§ 141a – Dočasné prerušenie výkonu práce
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak je zamestnanec podozrivý zo závažného porušenia disciplíny a jeho ďalšia práca by ohrozila záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov dočasne, najviac na mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Kolektívna zmluva môže určiť dlhšiu dobu alebo iné podmienky.
(2)
Počas prerušenia patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Pri podozrení zo závažného porušenia disciplíny patrí náhrada najmenej 60 %. Ak sa porušenie nepreukáže, zamestnanec dostane doplatok do plnej výšky priemerného zárobku.
Originál
(1)
Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. V kolektívnej zmluve možno odchylne od prvej vety dohodnúť predĺženie doby, počas ktorej môže zamestnávateľ dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca a možnosť zamestnávateľa dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca aj pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny.
(2)
Zamestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak ide o dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny, zamestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.“.