Zákon č. 223/2011 (223/2011 Z.z.)

§ 5

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonávajú tieto orgány:

a)

inšpektorát práce,

b)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny,

c)

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

(2)

Táto kontrola nenahrádza kontrolné oprávnenia iných orgánov, ktoré im vyplývajú z iných predpisov. Všetky kontrolné orgány musia spolupracovať a vymieňať si informácie potrebné na výkon kontroly. Orgán, ktorý vykonáva kontrolu podľa iného predpisu, musí takisto spolupracovať s kontrolným orgánom a poskytovať mu informácie potrebné na odhaľovanie nelegálnej práce a plnenie zákonných povinností.

(3)

Každá právnická osoba aj fyzická osoba musí kontrolnému orgánu poskytnúť informácie, doklady, vyjadrenia a iné písomnosti, ktoré sú potrebné na prípravu a výkon kontroly. Ak ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, musí kontrolnému orgánu predložiť aj kópiu dokladu o jeho pobyte alebo iného oprávnenia na pobyt.

(4)

Fyzická osoba musí kontrolnému orgánu pri kontrole:

a)

preukázať svoju totožnosť,

b)

predložiť doklad s identifikačným číslom sociálneho zabezpečenia,

c)

vysvetliť, prečo sa nachádza na pracovisku.

(5)

Ak je fyzickou osobou štátny príslušník tretej krajiny, musí okrem vyššie uvedených povinností predložiť kontrolnému orgánu aj platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt.

Originál

(1)

Kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania vykonávajú tieto kontrolné orgány:

a)

inšpektorát práce,

b)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a

c)

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

(2)

Kontrolou podľa odseku 1 nie sú dotknuté kontrolné oprávnenia iných orgánov podľa osobitných predpisov. 10 ) Kontrolné orgány sú povinné spolupracovať a poskytovať si potrebné informácie v rozsahu svojej pôsobnosti. Orgán vykonávajúci kontrolu podľa osobitného predpisu je povinný spolupracovať s kontrolným orgánom a poskytovať mu informácie v rozsahu svojej pôsobnosti na účely kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a plnenia povinností podľa osobitného predpisu. 10a )

(3)

Právnická osoba a fyzická osoba je povinná kontrolnému orgánu poskytovať informácie v rozsahu svojej pôsobnosti, poskytovať doklady, vyjadrenia a ďalšie písomnosti potrebné na zabezpečenie prípravy kontroly, výkonu kontroly a plnenia povinností podľa osobitného predpisu; 10a ) ak ide o právnickú osobu a fyzickú osobu, ktorá zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinná predložiť kontrolnému orgánu vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania aj kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia na pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu. 8 )

(4)

Fyzická osoba je povinná kontrolnému orgánu vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

a)

preukázať totožnosť,

b)

predložiť doklad, ktorý obsahuje identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, 11 )

c)

odôvodniť prítomnosť na pracovisku.

(5)

Fyzická osoba, ktorá je štátnym príslušníkom tretej krajiny, je okrem povinností podľa odseku 4 povinná predložiť kontrolnému orgánu vykonávajúcemu kontrolu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt.

§ 5a

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Kontrolný orgán posudzuje riziko nelegálneho zamestnávania a pravidelne určuje odvetvia, v ktorých sa nelegálne zamestnávanie vyskytuje najčastejšie (ďalej len „rizikové odvetvie“).

(2)

Kontrolu nelegálneho zamestnávania vykonáva kontrolný orgán predovšetkým v týchto rizikových odvetviach.

(3)

Národný inšpektorát práce posiela Európskej komisii každoročne do 1. júla správu za predchádzajúci rok. Táto správa obsahuje počet kontrol v jednotlivých rizikových odvetviach, podiel kontrolovaných firiem v každom odvetví a výsledky týchto kontrol. Ostatné kontrolné orgány musia Národnému inšpektorátu práce dodať potrebné údaje na túto správu vždy do 31. marca.

Originál

(1)

Kontrolný orgán posudzuje riziko nelegálneho zamestnávania podľa § 2 ods. 5 a pravidelne identifikuje odvetvia ekonomických činností, v ktorých sa sústreďuje nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5 (ďalej len „rizikové odvetvie“).

(2)

Kontrolný orgán vykonáva kontrolu nelegálneho zamestnávania podľa § 2 ods. 5 najmä v rizikových odvetviach.

(3)

Národný inšpektorát práce predkladá Európskej komisii každoročne do 1. júla informácie za predchádzajúci kalendárny rok o počte kontrol v jednotlivých rizikových odvetviach, percentuálnom podiele kontrolovaných subjektov z počtu zamestnávateľov v každom rizikovom odvetví a výsledkoch kontrol vykonaných v jednotlivých rizikových odvetviach. Kontrolné orgány poskytujú Národnému inšpektorátu práce každoročne do 31. marca informácie v rozsahu podľa prvej vety.“.

§ 7a – Dodatočné platby

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak dostane právnická alebo fyzická osoba pokutu za nelegálne zamestnávanie, musí následne zaplatiť:

a)

dlžnú mzdu, na ktorej sa so zamestnancom dohodla,

b)

dodatočnú platbu, ktorá zahŕňa preddavky na daň, daň z príjmu, daňové nedoplatky, odvody na sociálne poistenie, príspevky na starobné a doplnkové dôchodkové sporenie a odvody na zdravotné poistenie, ktoré by musela zaplatiť, ak by zamestnanca zamestnávala riadne, a to vrátane všetkých sankcií a pokút za tieto platby,

c)

náklady spojené s poslaním dlžnej mzdy do krajiny, do ktorej sa zamestnanec vrátil alebo bol vyhostený.

(2)

Ak sa nepreukáže iná suma, za dohodnutú mzdu sa na účely týchto platieb považuje mesačná minimálna mzda alebo mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve pre porovnateľnú prácu, ak je táto mzda pre zamestnanca výhodnejšia.

(3)

Ak sa nepreukáže iná dĺžka trvania, predpokladá sa, že nelegálny pracovný vzťah trval tri mesiace.

(4)

Dodatočná platba podľa odseku 1 písm. b) je príjmom štátneho rozpočtu.

Originál

(1)

Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5, je povinná zaplatiť

a)

dohodnutú dlžnú mzdu fyzickej osobe, ktorú nelegálne zamestnávala,

b)

dodatočnú platbu v sume rovnajúcej sa preddavku na daň z príjmu, dani z príjmu, daňovému nedoplatku na daň z príjmu, poistnému na sociálne poistenie podľa osobitného predpisu, 15 ) príspevku na starobné dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu, 16 ) príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu 17 ) a poistnému na zdravotné poistenie podľa osobitného predpisu, 18 ) ktoré by bola povinná odviesť, ak by nelegálne zamestnanú fyzickú osobu riadne zamestnávala, vrátane príslušných sankcií a pokút podľa osobitných predpisov, 19 )

c)

náklady súvisiace s doručením dlžnej mzdy podľa písmena a) do krajiny, do ktorej sa nelegálne zamestnaná fyzická osoba vrátila alebo bola administratívne vyhostená. 20 )

(2)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5, alebo nelegálne zamestnaná fyzická osoba nepreukáže inak, na účely odseku 1 je dohodnutou mzdou mesačná minimálna mzda podľa osobitného predpisu 21 ) alebo mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve pre porovnateľného zamestnanca, 22 ) ak kolektívna zmluva upravuje mzdu priaznivejšie, ako je výška mesačnej minimálnej mzdy.

(3)

Ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5, alebo nelegálne zamestnaná fyzická osoba nepreukáže inak, na účely odseku 1 sa predpokladá, že pracovnoprávny vzťah trval tri mesiace.

(4)

Dodatočná platba podľa odseku 1 písm. b) je príjmom štátneho rozpočtu.

§ 7b – Zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Právnická alebo fyzická osoba nie je zodpovedná za nelegálne zamestnávanie, ak si splnila svoje povinnosti a nevedela, že doklad o pobyte zamestnanca bol sfalšovaný.

(2)

Ak nie je možné vymôcť pokutu za nelegálne zamestnávanie alebo dodatočné platby mzdy a nákladov na doručenie v exekúcii, táto povinnosť prechádza na:

a)

právnickú alebo fyzickú osobu, pre ktorú firma či osoba, ktorá dostala pokutu, na základe zmluvy dodáva prácu, tovar alebo služby,

b)

právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá sa na základe zmluvy o dodávke práce, tovaru alebo služieb sprostredkovane podieľa na dodávke pre osobu podľa písmena a).

(3)

Povinnosť podľa odseku 2 prechádza na iné osoby len vtedy, ak sa preukáže, že ich štatutárny orgán alebo poverená osoba vedela, že dodávateľ nelegálne zamestnával štátneho príslušníka tretej krajiny.

Originál

(1)

Právnická osoba alebo fyzická osoba nie je zodpovedná za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5, ak splnila povinnosti podľa osobitného predpisu 23 ) a nevedela, že doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt boli sfalšované.

(2)

Povinnosť právnickej osoby alebo fyzickej osoby zaplatiť na základe vykonateľného rozhodnutia pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa § 2 ods. 5 alebo dodatočné platby podľa § 7a ods. 1 písm. a) a c) prechádza, ak tento nárok nebolo možné uspokojiť v exekučnom konaní podľa osobitného predpisu, 24 ) na

a)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, pre ktorú právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5, na základe zmluvy dodáva prácu, tovar alebo poskytuje služby, alebo

b)

právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá sa na základe zmluvy o dodávke práce, tovaru alebo poskytnutí služby sprostredkovane podieľa na dodávke práce, tovaru alebo poskytnutí služby podľa písmena a).

(3)

Postup podľa odseku 2 sa uplatní, len ak sa preukáže, že štatutárny orgán právnickej osoby podľa odseku 2 písm. a) alebo písm. b) alebo fyzická osoba podľa odseku 2 písm. a) alebo písm. b), alebo osoba nimi poverená na uzatvorenie zmluvy podľa odseku 2 vedela, že právnická osoba alebo fyzická osoba, z ktorej prešla povinnosť zaplatiť pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa § 2 ods. 5 alebo dodatočné platby podľa § 7a ods. 1 písm. a) a c), nelegálne zamestnávala štátneho príslušníka tretej krajiny.

§ 7c – Informačná povinnosť

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Kontrolný orgán musí pri kontrole informovať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bol nelegálne zamestnaný, o jeho právach: má právo podať sťažnosť, ak mu nebola vyplatená mzda, má právo žiadať dlžnú mzdu a má právo na to, aby mu bola táto mzda doručená do krajiny, do ktorej sa vráti alebo bude vyhostený, pričom tieto náklady hradí zamestnávateľ, ktorý dostal pokutu.

(2)

Právnická osoba, ktorej cieľom je ochrana práv štátnych príslušníkov tretích krajín, môže na základe plnomocenstva zastupovať takúto osobu v súdnom konaní o ochranu jej práv. Ak táto právnická osoba prevezme zastúpenie, poverí svojho člena alebo zamestnanca, aby za ňu v mene zastúpeného konal.

Originál

(1)

Kontrolný orgán je pri výkone kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania povinný informovať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bol nelegálne zamestnaný podľa § 2 ods. 5, o jeho práve podať sťažnosť, 25 ) ak mu dohodnutá mzda nebola vyplatená, o jeho práve uplatniť si nárok na dohodnutú dlžnú mzdu a o jeho práve na doručenie dlžnej mzdy do krajiny, do ktorej sa vráti alebo bude administratívne vyhostený na náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorej bola právoplatne uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie podľa § 2 ods. 5.

(2)

Právnická osoba založená alebo zriadená podľa osobitného predpisu, 26 ) ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana práv a záujmov štátnych príslušníkov tretích krajín, môže na základe plnomocenstva zastupovať štátneho príslušníka tretej krajiny v občianskom súdnom konaní vo veci ochrany jeho práv podľa tohto zákona. Ak právnická osoba podľa prvej vety prevezme zastúpenie, poverí svojho člena alebo zamestnanca, aby za zastúpeného v jej mene konal.