Čo znamená § 233a – Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 257/2011 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 233a – Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak u zamestnávateľa nepôsobia odbory, môže dohodu o pracovných podmienkach uzavrieť zamestnanecká rada alebo dôverník.
(2)
Dohodu možno uzavrieť, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
(3)
Nároky z tejto dohody sa uplatňujú v rozsahu pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nesmie pri návrhu zmluvy ponúknuť horšie podmienky, než aké sa dohodli v tejto dohode.
Originál
(1)
Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.
(2)
Dohodu podľa odseku 1 možno uzatvoriť, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
(3)
Nároky, ktoré by vznikli z dohody so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú len v rozsahu dohodnutom v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ nemôže pri návrhu pracovnej zmluvy alebo jej zmeny zamestnancovi ponúknuť menej výhodné podmienky, aké sa dohodli v dohode so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom.“.