Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Zákon č. 365/2004 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Zákon č. 365/2004 Z. z.

§ 1 – Predmet úpravy

Trvalý odkaz
Jednoducho

Tento zákon určuje, ako sa má uplatňovať zásada rovnakého zaobchádzania. Zároveň stanovuje, aké právne prostriedky môžete využiť, ak sa táto zásada poruší.

Originál

Tento zákon upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a ustanovuje prostriedky právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady.

§ 2 – Zásada rovnakého zaobchádzania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania znamená, že je zakázané kohokoľvek diskriminovať. Dôvodom nesmie byť pohlavie, náboženstvo alebo viera, rasa, národnosť alebo etnický pôvod, zdravotné postihnutie, vek, sexuálna orientácia, manželský alebo rodinný stav, farba pleti, jazyk, politické či iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, majetok, rod alebo iné postavenie. Diskriminácia je zakázaná aj vtedy, ak dôvodom je, že osoba oznámila kriminalitu alebo inú protispoločenskú činnosť.
(2)
Pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania treba brať ohľad aj na dobré mravy, aby sa ochrana pred diskrimináciou ešte viac posilnila.
(3)
Súčasťou dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania je aj prijímanie opatrení, ktoré majú pred diskrimináciou chrániť.
Originál
(1)
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. 1a )
(2)
Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou.
(3)
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva aj v prijímaní opatrení na ochranu pred diskrimináciou.

§ 2a – Definícia a formy diskriminácie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Diskrimináciou sa rozumie priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih. Diskrimináciou je aj to, ak niekto dá pokyn na diskrimináciu alebo iného na diskrimináciu nabáda.
(2)
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s človekom zaobchádza horšie, než sa zaobchádza (alebo by sa zaobchádzalo) s iným človekom v porovnateľnej situácii.
(3)
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré však v skutočnosti znevýhodňujú určitú osobu v porovnaní s inými. O nepriamu diskrimináciu nejde vtedy, ak je takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax objektívne odôvodnený sledovaním oprávneného záujmu a ak sú tieto opatrenia primerané a nevyhnutné na dosiahnutie tohto cieľa.
(4)
Obťažovanie je správanie, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské, zahanbujúce, ponižujúce, potupujúce, zneucťujúce alebo urážajúce prostredie. Úmyslom alebo následkom takéhoto správania je zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.
(5)
Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy. Jeho úmyslom alebo následkom je narušenie dôstojnosti osoby a vytvorenie zastrašujúceho, ponižujúceho, zneucťujúceho, nepriateľského alebo urážlivého prostredia.
(6)
Pokyn na diskrimináciu je konanie, pri ktorom niekto zneužije svoju nadriadenosť, aby diskriminoval tretiu osobu.
(7)
Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie inej osoby, aby diskriminovala tretiu osobu.
(8)
Neoprávnený postih je konanie alebo opomenutie, ktoré je pre dotknutú osobu nepriaznivé a priamo súvisí s tým, že táto osoba:
a)
sa domáha právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene niekoho iného,
b)
podala svedeckú výpoveď, vysvetlenie alebo sa inak zúčastnila na konaní o porušení zásady rovnakého zaobchádzania,
c)
podala sťažnosť, v ktorej namieta porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
(9)
Diskriminácia právnickej osoby je porušenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k nej z dôvodov podľa § 2 ods. 1. Týka sa to jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov orgánov, zamestnancov alebo osôb, ktoré v jej mene konajú alebo v mene ktorých táto právnická osoba koná.
(10)
Ak osoba diskrimináciu odmietne alebo ju strpí, táto skutočnosť nesmie nijako ovplyvniť, ako sa s ňou bude následne zaobchádzať, ani byť základom pre akékoľvek rozhodnutie, ktoré sa jej týka.
(11)
Za diskrimináciu z určitého dôvodu sa považuje aj:
a)
z dôvodu pohlavia aj diskriminácia pre tehotenstvo, materstvo, alebo z dôvodu pohlavnej či rodovej identifikácie,
b)
z dôvodu rasového, národnostného alebo etnického pôvodu aj diskriminácia pre vzťah k osobe takéhoto pôvodu,
c)
z dôvodu náboženského vyznania alebo viery aj diskriminácia pre vzťah k osobe s takýmto vyznaním, ako aj diskriminácia človeka bez náboženského vyznania,
d)
z dôvodu zdravotného postihnutia aj diskriminácia pre predchádzajúce zdravotné postihnutie alebo diskriminácia osoby, u ktorej možno na základe vonkajších znakov predpokladať, že je zdravotne postihnutá.
Originál
(1)
Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.
(2)
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
(3)
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
(4)
Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.
(5)
Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.
(6)
Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.
(7)
Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.
(8)
Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí
a)
s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo
b)
s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,
c)
so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
(9)
Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa § 2 ods. 1 , ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.
(10)
Odmietnutie alebo strpenie diskriminácie osobou nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť následné zaobchádzanie s touto osobou alebo správanie sa k tejto osobe alebo byť základom pre rozhodnutie, ktoré sa týka tejto osoby.
(11)
Za diskrimináciu z dôvodu
a)
pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,
b)
rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,
c)
náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,
d)
zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.

§ 3 – Zásada rovnakého zaobchádzania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Každý musí dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a podobných vzťahoch, v sociálnom zabezpečení, v zdravotnej starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní.
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje iba v spojení s právami, ktoré osobám priznávajú osobitné zákony.
(3)
Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu, nie je podstatné, či dôvody, ktoré k nej viedli, boli založené na skutočnosti alebo na mylnej domnienke.
Originál
(1)
Každý je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovania tovarov a služieb a vo vzdelávaní.
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi. 1 )
(3)
Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či dôvody, ktoré k nej viedli, vychádzali zo skutočnosti alebo z mylnej domnienky.

§ 4 – Výnimky z rovnakého zaobchádzania

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Tento zákon sa nevzťahuje na:
a)
rozdielne zaobchádzanie, ktoré vyplýva z podmienok vstupu a pobytu cudzincov na území Slovenskej republiky podľa osobitných predpisov (okrem občanov členských štátov EÚ, štátov EHP, Švajčiarska, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných príslušníkov),
b)
rozdielne zaobchádzanie pre zdravotné postihnutie alebo vek, ktoré vyplýva z osobitných predpisov upravujúcich služobný pomer v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch, ozbrojených zboroch, NBÚ, SIS a Hasičskom a záchrannom zbore (toto neplatí pre zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu),
c)
rozdielne zaobchádzanie pre zdravotné postihnutie alebo vek, ktoré vyplýva z osobitných predpisov o príprave na obranu štátu pre vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na mimoriadnu službu alebo plnenie úloh ozbrojených síl vojakmi v zálohe.
(2)
Ustanovenia tohto zákona nijako neobmedzujú právo združovať sa ani právo zakladať odborové organizácie.
Originál
(1)
Tento zákon sa nevzťahuje na
a)
rozdielne zaobchádzanie vyplývajúce z podmienok vstupu a zdržiavania sa cudzincov na území Slovenskej republiky vrátane zaobchádzania s nimi, ktoré ustanovujú osobitné predpisy, 2 ) okrem občanov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných príslušníkov,
b)
rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov 3 ) upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu, 3a )
c)
rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov 3b ) upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe.
(2)
Ustanoveniami tohto zákona nie je dotknuté právo združovať sa a ani právo na zakladanie odborových organizácií.

Načítané 5 z 19 paragrafov