Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Zákon č. 365/2004 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Zákon č. 365/2004 Z. z.

§ 5 – Zákaz diskriminácie v službách a vzdelávaní

Trvalý odkaz
Jednoducho

Zásada rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní

(1)
V sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní je zakázané diskriminovať osoby z dôvodov podľa § 2 ods. 1.
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje iba v spojení s právami podľa osobitných zákonov v oblastiach:
a)
sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, štátnej sociálnej podpory a sociálnych výhod,
b)
zdravotnej starostlivosti,
c)
vzdelávania,
d)
tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré právnické osoby a fyzické osoby-podnikatelia poskytujú verejnosti.
Originál

Zásada rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní

(1)
V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa § 2 ods. 1 .
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania
a)
sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, štátnej sociálnej podpory 4 ) a sociálnych výhod,
b)
zdravotnej starostlivosti, 5 )
c)
vzdelávania, 6 )
d)
tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré sú poskytované verejnosti právnickými osobami a fyzickými osobami-podnikateľmi. 7 )

§ 6 – Zákaz diskriminácie v práci

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
V pracovnoprávnych vzťahoch a s nimi súvisiacich vzťahoch je zakázané diskriminovať osoby z dôvodov podľa § 2 ods. 1.
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje iba v spojení s právami podľa osobitných zákonov, a to najmä v oblastiach:
a)
prístupu k zamestnaniu, povolaniu alebo inej zárobkovej činnosti (vrátane požiadaviek pri prijímaní a spôsobu výberu),
b)
výkonu zamestnania a podmienok práce vrátane odmeňovania, kariérneho postupu a prepúšťania,
c)
prístupu k odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce (vrátane poradenstva pri výbere alebo zmene zamestnania),
d)
členstva a pôsobenia v organizáciách zamestnancov, zamestnávateľov alebo profesijných organizáciách (vrátane výhod, ktoré tieto organizácie členom poskytujú).
Originál
(1)
V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa § 2 ods. 1 .
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach
a)
prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej len „zamestnanie“) vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania, 8 )
b)
výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného postupu v zamestnaní a prepúšťania,
c)
prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania a zmenu zamestnania 9 ) (ďalej len „odborné vzdelávanie“) alebo
d)
členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v organizáciách združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim členom poskytujú.

§ 7 – Rovnaký prístup v zamestnaní

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávatelia musia prijať opatrenia, ktoré umožnia osobe so zdravotným postihnutím prístup k zamestnaniu, výkonu práce, kariérnemu postupu alebo odbornému vzdelávaniu. To neplatí, ak by takéto opatrenia boli pre zamestnávateľa neprimerane náročné.
(2)
Pri posudzovaní, či sú opatrenia neprimerane náročné, sa zohľadňuje:
a)
prospech, ktorý by opatrenie prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,
b)
finančné možnosti zamestnávateľa (vrátane dostupnosti pomoci na prijatie opatrenia),
c)
možnosť dosiahnuť účel opatrenia iným, náhradným spôsobom.
(3)
Prijatie opatrenia sa nepovažuje za neprimerane náročné, ak je zamestnávateľ povinný ho prijať podľa osobitných predpisov.
(4)
Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj to, ak zamestnávateľ odmietne alebo opomenie prijať opatrenia podľa odseku 1.
Originál
(1)
Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.
(2)
Pri posúdení, či je prijatie opatrení podľa odseku 1 neprimerane náročné, sa berie do úvahy
a)
prospech, ktorý by prijatie opatrenia prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,
b)
finančné možnosti zamestnávateľa vrátane dostupnosti finančnej alebo inej pomoci potrebnej na prijatie opatrenia a
c)
možnosť dosiahnuť účel opatrenia podľa odseku 1 iným, náhradným spôsobom.
(3)
Za neprimerane náročné sa nepovažuje prijatie takého opatrenia, na ktorého prijatie je zamestnávateľ povinný podľa osobitných predpisov. 10 )
(4)
Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku 1.

§ 8 – Výnimky pri rozdielnom zaobchádzaní

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Za diskrimináciu sa nepovažuje rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činnosti v zamestnaní alebo okolnosťami jej výkonu. Musí však ísť o skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie, cieľ musí byť legitímny a požiadavka primeraná.
(2)
Pri registrovaných cirkvách, náboženských spoločnostiach a iných právnických osobách založených na náboženstve alebo viere nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženstva alebo viery, ak je náboženstvo alebo viera základnou, oprávnenou a odôvodnenou požiadavkou povolania vzhľadom na povahu činnosti alebo kontext, v ktorom sa vykonáva.
(3)
Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskrimináciou, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a ak je to nevyhnutné a primerané podľa osobitného predpisu. Za diskrimináciu sa nepovažuje najmä:
a)
stanovenie minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,
b)
stanovenie osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu, odbornému vzdelávaniu, výkonu práce, odmeňovaniu alebo prepúšťaniu, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a účelom je podpora ich pracovného začlenenia alebo ochrana,
c)
stanovenie minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov ako podmienky na prístup k zamestnaniu alebo výhodám.
(4)
V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ak ide o rôzne vekové hranice na vznik nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, alebo o rôzne spôsoby výpočtu dôchodkov založené na veku. To neplatí, ak by zároveň došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.
(5)
Za diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia sa nepovažuje objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v podmienke zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo na výkon určitých činností, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.
(6)
Pri poskytovaní poisťovacích služieb nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia, ak vyplýva z rozdielnej miery rizika, ktorú možno overiť štatistickými alebo obdobnými údajmi, a podmienky sú primerané tomuto riziku.
(7)
Za diskrimináciu z dôvodu pohlavia sa nepovažuje objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie:
a)
pri stanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,
b)
ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien,
c)
pri poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sa sleduje legitímny cieľ a prostriedky sú primerané a nevyhnutné.
(8)
Náklady spojené s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.
Originál
(1)
Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
(2)
Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania.
(3)
Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení
a)
minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,
b)
osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu alebo odbornému vzdelávaniu a osobitných podmienok na výkon zamestnania vrátane odmeňovania a prepúšťania, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a ak je účelom týchto osobitných podmienok podpora pracovného začlenenia týchto osôb alebo ich ochrana,
c)
podmienky minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov na prístup k zamestnaniu alebo k určitým výhodám v zamestnaní.
(4)
V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.
(5)
Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení podmienky zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo podmienky na výkon určitých činností v zamestnaní, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.
(6)
Diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia pri poskytovaní poisťovacích služieb, ak takéto rozdielne zaobchádzanie vyplýva z rozdielnej miery rizika overiteľnej štatistickými alebo obdobnými údajmi a podmienky poisťovacích služieb sú primerané tomuto riziku.
(7)
Diskriminácia z dôvodu pohlavia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie
a)
spočívajúce v ustanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,
b)
ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, 11a )
c)
spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa primerané a nevyhnutné.
(8)
Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.

§ 8a – Dočasné vyrovnávacie opatrenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Za diskrimináciu sa nepovažuje prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi verejnej správy alebo inými právnickými osobami. Tieto opatrenia majú za cieľ odstrániť znevýhodnenia z dôvodu rasového alebo etnického pôvodu, národnosti, rodu alebo pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia a zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Ide najmä o opatrenia:
a)
na odstránenie sociálneho alebo ekonomického znevýhodnenia príslušníkov znevýhodnených skupín,
b)
na podporu záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,
c)
na vytváranie rovnosti v prístupe k zamestnaniu, vzdelávaniu, zdravotnej starostlivosti a bývaniu, napríklad cez cielené prípravné programy alebo šírenie informácií o nich.
(2)
Dočasné vyrovnávacie opatrenia možno prijať, ak:
a)
existuje preukázateľná nerovnosť,
b)
cieľom opatrení je túto nerovnosť znížiť alebo odstrániť,
c)
sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie tohto cieľa.
(3)
Tieto opatrenia možno prijímať len v oblastiach, ktoré tento zákon upravuje. Môžu trvať len do času, kým sa nerovnosť neodstráni. Orgány sú povinné opatrenia ukončiť, keď dosiahnu svoj cieľ.
(4)
Orgány sú povinné priebežne monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať prijaté opatrenia, aby vedeli posúdiť, či je ich ďalšie trvanie opodstatnené. O týchto skutočnostiach musia podávať správy Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva.
(5)
Týmto nie sú dotknuté ustanovenia § 7 a § 8 ods. 3 písm. b).
Originál
(1)
Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi verejnej správy alebo inými právnickými osobami smerujúcich k odstráneniu znevýhodnení vyplývajúcich z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, príslušnosti k národnostnej menšine alebo etnickej skupine, rodu alebo pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, ktorých cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Dočasnými vyrovnávacími opatreniami sú najmä opatrenia
a)
zamerané na odstránenie sociálneho alebo ekonomického znevýhodnenia, ktorými sú nadmerne postihnutí príslušníci znevýhodnených skupín,
b)
spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,
c)
smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, vzdelávaniu, zdravotnej starostlivosti a bývaniu, a to najmä prostredníctvom cielených prípravných programov pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v systéme vzdelávania.
(2)
Dočasné vyrovnávacie opatrenia uvedené v odseku 1 môžu byť prijaté, ak
a)
existuje preukázateľná nerovnosť,
b)
cieľom opatrení je zníženie alebo odstránenie tejto nerovnosti,
c)
sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie stanoveného cieľa.
(3)
Dočasné vyrovnávacie opatrenia je možné prijímať len v oblastiach uvedených v tomto zákone. Tieto opatrenia môžu trvať len do doby odstránenia nerovnosti, ktorá viedla k ich prijatiu. Orgány podľa odseku 1 sú povinné ukončiť vykonávanie týchto opatrení po dosiahnutí stanoveného cieľa.
(4)
Orgány podľa odseku 1 sú povinné priebežne monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať prijaté dočasné vyrovnávacie opatrenia s cieľom prehodnotenia opodstatnenosti ich ďalšieho trvania a podávať správy Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva 11e ) o týchto skutočnostiach.
(5)
Ustanoveniami odsekov 1 až 4 nie sú dotknuté ustanovenia § 7 a § 8 ods. 3 písm. b) tohto zákona .

Načítané 5 z 19 paragrafov