§ 7 – Rovnaký prístup v zamestnaní
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Zamestnávatelia musia prijať opatrenia, ktoré umožnia osobe so zdravotným postihnutím prístup k zamestnaniu, výkonu práce, kariérnemu postupu alebo odbornému vzdelávaniu. To neplatí, ak by takéto opatrenia boli pre zamestnávateľa neprimerane náročné.
(2)
Pri posudzovaní, či sú opatrenia neprimerane náročné, sa zohľadňuje:
a)
prospech, ktorý by opatrenie prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,
b)
finančné možnosti zamestnávateľa (vrátane dostupnosti pomoci na prijatie opatrenia),
c)
možnosť dosiahnuť účel opatrenia iným, náhradným spôsobom.
(3)
Prijatie opatrenia sa nepovažuje za neprimerane náročné, ak je zamestnávateľ povinný ho prijať podľa osobitných predpisov.
(4)
Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj to, ak zamestnávateľ odmietne alebo opomenie prijať opatrenia podľa odseku 1.
Originál
(1)
Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.
(2)
Pri posúdení, či je prijatie opatrení podľa odseku 1 neprimerane náročné, sa berie do úvahy
a)
prospech, ktorý by prijatie opatrenia prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,
b)
finančné možnosti zamestnávateľa vrátane dostupnosti finančnej alebo inej pomoci potrebnej na prijatie opatrenia a
c)
možnosť dosiahnuť účel opatrenia podľa odseku 1 iným, náhradným spôsobom.
(3)
Za neprimerane náročné sa nepovažuje prijatie takého opatrenia, na ktorého prijatie je zamestnávateľ povinný podľa osobitných predpisov. 10 )
(4)
Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku 1.