§ 8 – Výnimky pri rozdielnom zaobchádzaní
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Za diskrimináciu sa nepovažuje rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činnosti v zamestnaní alebo okolnosťami jej výkonu. Musí však ísť o skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie, cieľ musí byť legitímny a požiadavka primeraná.
(2)
Pri registrovaných cirkvách, náboženských spoločnostiach a iných právnických osobách založených na náboženstve alebo viere nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženstva alebo viery, ak je náboženstvo alebo viera základnou, oprávnenou a odôvodnenou požiadavkou povolania vzhľadom na povahu činnosti alebo kontext, v ktorom sa vykonáva.
(3)
Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskrimináciou, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a ak je to nevyhnutné a primerané podľa osobitného predpisu. Za diskrimináciu sa nepovažuje najmä:
a)
stanovenie minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,
b)
stanovenie osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu, odbornému vzdelávaniu, výkonu práce, odmeňovaniu alebo prepúšťaniu, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a účelom je podpora ich pracovného začlenenia alebo ochrana,
c)
stanovenie minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov ako podmienky na prístup k zamestnaniu alebo výhodám.
(4)
V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ak ide o rôzne vekové hranice na vznik nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, alebo o rôzne spôsoby výpočtu dôchodkov založené na veku. To neplatí, ak by zároveň došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.
(5)
Za diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia sa nepovažuje objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v podmienke zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo na výkon určitých činností, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.
(6)
Pri poskytovaní poisťovacích služieb nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia, ak vyplýva z rozdielnej miery rizika, ktorú možno overiť štatistickými alebo obdobnými údajmi, a podmienky sú primerané tomuto riziku.
(7)
Za diskrimináciu z dôvodu pohlavia sa nepovažuje objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie:
a)
pri stanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,
b)
ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien,
c)
pri poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sa sleduje legitímny cieľ a prostriedky sú primerané a nevyhnutné.
(8)
Náklady spojené s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.
Originál
(1)
Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
(2)
Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania.
(3)
Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení
a)
minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,
b)
osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu alebo odbornému vzdelávaniu a osobitných podmienok na výkon zamestnania vrátane odmeňovania a prepúšťania, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a ak je účelom týchto osobitných podmienok podpora pracovného začlenenia týchto osôb alebo ich ochrana,
c)
podmienky minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov na prístup k zamestnaniu alebo k určitým výhodám v zamestnaní.
(4)
V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.
(5)
Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení podmienky zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo podmienky na výkon určitých činností v zamestnaní, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.
(6)
Diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia pri poskytovaní poisťovacích služieb, ak takéto rozdielne zaobchádzanie vyplýva z rozdielnej miery rizika overiteľnej štatistickými alebo obdobnými údajmi a podmienky poisťovacích služieb sú primerané tomuto riziku.
(7)
Diskriminácia z dôvodu pohlavia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie
a)
spočívajúce v ustanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,
b)
ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, 11a )
c)
spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa primerané a nevyhnutné.
(8)
Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.