Čo znamená § 76a – Nárok na odchodné pri dôchodku

Jednoduché vysvetlenie z: Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 257/2011 Z. z.)

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

§ 76a – Nárok na odchodné pri dôchodku

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po získaní nároku na:
a)
invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti pracovať je viac ako 70 %,
b)
predčasný starobný dôchodok,
c)
starobný dôchodok.
(2)
Odchodné patrí zamestnancovi, ak o dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3)
Zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým zrušením podľa § 68 ods. 1.
Originál
(1)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na
a)
invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %,
b)
predčasný starobný dôchodok alebo
c)
starobný dôchodok.
(2)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné podľa odseku 1, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(3)
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné podľa odseku 1, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.“.