§ 113
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky aj vtedy, ak zamestnanec ešte nesplnil podmienky na jej vznik, ak možno predpokladať, že ich splní do konca roka alebo do skončenia pomeru.
(2)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v roku kvôli zamestnávateľovi alebo prekážkam v práci, zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť najneskôr do konca nasledujúceho roka.
(3)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre materskú alebo rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ mu ju poskytne po ich skončení.
(4)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku kvôli práceneschopnosti, zamestnávateľ mu ju poskytne po jej skončení.
(5)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku kvôli výkonu verejnej alebo odborovej funkcie, zamestnávateľ mu ju poskytne po skončení výkonu tejto funkcie.
Originál
(1)
Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3)
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
(5)
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.“.