§ 142a
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Ak zamestnanec nemôže pracovať z vážnych prevádzkových dôvodov, zamestnávateľ mu môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytnúť voľno s náhradou mzdy vo výške základnej zložky.
(2)
Tento čas sa považuje za výkon práce.
(3)
Po pominutí prekážky musí zamestnanec voľno odpracovať, ak sa nedohodnú inak.
(4)
Čas odpracovania sa nepovažuje za výkon práce.
(5)
Odpracovanie nad určený týždenný čas nie je práca nadčas.
(6)
Za odpracovanie podľa odseku 3 už zamestnancovi nepatrí mzda poskytnutá podľa odseku 1.
(7)
Voľno treba odpracovať najneskôr do 12 mesiacov.
(8)
Ak zamestnanec voľno neodpracuje, pretože sa pracovný pomer skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) alebo e), § 67 alebo § 68 ods. 1, zamestnávateľ môže žiadať vrátenie mzdy na súde do dvoch mesiacov.
(9)
Zamestnávateľ musí viesť evidenciu tohto voľna a času, kedy si ho zamestnanec nadpracúva.
(10)
Pri zisťovaní priemerného zárobku sa táto náhrada mzdy a čas odpracovania nezahŕňajú do výpočtu.
Originál
(1)
Ak zamestnanec nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej v sume základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3.
(2)
Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce.
(3)
Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa odseku 1, zamestnanec je povinný dodatočne odpracovať pracovné voľno, za ktoré sa mu poskytla mzda podľa odseku 1, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom nedohodne na priaznivejšej úprave pre zamestnanca.
(4)
Čas odpracovania pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 sa neposudzuje ako výkon práce.
(5)
Ak sa čas poskytnutého pracovného voľna podľa odseku 1 odpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas, nejde o prácu nadčas.
(6)
Za prácu podľa odseku 3 zamestnancovi nepatrí mzda poskytnutá v rozsahu podľa odseku 1.
(7)
Obdobie, v ktorom je zamestnanec povinný odpracovať pracovné voľno, za ktoré sa mu poskytla mzda podľa odseku 1, je najviac 12 mesiacov odo dňa, keď sa pracovné voľno poskytlo.
(8)
Ak zamestnanec neodpracuje pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1, pretože sa pracovný pomer skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) alebo písm. e), § 67 alebo § 68 ods. 1, zamestnávateľ má právo na vrátenie mzdy poskytnutej podľa odseku 1, ktorá zodpovedá nesplnenému záväzku podľa odseku 3. Toto právo môže zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď pracovný pomer skončil.
(9)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
(10)
Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa odseku 3.“.