Zákon č. 361/2012

Zákon č. 361/2012 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon č. 361/2012

Zákon č. 361/2012 Z.z.

§ 96b – Náhrada za stratu času

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas strávený na pracovnej ceste mimo rozvrhu pracovnej zmeny (ak nejde o prácu nadčas alebo pohotovosť) patrí zamestnancovi peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Originál

Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“.

§ 141a – Dočasné prerušenie výkonu práce

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia disciplíny a jeho ďalšia práca by ohrozila dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov dočasne, najviac na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Počas tohto prerušenia patrí zamestnancovi náhrada mzdy najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Ak sa porušenie disciplíny nepreukáže, zamestnanec má nárok na doplatok do plnej výšky priemerného zárobku.

Originál

Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.“.

§ 252i – Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Týmto zákonom sa riadia aj pracovnoprávne vzťahy vzniknuté pred 1. januárom 2013.
(2)
Skúšobná doba, ktorá začala pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov platných do 31. decembra 2012.
(3)
Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím dohodnutej doby, ak sa neskončí skôr.
(4)
Výpovede a dohody o skončení pracovného pomeru uzatvorené pred 1. januárom 2013, ako aj nároky z nich, sa posudzujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2012.
(5)
Odchodné pri pracovných pomeroch skončených pred 1. januárom 2013 sa posudzuje podľa predpisov platných do 31. decembra 2012.
(6)
Pri odpracúvaní pracovného voľna poskytnutého pred 1. januárom 2013 podľa vtedy platného § 142a sa postupuje podľa predpisov platných do 31. decembra 2012. Pracovné voľno podľa § 142a ods. 1, ktoré nebolo odpracované do konca roka 2012, možno od 1. januára 2013 previesť na záporný účet konta pracovného času podľa § 87a.
(7)
Od 1. januára 2013 sa ustanovenie § 252g ods. 4 nepoužije.
Originál
(1)
Týmto zákonom sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom 2013.
(2)
Skúšobná doba, ktorá začala plynúť pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(3)
Pracovný pomer na určitú dobu uzatvorený pred 1. januárom 2013 sa skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, ak k jeho skončeniu nedôjde pred uplynutím tejto doby.
(4)
Výpoveď daná zamestnávateľom zamestnancovi pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená pred 1. januárom 2013 a nároky, ktoré z nej vznikli, sa posudzujú podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(5)
Odchodné pri skončení pracovného pomeru, ktorý sa skončil pred 1. januárom 2013, sa posudzuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012.
(6)
Pri odpracúvaní pracovného voľna poskytnutého pred 1. januárom 2013 podľa § 142a účinného do 31. decembra 2012, za ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi základnú zložku mzdy, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2012. Pracovné voľno poskytnuté podľa § 142a ods. 1 účinného do 31. decembra 2012, ktoré nebolo odpracované do 31. decembra 2012, možno od 1. januára 2013 previesť na záporný účet konta pracovného času podľa § 87a.
(7)
Od 1. januára 2013 sa ustanovenie § 252g ods. 4 nepoužije.“.

§ 190 – Zrušenie služobného pomeru v skúšobnej dobe

Trvalý odkaz
Jednoducho

V skúšobnej dobe môže nadriadený alebo policajt zrušiť služobný pomer písomne aj bez uvedenia dôvodu. S tehotnou policajtkou, policajtkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou policajtkou môže nadriadený skončiť služobný pomer len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí to náležite odôvodniť, inak je skončenie neplatné. Služobný pomer sa končí uplynutím troch kalendárnych dní po doručení písomného oznámenia, najneskôr však uplynutím skúšobnej doby; ustanovenia § 266 ods. 3 a 4 sa použijú primerane.

Originál

V skúšobnej dobe môže nadriadený alebo policajt zrušiť služobný pomer písomne aj bez uvedenia dôvodov. S tehotnou policajtkou, policajtkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou policajtkou môže nadriadený skončiť služobný pomer v skúšobnej dobe len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite odôvodniť, inak je neplatné. Služobný pomer sa končí uplynutím troch kalendárnych dní nasledujúcich po dni doručenia písomného oznámenia nadriadeného alebo policajta, vždy však najneskôr uplynutím skúšobnej doby; ustanovenia § 266 ods. 3 a 4 sa použijú primerane.“.