§ 2a – Definícia a formy diskriminácie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Diskrimináciou sa rozumie priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih. Diskrimináciou je aj to, ak niekto dá pokyn na diskrimináciu alebo iného na diskrimináciu nabáda.
(2)
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s človekom zaobchádza horšie, než sa zaobchádza (alebo by sa zaobchádzalo) s iným človekom v porovnateľnej situácii.
(3)
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré však v skutočnosti znevýhodňujú určitú osobu v porovnaní s inými. O nepriamu diskrimináciu nejde vtedy, ak je takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax objektívne odôvodnený sledovaním oprávneného záujmu a ak sú tieto opatrenia primerané a nevyhnutné na dosiahnutie tohto cieľa.
(4)
Obťažovanie je správanie, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, zahanbujúce, ponižujúce, potupujúce, zneucťujúce alebo urážajúce prostredie. Úmyslom alebo následkom takéhoto správania je zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.
(5)
Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy. Jeho úmyslom alebo následkom je narušenie dôstojnosti osoby a vytvorenie zastrašujúceho, ponižujúceho, zneucťujúceho, nepriateľského alebo urážlivého prostredia.
(6)
Pokyn na diskrimináciu je konanie, pri ktorom niekto zneužije svoju nadriadenosť, aby diskriminoval tretiu osobu.
(7)
Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie inej osoby, aby diskriminovala tretiu osobu.
(8)
Neoprávnený postih je konanie alebo opomenutie, ktoré je pre dotknutú osobu nepriaznivé a priamo súvisí s tým, že táto osoba:
a)
sa domáha právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene niekoho iného,
b)
podala svedeckú výpoveď, vysvetlenie alebo sa inak zúčastnila na konaní o porušení zásady rovnakého zaobchádzania,
c)
podala sťažnosť, v ktorej namieta porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
(9)
Diskriminácia právnickej osoby je porušenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k nej z dôvodov podľa § 2 ods. 1. Týka sa to jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov orgánov, zamestnancov alebo osôb, ktoré v jej mene konajú alebo v mene ktorých táto právnická osoba koná.
(10)
Ak osoba diskrimináciu odmietne alebo ju strpí, táto skutočnosť nesmie nijako ovplyvniť, ako sa s ňou bude následne zaobchádzať, ani byť základom pre akékoľvek rozhodnutie, ktoré sa jej týka.
(11)
Za diskrimináciu z určitého dôvodu sa považuje aj:
a)
z dôvodu pohlavia aj diskriminácia pre tehotenstvo, materstvo, alebo z dôvodu pohlavnej či rodovej identifikácie,
b)
z dôvodu rasového, národnostného alebo etnického pôvodu aj diskriminácia pre vzťah k osobe takéhoto pôvodu,
c)
z dôvodu náboženského vyznania alebo viery aj diskriminácia pre vzťah k osobe s takýmto vyznaním, ako aj diskriminácia človeka bez náboženského vyznania,
d)
z dôvodu zdravotného postihnutia aj diskriminácia pre predchádzajúce zdravotné postihnutie alebo diskriminácia osoby, u ktorej možno na základe vonkajších znakov predpokladať, že je zdravotne postihnutá.
Originál
(1)
Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.
(2)
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
(3)
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
(4)
Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.
(5)
Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.
(6)
Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.
(7)
Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.
(8)
Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí
a)
s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo
b)
s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,
c)
so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
(9)
Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa § 2 ods. 1 , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.
(10)
Odmietnutie alebo strpenie diskriminácie osobou nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť následné zaobchádzanie s touto osobou alebo správanie sa k tejto osobe alebo byť základom pre rozhodnutie, ktoré sa týka tejto osoby.
(11)
Za diskrimináciu z dôvodu
a)
pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,
b)
rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,
c)
náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,
d)
zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.