§ 49a – Delené pracovné miesto
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Delené pracovné miesto je miesto, na ktorom si zamestnanci s kratším pracovným časom sami medzi sebou rozdelia pracovný čas a úlohy.
(2)
Skôr než zamestnávateľ uzavrie dohodu o takomto zaradení, musí zamestnancovi písomne oznámiť pracovné podmienky, ktoré sa k tomuto miestu viažu.
(3)
Dohoda o zaradení na delené pracovné miesto musí byť písomná, inak neplatí. Jej súčasťou musí byť aj písomné oznámenie podľa odseku 2.
(4)
Ak sa zamestnanci nedohodnú na tom, ako si rozvrhnú čas a prácu, určí to zamestnávateľ.
(5)
Ak má jeden zo zamestnancov na delenom mieste prekážku v práci, ostatní sú povinní ho zastúpiť, pokiaľ im v tom nebránia vážne dôvody. Zamestnávateľ musí zamestnanca bez zbytočného odkladu informovať, ak vznikne potreba zastupovania.
(6)
Dohodu o zaradení na delené pracovné miesto možno vypovedať v lehote jedného mesiaca od doručenia výpovede.
(7)
Ak delené pracovné miesto zaniká, ale jeho náplň zostáva, zamestnanec má právo na zaradenie v rozsahu celého pracovného času a náplne, ktoré na toto miesto pripadali. Ak sa o miesto delilo viac ľudí, má právo na pomernú časť.
Originál
(1)
Delené pracovné miesto je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto.
(2)
Pred uzatvorením dohody o zaradení zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas na delené pracovné miesto zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené pracovné miesto.
(3)
Dohoda o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto musí byť písomná, inak je neplatná. Jej súčasťou je písomné oznámenie podľa odseku 2.
(4)
Ak sa zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ uzatvoril dohodu o zaradení na delené pracovné miesto, nedohodnú na rozvrhnutí pracovného času alebo pracovnej náplne, určí ich zamestnávateľ.
(5)
Ak nastane prekážka v práci na strane zamestnanca na delenom pracovnom mieste, zamestnanci, ktorí sa s ním delia o pracovné miesto, sú povinní ho zastúpiť, ak tomu nebránia vážne dôvody na ich strane. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca bez zbytočného odkladu, ak vznikne potreba zastupovania podľa prvej vety.
(6)
Dohodu o zaradení na delené pracovné miesto možno vypovedať v lehote jedného mesiaca odo dňa jej doručenia.
(7)
Ak delené pracovné miesto zaniká, ale pracovná náplň pripadajúca na toto pracovné miesto zostáva zachovaná, zamestnanec má právo na zaradenie v rozsahu celého pracovného času a pracovnej náplne, ktorá pripadala na delené pracovné miesto, alebo ak sa o pracovné miesto delilo viac zamestnancov, v rozsahu ich pomernej časti.“.