§ 6 – Zákaz diskriminácie v práci
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
V pracovnoprávnych vzťahoch a s nimi súvisiacich vzťahoch je zakázané diskriminovať osoby z dôvodov podľa § 2 ods. 1.
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje iba v spojení s právami podľa osobitných zákonov, a to najmä v oblastiach:
a)
prístupu k zamestnaniu, povolaniu alebo inej zárobkovej činnosti (vrátane požiadaviek pri prijímaní a spôsobu výberu),
b)
výkonu zamestnania a podmienok práce vrátane odmeňovania, kariérneho postupu a prepúšťania,
c)
prístupu k odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce (vrátane poradenstva pri výbere alebo zmene zamestnania),
d)
členstva a pôsobenia v organizáciách zamestnancov, zamestnávateľov alebo profesijných organizáciách (vrátane výhod, ktoré tieto organizácie členom poskytujú).
Originál
(1)
V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa § 2 ods. 1 .
(2)
Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach
a)
prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej len „zamestnanie“) vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania, 8 )
b)
výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného postupu v zamestnaní a prepúšťania,
c)
prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania a zmenu zamestnania 9 ) (ďalej len „odborné vzdelávanie“) alebo
d)
členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v organizáciách združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim členom poskytujú.