.

§ 27 – Hodnotenie a ocenenie zamestnancov na ministerstve

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ministerstvo hodnotí zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

(2)

Podrobnosti určí služobný predpis.

(3)

Za mimoriadne výsledky môže minister udeliť ocenenie alebo mimoriadne udeliť o stupeň vyššiu diplomatickú hodnosť.

(4)

Podrobnosti určí služobný predpis.

Originál

(1)

Ministerstvo vykonáva hodnotenie kvality výkonu práce vo verejnom záujme a plnenia jednotlivých úloh v rámci tohto výkonu, a to vo vzťahu k zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme na ministerstve.

(2)

Podrobnosti o periodicite a postupe pri hodnotení, ako aj o obsahu hodnotiacich kritérií a ich vplyvu na výsledok hodnotenia, ako aj ďalšie podrobnosti ustanoví ministerstvo služobným predpisom.

(3)

Štátnemu zamestnancovi v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, alebo zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorého zamestnávateľom je ministerstvo, môže za mimoriadne výsledky pri plnení úloh alebo za dlhodobo vysoko kvalitné plnenie úloh pri vykonávaní štátnej služby alebo pri výkone práce vo verejnom záujme minister

a)

udeliť ocenenie ministra,

b)

mimoriadne udeliť diplomatickú hodnosť o jednu diplomatickú hodnosť vyššiu, ako má táto osoba udelenú.

(4)

Podrobnosti o udelení ocenenia ministra a mimoriadnom udelení diplomatickej hodnosti ustanoví ministerstvo služobným predpisom.

§ 28

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ministerstvo zabezpečuje kontinuálne vzdelávanie zamestnancov.

(2)

Vzdelávanie zahŕňa:

a)

adaptačné vzdelávanie končiace odbornou skúškou a školenie po návrate z vyslania,

b)

kompetenčné vzdelávanie:

1.

na získanie diplomatickej hodnosti,

2.

podľa druhu činností,

3.

príprava pred začatím zahraničnej služby.

(3)

Vzdelávanie podľa písm. b) prvého bodu môže končiť skúškou. Podrobnosti určí služobný predpis.

(4)

Body 2 a 3 sa vzťahujú aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Originál

(1)

Ministerstvo zabezpečuje vzdelávanie zamestnancov v štátnej službe s cieľom zabezpečiť ich neustály profesionálny rast v rámci kontinuálneho vzdelávania a zvyšovaním kvalifikácie podľa osobitného predpisu. 23 )

(2)

Vzdelávanie zamestnancov v štátnej službe podľa odseku 1 zahŕňa najmä

a)

adaptačné vzdelávanie 24 ) zabezpečujúce štátnemu zamestnancovi rozvoj a využitie jeho odborného a osobnostného potenciálu potrebného na výkon štátnej služby, ktoré sa končí odbornou skúškou podľa § 21 a školenie po návrate z dočasného vyslania,

b)

kompetenčné vzdelávanie 25 ) v

1.

odborných vzdelávacích programoch na získanie určitého stupňa diplomatickej hodnosti, 26 )

2.

druhu činností podľa skupín miest v zahraničnej službe podľa § 22 ods. 1 ,

3.

príprave pred začatím vykonávania zahraničnej služby podľa § 15b ods. 2 .

(3)

Vzdelávanie podľa odseku 2 písm. b) prvého bodu sa môže ukončiť skúškou, ktorej obsahom je overenie vedomostí a zručností, ktoré boli predmetom vzdelávania; podrobnosti o vzdelávaní ustanoví služobný predpis, ktorý vydá ministerstvo.

(4)

Ustanovenia odseku 2 písm. b) druhého a tretieho bodu a odseku 3 sa vzťahujú rovnako na zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme, ktorých zamestnávateľom je ministerstvo.

§ 29

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zastupiteľské úrady zriadené pred týmto zákonom zostávajú zastupiteľskými úradmi podľa tohto zákona.

(2)

Vedúci úradov zostávajú vedúcimi podľa tohto zákona.

(3)

Zamestnanci pôsobiaci na úradoch sú zamestnancami v zahraničnej službe podľa tohto zákona.

Originál

(1)

Zastupiteľský úrad zriadený do dňa účinnosti tohto zákona je zastupiteľským úradom podľa tohto zákona.

(2)

Vedúci zastupiteľského úradu poverený alebo vymenovaný do dňa účinnosti tohto zákona je vedúcim zastupiteľského úradu podľa tohto zákona.

(3)

Štátny zamestnanec a zamestnanec vykonávajúci práce vo verejnom záujme, ktorého miestom výkonu práce je ku dňu účinnosti tohto zákona zastupiteľský úrad, je zamestnancom v zahraničnej službe podľa tohto zákona.