Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Zákon č. 348/2007 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Zákon č. 348/2007 Z. z.

§ 228a – Dohoda o pracovnej činnosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Na základe tejto dohody možno pracovať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2)
Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Musí obsahovať popis práce, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania. Zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie.
(3)
Dohoda sa uzatvára na určitý alebo neurčitý čas. Spôsob skončenia možno dohodnúť v zmluve. Okamžité skončenie možno dohodnúť len v prípadoch, keď možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nie je dohodnutý, možno ju skončiť dohodou alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou (začína plynúť dňom doručenia).
Originál
(1)
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2)
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.“.

§ 252b – Platnosť starších pracovných vzťahov

Trvalý odkaz
Jednoducho

Tento zákon sa vzťahuje aj na vzťahy, ktoré vznikli pred 1. septembrom 2007, ak nie je ustanovené inak. Právne úkony a nároky vzniknuté pred týmto dátumom sa posudzujú podľa predpisov platných do 31. augusta 2007.

Originál

Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. septembrom 2007, ak nie je ďalej ustanovené inak. Právne úkony urobené pred 1. septembrom 2007 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31. augusta 2007.“.

§ 254a – Preberanie práva Európskej únie

Trvalý odkaz
Jednoducho

Tento zákon preberá právne akty EÚ uvedené v prílohe č. 2.

Originál

Týmto zákonom sa preberajú právne akty Európskych spoločenstiev a Európskej únie uvedené v prílohe č. 2.“.

§ 7a – Osobný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý na vedeckovýskumnom pracovisku alebo vysokej škole rieši medzinárodné alebo tuzemské projekty (financované z iných ako verejných zdrojov), priznať osobný plat namiesto tarifného. Osobný plat nesmie byť nižší ako tarifný plat.
(2)
Osobný plat sa prizná v pomere podľa rozsahu účasti na projekte.
Originál
(1)
Zamestnancovi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý na vedeckovýskumnom pracovisku alebo na vysokej škole na základe poverenia zamestnávateľom vykonáva výskumnú a vývojovú činnosť, vedecko-pedagogickú činnosť alebo umelecko-pedagogickú činnosť v rámci riešenia medzinárodných projektov a tuzemských projektov financovaných zo zahraničných zdrojov alebo z tuzemských zdrojov s výnimkou verejných financií, zamestnávateľ môže namiesto tarifného platu podľa § 7 priznať osobný plat. Osobný plat nesmie byť nižší ako tarifný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 7.
(2)
Osobný plat sa zamestnancovi prizná v pomernej výške v závislosti od rozsahu účasti na riešení projektu.“.