§ 87a – Konto pracovného času
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia času, ktorý možno zaviesť len písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov. U zamestnancov podľa § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s nimi.
(2)
Zamestnávateľ môže rozvrhnúť čas tak, že zamestnanec odpracuje viac hodín, keď je práce veľa, a menej, keď je práce málo. Priemerný týždenný čas nesmie v priebehu 12 mesiacov presiahnuť ustanovený týždenný čas.
(3)
Zamestnávateľ musí viesť účet pracovného času (skutočne odpracovaný čas), účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet (rozdiel medzi odpracovaným časom a mzdou oproti normálu).
(4)
Zamestnávateľ musí vyplácať mzdu zodpovedajúcu ustanovenému týždennému času. Ak bola vyplatená nižšia mzda, musí rozdiel doplatiť.
(5)
Ak sa pracovný pomer skončí a zamestnanec neodpracoval všetok čas, zamestnávateľ môže žiadať vrátenie mzdy na súde len v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1, a to do dvoch mesiacov od skončenia pomeru.
(6)
Za prácu v príslušnom týždni sa považuje čas zodpovedajúci ustanovenému týždennému času.
(7)
Práca nadčas je práca nad ustanovený týždenný čas a mimo rozvrhu zmien z konta.
(8)
Pri kratšom pracovnom čase sa vychádza z tohto kratšieho času.
Originál
(1)
Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.
(2)
Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas.
(3)
Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet. Na účte pracovného času zamestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch. Na účte vyplatenej mzdy zamestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu za dobu podľa § 129. Na rozdielovom účte zamestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas.
(4)
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by zamestnancovi patrila podľa účtu pracovného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane.
(5)
Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.
(6)
Za výkon práce v príslušnom týždni sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca.
(7)
Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad ustanovený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času.
(8)
Ak sa konto pracovného času uplatňuje u zamestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.“.