§ 83a – Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť v pracovnej zmluve, že zamestnanec po skončení pomeru nebude najviac jeden rok vykonávať konkurenčnú činnosť.
(2)
Takúto dohodu možno uzavrieť, len ak zamestnanec počas práce získa informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich zneužitie by zamestnávateľovi spôsobilo ujmu.
(3)
Ak je obmedzenie neprimerane prísne, súd ho môže zrušiť alebo zúžiť.
(4)
Zamestnávateľ musí zamestnancovi platiť primeranú náhradu, najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac obmedzenia. Náhrada sa vypláca vo výplatnom termíne za predchádzajúci mesiac.
(5)
V zmluve možno dohodnúť aj náhradu, ktorú zamestnanec zaplatí, ak dohodu poruší. Táto suma nesmie presiahnuť celkovú sumu náhrady, ktorú mu mal vyplatiť zamestnávateľ. Ak zamestnanec záväzok splnil sčasti, suma sa primerane zníži. Zaplatením náhrady záväzok zaniká.
(6)
Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca. Dohoda zaniká prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení odstúpenia, najneskôr však posledným dňom pracovného pomeru.
(7)
Zamestnanec môže dohodu vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatí náhradu do 15 dní od splatnosti. Dohoda zaniká dňom doručenia výpovede.
(8)
Dohoda musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak neplatí. Odstúpenie a výpoveď musia byť písomné.
(9)
Kolektívna zmluva môže určiť, pre koho a za akých podmienok možno tieto obmedzenia dohodnúť.
Originál
(1)
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
(2)
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.
(3)
Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.
(4)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.
(5)
Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti. Zaplatením peňažnej náhrady záväzok zamestnanca podľa odseku 1 zanikne.
(6)
Zamestnávateľ môže od záväzku podľa odseku 1 odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca; záväzok zaniká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie doručené druhej zmluvnej strane, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru.
(7)
Zamestnanec môže záväzok podľa odseku 1 vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti; záväzok zaniká dňom, v ktorom bola výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.
(8)
Záväzok podľa odsekov 1, 4 a 5 musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatný. Odstúpenie od dohody podľa odseku 6 a výpoveď podľa odseku 7 musia byť písomné, inak sú neplatné.
(9)
V kolektívnej zmluve je možné vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými možno dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, dobu trvania obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, minimálnu mieru primeranej peňažnej náhrady podľa odseku 4 a obmedzenie najvyššej sumy peňažnej náhrady podľa odseku 5.“.