Zákon o sociálnom poistení

§ 1 – Predmet a pôsobnosť zákona

Jednoducho

(1)

Tento zákon vysvetľuje, čo je sociálne poistenie, kto ho musí platiť a ako funguje jeho organizácia a financovanie. Rieši aj štátny dozor a to, ako sa vybavujú dávky alebo vymáhajú dlhy. (2) Upravuje aj sporenie na dôchodok podľa osobitných predpisov. (3) Zákon sa netýka policajtov, vojakov a príslušníkov bezpečnostných zložiek, ktorí majú vlastný systém zabezpečenia, ak nie je uvedené inak.

Originál

(1)

Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia, konanie vo veciach sociálneho poistenia a konanie vo veciach vymáhania pohľadávok.

(2)

Tento zákon upravuje aj výkon starobného dôchodkového sporenia v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom. 1 )

(3)

Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ozbrojených príslušníkov finančnej správy 1a ) (ďalej len „policajt“), profesionálnych vojakov ozbrojených síl, 1b ) vojakov mimoriadnej služby 1c ) (ďalej len „profesionálny vojak“), ktorých sociálne zabezpečenie je upravené osobitným predpisom, 2 ) ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 2 – Rozsah sociálneho poistenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

a)

Nemocenské poistenie nahrádza príjem počas choroby, tehotenstva alebo materstva. b) Dôchodkové poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v starobe alebo pri invalidite. c) Úrazové poistenie pomáha pri zranení alebo úmrtí v dôsledku práce alebo choroby z povolania. d) Garančné poistenie chráni zamestnanca, ak jeho zamestnávateľ skrachuje a nevyplatí mu mzdu alebo odvody. e) Poistenie v nezamestnanosti zabezpečuje príjem v čase, keď prídete o prácu.

Originál

a)

nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva,

b)

dôchodkové poistenie, a to

1.

starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,

2.

invalidné poistenie ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia,

c)

úrazové poistenie ako poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“) a choroby z povolania,

d)

garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu 2a ) a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (ďalej len „príspevky na starobné dôchodkové sporenie“) nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

e)

poistenie v nezamestnanosti ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

§ 3 – Zárobková činnosť

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zárobková činnosť je práca, z ktorej máte príjem ako zamestnanec alebo podnikateľ. (2) Patrí sem aj práca, pri ktorej sa daň z príjmu neplatí na Slovensku kvôli medzinárodným zmluvám. (3) Za zárobkovú činnosť sa považuje aj práca, pri ktorej sa na vás vzťahujú slovenské predpisy o sociálnom poistení, hoci príjem nedaníte u nás.

Originál

(1)

Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis 4 ) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá

a)

právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu,

b)

dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu. 6 )

(2)

Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu 7 ) preto, že tak ustanovujú predpisy a medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.

(3)

Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu, 7 ) ak na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovú činnosť vykonáva, sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu 4 ) alebo sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

§ 4 – Kto je zamestnanec na sociálne poistenie

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnancom pre nemocenské, dôchodkové a nezamestnanecké poistenie je človek s pravidelným mesačným príjmom, okrem:

a)

študentov na brigádach,

b)

ľudí na dohodách o práci, ktorí poberajú dôchodok a majú dôchodkový vek,

c)

žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl v praxi,

d)

ľudí zaradených do záloh armády.

(2)

Pre dôchodkové poistenie je zamestnancom aj:

a)

človek s nepravidelným príjmom, okrem študentov v praxi,

b)

študent na brigáde s pravidelným príjmom,

c)

človek na dohode s pravidelným príjmom, ak poberá dôchodok,

d)

človek v zálohách počas cvičení alebo výcviku.

(3)

Pre úrazové poistenie je zamestnancom človek, za ktorého musí zamestnávateľ platiť úrazové poistenie.

(4)

Pre garančné poistenie je zamestnancom človek, za ktorého musí zamestnávateľ platiť garančné poistenie, okrem šéfov a členov vedenia, ktorí vlastnia aspoň polovicu firmy.

Originál

(1)

Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem

a)

fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,

b)

fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný

1.

starobný dôchodok,

2.

predčasný starobný dôchodok,

3.

invalidný dôchodok,

4.

výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu 2 ) a dovŕšila dôchodkový vek,

5.

invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu, 2 )

c)

žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )

d)

fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu. 1c )

(2)

Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá

a)

je v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu, 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )

b)

je v právnom vzťahu na základe

1.

dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ,

2.

dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , ak je fyzickou osobou uvedenou v odseku 1 písm. b) ,

c)

je v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu, 1c ) ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za čas pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.

(3)

Zamestnanec na účely úrazového poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.

(4)

Zamestnanec na účely garančného poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie, okrem zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

§ 4a – Na účely tohto zákona sa za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe

Trvalý odkaz

Jednoducho

a)

Športový odborník, ktorý je žiakom alebo študentom do 26 rokov, sa pri práci na zmluvu považuje za brigádnika. b) Inak sa športový odborník na zmluvu považuje za osobu pracujúcu na dohodu o pracovnej činnosti.

Originál

a)

dohody o brigádnickej práci študentov považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku,

b)

dohody o pracovnej činnosti považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.

§ 4b – Zamestnanec pre sezónnu prácu a poistenie

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zamestnancom je aj ten, kto pracuje na dohodu o sezónnej práci a má z nej príjem. Na tohto zamestnanca sa však nevzťahujú niektoré bežné pravidlá pre iných zamestnancov.

Originál

Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3. Na zamestnanca podľa prvej vety sa § 4 ods. 1 a 2 nevzťahuje.

§ 5 – Samostatne zárobkovo činná osoba

Trvalý odkaz

Jednoducho

Samostatne zárobkovo činnou osobou je človek, ktorý má aspoň 18 rokov a má povolenie na podnikanie, alebo podniká na základe vlastného vyhlásenia, ak na to nepotrebuje osobitné povolenie. Toto neplatí pre osobných asistentov ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím.

Originál

Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 alebo podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 , ak sa na výkon tejto zárobkovej činnosti nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, 7b ) okrem fyzickej osoby, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím.

§ 6 – Kto je poistenec

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Poistenec je človek, ktorý si platí alebo má zaplatené nemocenské, dôchodkové alebo poistenie v nezamestnanosti. (2) Pre dôchodok je ním aj ten, kto v minulosti splnil stanovené podmienky poistenia. (3) Všetci poistenci majú právo na rovnaké zaobchádzanie. (4) Ak máte pocit, že vaše práva boli porušené, môžete sa brániť na súde.

Originál

(1)

Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.

(2)

Poistenec podľa tohto zákona je na účely dôchodkového poistenia aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia podľa § 60 ods. 2 , 4 a 5 .

(3)

Poistencom patria práva pri výkone sociálneho poistenia rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom. 23a )

(4)

Poistenec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať právnej ochrany na súde podľa osobitného zákona. 23a )

§ 7 – Kto je zamestnávateľ v sociálnom poistení

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ je osoba alebo firma so sídlom či pobytom na Slovensku, ktorá vypláca zamestnancovi mzdu. (2) Ak zamestnávateľ nespĺňa tieto podmienky, za zamestnávateľa sa považuje ten, kto mzdu reálne vypláca.

Originál

(1)

Zamestnávateľ podľa tohto zákona je

a)

fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt 24 ) alebo povolenie na trvalý pobyt, 25 )

b)

právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky,

c)

pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3

1.

fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore ako Slovenská republika alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, alebo

2.

právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky v členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

(2)

Ak zamestnávateľom nie je fyzická osoba alebo právnická osoba podľa odseku 1, funkciu zamestnávateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu. 25a )

§ 8 – Pracovný úraz a choroba z povolania

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Pracovný úraz je náhle poškodenie zdravia alebo smrť pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. (2) Choroba z povolania je ochorenie zo zoznamu chorôb, ktoré vzniklo pri práci a potvrdil ho špecializovaný lekár. (3) Platí to aj vtedy, ak bola choroba zistená až tri roky pred jej zapísaním do oficiálneho zoznamu. (4) Plnením úloh je výkon práce, plnenie príkazov šéfa alebo služobná cesta. (5) Súvislosťou s prácou je príprava na prácu, školenia alebo lekárske prehliadky nariadené šéfom. Bežná cesta do práce sa sem neráta. (7) Tieto pravidlá neplatia pre policajtov a vojakov pri výkone služby.

Originál

(1)

Pracovný úraz podľa tohto zákona je poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby spôsobené nezávisle od jej vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré

a)

zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16 utrpel pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh, pre plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh a pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi, 26 )

b)

fyzická osoba uvedená v § 17 ods. 2 utrpela pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.

(2)

Choroba z povolania podľa tohto zákona je choroba uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom podľa osobitného predpisu, 26a ) zaradená do zoznamu chorôb z povolania uvedeného v prílohe č. 1 , ak vznikla za podmienok uvedených v tejto prílohe

a)

zamestnancovi zamestnávateľa podľa § 16 pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh,

b)

fyzickej osobe uvedenej v § 17 ods. 2 pri činnostiach uvedených v tomto ustanovení alebo v priamej súvislosti s týmito činnosťami.

(3)

Choroba z povolania je aj choroba, ktorá bola zistená pred jej zaradením do zoznamu chorôb z povolania, najviac tri roky pred dňom jej zaradenia do tohto zoznamu.

(4)

Plnenie pracovných úloh alebo služobných úloh podľa odsekov 1 a 2 je

a)

výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru alebo služobných povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,

b)

iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a

c)

činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty alebo služobnej cesty.

(5)

V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh zamestnanca podľa odsekov 1 a 2 je

a)

úkon potrebný na výkon práce a úkon počas práce zvyčajný alebo potrebný pred začiatkom práce alebo po jej skončení; tieto úkony nie sú cesta do zamestnania a späť, okrem cesty súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa osobitného predpisu, 27 ) stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení ani cesta na ne a späť, s výnimkou uvedenou v písmene b),

b)

vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení vykonané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení pri prvej pomoci a cesta na ne a späť,

c)

účasť zamestnanca na vzdelávaní, prehlbovaní kvalifikácie alebo na jej zvyšovaní, na ktorých sa zamestnanec zúčastnil na príkaz zamestnávateľa, vrátane školenia alebo vzdelávania organizovaného odborovou organizáciou alebo vyšším odborovým orgánom pre zamestnancov a pre funkcionárov výboru odborovej organizácie, ak sa na nich zúčastňujú so súhlasom alebo s vedomím zamestnávateľa,

d)

povinná účasť zamestnanca na rekondičnom pobyte 28 ) alebo v priamej súvislosti s ňou.

(6)

V priamej súvislosti s činnosťou fyzických osôb uvedených v § 17 ods. 2 sú úkony potrebné na výkon tejto činnosti a zvyčajné úkony počas tejto činnosti; odsek 5 písm. a) časť vety za bodkočiarkou platí rovnako.

(7)

Pracovný úraz a choroba z povolania nie je služobný úraz a choroba z povolania, ktoré vznikli pri výkone služby policajta a profesionálneho vojaka alebo v súvislosti s nimi.

§ 9 – Nezaopatrené dieťa

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Nezaopatrené dieťa je dieťa do skončenia povinnej školy, najdlhšie však do 26 rokov, ak študuje alebo je vážne choré. (2) Za dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav sa považuje choroba trvajúca viac ako rok, ktorá si vyžaduje osobitnú starostlivosť. (3) Dieťa prestáva byť nezaopatrené, ak dokončí vysokú školu druhého stupňa alebo poberá invalidný dôchodok s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %.

Originál

(1)

Nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona je dieťa

a)

do skončenia povinnej školskej dochádzky, 29 )

b)

po skončení povinnej školskej dochádzky, 29 ) najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak

1.

sa sústavne pripravuje na povolanie,

2.

pre chorobu a stav, ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa prílohy č. 2 , sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie alebo nemôže vykonávať zárobkovú činnosť alebo

3.

pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo je neschopné vykonávať zárobkovú činnosť.

(2)

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav nezaopatreného dieťaťa je choroba a stav uvedené v prílohe č. 2 , ktoré podľa poznatkov lekárskej vedy majú trvať alebo trvajú dlhšie ako jeden rok a ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa tejto prílohy.

(3)

Nezaopatrené dieťa nie je dieťa,

a)

ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, ak už získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol mu priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu, 30 ) alebo

b)

ktoré je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

§ 10 – Sústavná príprava na povolanie

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole až do získania titulu magistra alebo inžiniera. (2) Začína sa začiatkom školského roka na strednej škole alebo dňom zápisu na vysokú školu. (3) Končí sa riadnym ukončením štúdia. (4) Do tohto obdobia patria aj prázdniny po strednej škole a čas do zápisu na vysokú školu v tom istom roku. (5) Patrí sem aj iné štúdium, ktoré ministerstvo školstva uzná za rovnocenné.

Originál

(1)

Sústavná príprava na povolanie podľa tohto zákona je štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky 29 ) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa. 31 )

(2)

Sústavná príprava na povolanie podľa § 9 ods. 1 písm. b) prvého bodu sa začína

a)

žiakovi strednej školy od začiatku školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom skončí povinnú školskú dochádzku,

b)

študentovi vysokej školy odo dňa zápisu na štúdium prvého stupňa alebo na štúdium druhého stupňa.

(3)

Sústavná príprava na povolanie podľa § 9 ods. 1 písm. b) prvého bodu sa končí

a)

žiakovi strednej školy spôsobom ustanoveným osobitným predpisom, 32 )

b)

študentovi vysokej školy spôsobom ustanoveným osobitným predpisom. 33 )

(4)

Sústavná príprava na povolanie podľa tohto zákona je aj obdobie

a)

bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca školského roku, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole,

b)

od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného v kalendárnom roku, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole,

c)

po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného predpisu, 32 ) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,

d)

od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium druhého stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa.

(5)

Sústavná príprava dieťaťa na povolanie je aj iné štúdium alebo výučba, ak sú svojím rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia Ministerstva školstva Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo školstva“) postavené na roveň štúdia na školách uvedených v odseku 1.

§ 11 – Všeobecný vymeriavací základ

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy na Slovensku za daný rok. (2) Pre posledný rok rozhodujúceho obdobia sa používa základ z predchádzajúceho roka. (3) Hodnoty platné pred rokom 2003 nájdete v prílohe č. 3.

Originál

(1)

Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“) za príslušný kalendárny rok.

(2)

Všeobecný vymeriavací základ v poslednom kalendárnom roku rozhodujúceho obdobia uvedeného v § 63 sa rovná všeobecnému vymeriavaciemu základu za predposledný kalendárny rok rozhodujúceho obdobia.

(3)

Všeobecné vymeriavacie základy v kalendárnych rokoch pred rokom 2003 sú uvedené v prílohe č. 3 .

§ 12 – Platobná neschopnosť zamestnávateľa

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. (2) Rozhodujúci je deň, kedy súd tento návrh dostal. (3) Ak konanie začne samotný súd, neschopnosť vzniká dňom vydania jeho rozhodnutia.

Originál

(1)

Zamestnávateľ je na účely tohto zákona platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu.

(2)

Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.

(3)

Ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu podľa osobitného predpisu, 33a ) považuje sa deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

§ 13 – Druhy dávok sociálneho poistenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Z nemocenského poistenia dostanete dávky, ak spĺňate podmienky. Ide o:

a)

nemocenské,

b)

ošetrovné,

c)

vyrovnávacia dávka,

d)

tehotenské,

e)

materské.

(2)

Z dôchodkového poistenia dostanete dôchodky, ak spĺňate podmienky:

a)

zo starobného poistenia:

1.

starobný dôchodok,

2.

predčasný starobný dôchodok,

3.

vdovský a vdovecký dôchodok,

4.

sirotský dôchodok,

5.

13. dôchodok,

b)

z invalidného poistenia:

1.

invalidný dôchodok,

2.

vdovský a vdovecký dôchodok,

3.

sirotský dôchodok,

4.

13. dôchodok.

(3)

Z úrazového poistenia dostanete dávky, ak spĺňate podmienky:

a)

úrazový príplatok,

b)

úrazová renta,

c)

jednorazové vyrovnanie,

d)

pozostalostná úrazová renta,

e)

jednorazové odškodnenie,

f)

pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,

g)

rekvalifikácia a rekvalifikačné,

h)

náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,

i)

náhrada nákladov spojených s liečením,

j)

náhrada nákladov spojených s pohrebom.

(4)

Z garančného poistenia dostanete dávku, ak spĺňate podmienky.

(5)

Z poistenia v nezamestnanosti dostanete podporu, ak spĺňate podmienky.

Originál

(1)

Z nemocenského poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú nemocenské dávky, a to

a)

nemocenské,

b)

ošetrovné,

c)

vyrovnávacia dávka,

d)

tehotenské,

e)

materské.

(2)

Z dôchodkového poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú dôchodkové dávky, a to

a)

zo starobného poistenia

1.

starobný dôchodok,

2.

predčasný starobný dôchodok,

3.

vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,

4.

sirotský dôchodok,

5.

13. dôchodok,

b)

z invalidného poistenia

1.

invalidný dôchodok,

2.

vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,

3.

sirotský dôchodok,

4.

13. dôchodok.

(3)

Z úrazového poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú úrazové dávky, a to

a)

úrazový príplatok,

b)

úrazová renta,

c)

jednorazové vyrovnanie,

d)

pozostalostná úrazová renta,

e)

jednorazové odškodnenie,

f)

pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,

g)

rekvalifikácia a rekvalifikačné,

h)

náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,

i)

náhrada nákladov spojených s liečením,

j)

náhrada nákladov spojených s pohrebom.

(4)

Z garančného poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytuje dávka garančného poistenia.

(5)

Z poistenia v nezamestnanosti sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytuje dávka v nezamestnanosti.

§ 14 – Osobný rozsah nemocenského poistenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Povinné nemocenské poistenie majú:

a)

zamestnanci podľa § 4,

b)

samostatne zárobkovo činné osoby, ktorým podľa § 21 trvá povinné nemocenské a dôchodkové poistenie.

(2)

Dobrovoľne sa na nemocenské poistenie môže prihlásiť osoba po 16. roku veku s trvalým alebo prechodným pobytom na Slovensku, ak nie je povinne nemocensky poistená, nemá starobný, predčasný starobný ani invalidný dôchodok (pre pokles schopnosti o viac ako 70 %), nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená.

Originál

(1)

Povinne nemocensky poistení sú

a)

zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 a § 4b ,

b)

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej podľa § 21 trvá povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie.

(2)

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt 24 ) alebo povolenie na trvalý pobyt, 25 ) ak nie je povinne nemocensky poistená a

a)

nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,

b)

nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a

c)

je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená.

§ 15 – Osobný rozsah dôchodkového poistenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Dôchodkové poistenie musia mať:

a)

zamestnanci podľa § 4,

b)

samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré majú povinné nemocenské poistenie,

c)

fyzické osoby:

1.

ktoré poberajú materské a sú poistené podľa písmena a) alebo b), ak nie podľa d),

2.

s trvalým pobytom na Slovensku, ktoré sa starajú o dieťa do 6 rokov s trvalým pobytom na Slovensku, ak nie sú poistené podľa d), nemajú predčasný dôchodok ani invalidný dôchodok, nedovŕšili dôchodkový vek a prihlásili sa na poistenie pre túto starostlivosť,

d)

osoby s trvalým pobytom na Slovensku, ktoré sa starajú o dieťa s dlhodobým zdravotným postihnutím do 18 rokov, ak nemajú predčasný dôchodok ani invalidný dôchodok a nedovŕšili dôchodkový vek,

e)

osoby s trvalým pobytom na Slovensku, ktorým sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie, alebo osoby, ktoré podľa zmluvy vykonávajú osobnú asistenciu pre ťažko zdravotne postihnutú osobu najmenej 140 hodín mesačne a prihlásili sa na poistenie z tohto dôvodu, ak nie sú poistené podľa c) alebo d), nemajú predčasný dôchodok ani invalidný dôchodok a nedovŕšili dôchodkový vek,

f)

osoby, ktorým sa vypláca úrazová renta až do dovŕšenia dôchodkového veku alebo priznania predčasného dôchodku (platí len pre starobné poistenie),

g)

ohrození alebo chránení svedkovia podľa osobitného predpisu, ktorí majú viac ako 16 rokov a podľa príslušného orgánu nemôžu vykonávať zárobkovú činnosť, ak nie sú poistení podľa c) až f), nemajú predčasný dôchodok ani invalidný dôchodok a nedovŕšili dôchodkový vek,

h)

vojaci dobrovoľnej prípravy podľa osobitného predpisu, ak nie sú poistení podľa c) až g) a nemajú invalidný dôchodok,

i)

osoby s trvalým pobytom na Slovensku, ktorým bol priznaný kompenzačný príspevok pre zamestnancov, ktorí skončili prácu v podzemí pre útlm banskej činnosti, ak nie sú poistené podľa c) až e), g) a h), nemajú invalidný dôchodok a nedovŕšili dôchodkový vek.

(2)

Podmienka podania prihlášky sa považuje za splnenú, ak:

a)

osoba podľa odseku 1 písm. c) druhého bodu má nárok na rodičovský príspevok,

b)

osoba podľa odseku 1 písm. e) má podľa zmluvy vykonávať osobnú asistenciu najmenej 140 hodín mesačne pre ťažko zdravotne postihnutú osobu, ktorá má nárok na príspevok na osobnú asistenciu.

(3)

Osoby podľa odseku 1 písm. c) druhého bodu a písm. d) sú rodičia, osvojitelia, manželia alebo osoby, ktorým bolo dieťa zverené do starostlivosti nahradzujúcej rodičovskú.

(4)

Riadna starostlivosť podľa odseku 1 písm. c) druhého bodu a písm. d) je upravená osobitným predpisom.

(5)

Dobrovoľne sa na dôchodkové poistenie môže prihlásiť osoba po 16. roku veku s trvalým alebo prechodným pobytom na Slovensku, ak jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

(6)

Nárok na dôchodkové dávky majú aj manželia a nezaopatrené deti osôb uvedených v odsekoch 1 a 5 a poberateľov starobného, predčasného starobného a invalidného dôchodku.

Originál

(1)

Povinne dôchodkovo poistení sú

a)

zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 a 2 a § 4b ,

b)

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená,

c)

fyzická osoba

1.

dôchodkovo poistená podľa písmena a) alebo písmena b) v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, ak nie je dôchodkovo poistená podľa písmena d), alebo

2.

s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená podľa písmena d), nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok (ďalej len „dôchodkový vek“) a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti,

d)

fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky najdlhšie do 18 rokov jeho veku, ak jej nebol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a nedovŕšila dôchodkový vek,

e)

fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie podľa osobitného predpisu 35 ) a fyzická osoba, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne podľa osobitného predpisu 35a ) a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu výkonu tejto osobnej asistencie, ak nie je dôchodkovo poistená podľa písmen c) a d), nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a nedovŕšila dôchodkový vek,

f)

na účely starobného poistenia fyzická osoba, ktorej sa vypláca úrazová renta priznaná podľa § 88 do dovŕšenia dôchodkového veku alebo do priznania predčasného starobného dôchodku,

g)

ohrozený svedok alebo chránený svedok podľa osobitného predpisu, 35b ) ktorí dovŕšili 16 rokov veku a ktorí podľa vyjadrenia orgánu príslušného na poskytovanie ochrany a pomoci nemôžu vykonávať zárobkovú činnosť, ak nie sú dôchodkovo poistení podľa písmen c) až f), nebol im priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a nedovŕšili dôchodkový vek,

h)

vojak dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu, 35c ) ak nie je dôchodkovo poistený podľa písmen c) až g) a nebol mu priznaný invalidný dôchodok,

i)

fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá má priznaný kompenzačný príspevok zamestnancom, ktorí ukončili zamestnanie so stálym pracoviskom v podzemí z dôvodu útlmu banskej činnosti 35d ) (ďalej len „kompenzačný príspevok“), ak nie je dôchodkovo poistená podľa písmen c) až e), g) a h), nebol jej priznaný invalidný dôchodok a nedovŕšila dôchodkový vek.

(2)

Podmienka podania prihlášky na dôchodkové poistenie sa považuje za splnenú, ak fyzická osoba podľa

a)

odseku 1 písm. c) druhého bodu má nárok na rodičovský príspevok,

b)

odseku 1 písm. e) má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie uzatvorenej s fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá má nárok na peňažný príspevok na osobnú asistenciu, vykonávať osobnú asistenciu najmenej 140 hodín mesačne.

(3)

Fyzická osoba uvedená v odseku 1 písm. c) druhom bode a písm. d) je rodič alebo osvojiteľ dieťaťa, jeho manžel (manželka) a fyzická osoba, ktorej bolo toto dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

(4)

Riadna starostlivosť podľa odseku 1 písm. c) druhého bodu a písm. d) je riadna starostlivosť podľa osobitného predpisu. 36 )

(5)

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt 24 ) alebo povolenie na trvalý pobyt 25 ) a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.

(6)

Nárok na dôchodkové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom má aj manžel (manželka) a nezaopatrené dieťa po fyzických osobách uvedených v odsekoch 1 a 5 a po poberateľoch starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.

§ 16 – Kto platí úrazové poistenie

Trvalý odkaz

Jednoducho

Úrazové poistenie musí povinne platiť každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného človeka. Platit to pre firmy, družstvá aj štátne úrady, okrem sudcov a prokurátorov. Poistené sú aj väznice za pracujúcich väzňov a Finančná správa za neozbrojených zamestnancov.

Originál

Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu, 38 ) v štátnozamestnaneckom pomere, 39 ) v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, 39a ) v služobnom pomere 39b ) okrem fyzickej osoby, ktorá je sudca alebo prokurátor alebo ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov. 39c ) Povinne úrazovo poistený je aj ústav na výkon väzby a ústav na výkon trestu odňatia slobody, ktoré plnia povinnosti zamestnávateľa podľa osobitného predpisu 39d ) pre fyzickú osobu vo výkone väzby a pre fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce. Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky je povinne úrazovo poistené aj pre fyzickú osobu, ktorá je neozbrojeným príslušníkom finančnej správy. 39e )

§ 17 – Nárok na úrazové dávky

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak ste zamestnanec a spĺňate podmienky, máte nárok na úrazové dávky od zamestnávateľa.

(2)

Nárok majú aj tieto osoby, ak mali pracovný úraz alebo chorobu z povolania:

a)

žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe alebo odbornej praxi,

b)

vojak dobrovoľnej prípravy počas výcviku alebo plnenia úloh,

c)

vojak v zálohe počas cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl,

d)

člen Dobrovoľnej požiarnej ochrany a iných občianskych združení pri plnení úloh proti požiarom a člen banského záchranného zboru pri činnostiach zboru,

e)

osoba, ktorá na výzvu úradu alebo veliteľa pomáhala pri havárii, pohrome alebo inej mimoriadnej udalosti,

f)

dobrovoľný zdravotník Slovenského Červeného kríža alebo inej organizácie pri športovom alebo spoločenskom podujatí,

g)

dobrovoľný člen horskej služby alebo iná osoba, ktorá na výzvu horskej služby pomáhala pri záchrannej akcii v teréne.

(3)

Manžel, nezaopatrené dieťa a osoba, ktorú zosnulý živil, majú nárok na úrazové dávky, ak spĺňajú podmienky.

Originál

(1)

Nárok na úrazové dávky z úrazového poistenia zamestnávateľa má zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16 po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

(2)

Nárok na úrazové dávky v rozsahu ustanovenom týmto zákonom má aj

a)

žiak strednej školy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému vznikla choroba z povolania pri praktickom vyučovaní podľa osobitného predpisu 7aa ) a študent vysokej školy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému vznikla choroba z povolania pri praktickej výučbe alebo odbornej praxi podľa osobitného predpisu, 7aaa )

b)

vojak dobrovoľnej vojenskej prípravy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo mu vznikla choroba z povolania pri výcviku alebo pri plnení úloh denného režimu podľa osobitného predpisu, 40 )

c)

vojak v zálohe, ktorý utrpel pracovný úraz alebo mu vznikla choroba z povolania počas pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, 1c )

d)

fyzická osoba združená v Dobrovoľnej požiarnej ochrane Slovenskej republiky a v iných občianskych združeniach, ktorá utrpela pracovný úraz alebo jej vznikla choroba z povolania pri plnení úloh na úseku ochrany pred požiarmi podľa osobitného predpisu, 41 ) a člen banského záchranného zboru, ktorý utrpel pracovný úraz alebo mu vznikla choroba z povolania pri činnostiach tohto zboru,

e)

fyzická osoba, ktorá na výzvu orgánu verejnej moci alebo veliteľa zásahu a podľa jeho pokynov, prípadne s jeho vedomím osobne pomáha pri havárii, živelnej pohrome a inej mimoriadnej udalosti alebo pri odstraňovaní ich následkov a pri výkone týchto činností utrpela pracovný úraz alebo jej vznikla choroba z povolania,

f)

dobrovoľný zdravotník Slovenského Červeného kríža alebo inej právnickej osoby, ktorý utrpel pracovný úraz alebo mu vznikla choroba z povolania pri výkone zdravotníckych služieb pri športovom podujatí alebo spoločenskom podujatí,

g)

dobrovoľný člen horskej služby alebo iná fyzická osoba, ktorí na výzvu horskej služby a podľa jej pokynov osobne pomáhali pri záchrannej akcii v teréne a pri výkone tejto činnosti utrpeli pracovný úraz alebo im vznikla choroba z povolania.

(3)

Nárok na úrazové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom má aj manžel (manželka), nezaopatrené dieťa po fyzických osobách uvedených v odsekoch 1 a 2 a fyzická osoba, voči ktorej mala fyzická osoba uvedená v odsekoch 1 a 2 v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť.

§ 18 – Osobný rozsah garančného poistenia

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Garančné poistenie platí zamestnávateľ za svojich zamestnancov alebo členov družstva. (2) Neplatí ho zastupiteľstvo cudzieho štátu ani inštitúcie, ktoré nemôžu skrachovať. (3) Ak zamestnávateľ prestane platiť, zamestnanec má nárok na dávku z tohto poistenia.

Originál

(1)

Povinne garančne poistený je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu 38 ) a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu. 39a )

(2)

Povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ uvedený v odseku 1, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa osobitného predpisu. 41a )

(3)

Nárok na dávku garančného poistenia z garančného poistenia zamestnávateľa má jeho zamestnanec uvedený v odseku 1 po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

§ 19 – Osobný rozsah poistenia v nezamestnanosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Poistený v nezamestnanosti je povinne každý zamestnanec, ktorý má nemocenské poistenie. (2) Dobrovoľne sa môže poistiť ten, kto si platí dobrovoľné nemocenské aj dôchodkové poistenie, alebo podnikateľ s pobytom na Slovensku. (3) Toto poistenie sa netýka väzňov, starobných dôchodcov a ľudí s vážnym zdravotným postihnutím.

Originál

(1)

Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2)

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť

a)

fyzická osoba, ktorá je súčasne dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne dôchodkovo poistená,

b)

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt 24 ) alebo povolenie na trvalý pobyt 25 ) a

1.

je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená alebo

2.

má prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu uvedeného v § 26 ods. 4 písm. b) až d) .

(3)

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na

a)

zamestnanca podľa osobitného predpisu, 42 ) na obvineného vo väzbe 42a ) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, 42b )

b)

fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

§ 20 – Vznik a zánik povinného poistenia zamestnanca

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Poistenie zamestnanca vzniká dňom začiatku práce a končí dňom, keď pracovný vzťah zanikne. Špeciálne pravidlá platia pre neozbrojených zamestnancov finančnej správy. (2) Vojakom v zálohe vzniká poistenie dňom nástupu na cvičenie a končí dňom jeho skončenia. (3) Pri práci na dohodu poistenie zaniká aj vtedy, ak vám priznajú starobný, predčasný alebo invalidný dôchodok.

Originál

Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca

(1)

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 a § 4b a povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu, ak tento zákon neustanovuje inak. U zamestnanca, ktorým je neozbrojený príslušník finančnej správy 39e ) a ktorého právny vzťah podľa prvej vety trvá odo dňa jeho ustanovenia do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane, je vznikom povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, preloženie alebo prevedenie takého príslušníka finančnej správy na funkciu, ktorá nie je spojená s pridelením služobnej zbrane na vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa osobitného predpisu, 42c ) alebo ustanovenie takého príslušníka finančnej správy do funkcie, ktorá nie je spojená s pridelením služobnej zbrane na jeho vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa osobitného predpisu. 42d ) Okrem zániku právneho vzťahu podľa prvej vety, sa za zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti príslušníka finančnej správy považuje aj ustanovenie neozbrojeného príslušníka finančnej správy 39e ) do funkcie spojenej s pridelením služobnej zbrane ako ozbrojeného príslušníka finančnej správy na vlastnú žiadosť alebo s jeho písomným súhlasom podľa osobitného predpisu. 42e )

(2)

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. c) vzniká od prvého dňa výkonu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky a zaniká dňom skončenia pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.

(3)

Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká

a)

priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu, 2 )

b)

dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu. 2 )

§ 21 – Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby vzniká od prvého dňa šiesteho mesiaca po tom, od kedy je oprávnená vykonávať svoju činnosť. Ak na výkon činnosti nepotrebuje oprávnenie, poistenie vzniká od prvého dňa šiesteho mesiaca po tom, keď podľa svojho čestného vyhlásenia začala činnosť vykonávať, najskôr však od doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni.

(2)

Poistenie zaniká odo dňa, od ktorého osoba nie je oprávnená vykonávať svoju činnosť. Ak na výkon činnosti nepotrebuje oprávnenie, poistenie zaniká odo dňa, keď podľa svojho čestného vyhlásenia prestala činnosť vykonávať, najskôr však od doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni.

(3)

Ak sa osoba opätovne stane samostatne zárobkovo činnou, poistenie vzniká odo dňa, od ktorého je oprávnená vykonávať činnosť alebo od ktorého podľa čestného vyhlásenia začala činnosť vykonávať, najskôr však od doručenia vyhlásenia Sociálnej poisťovni. To neplatí, ak od skončenia posledného oprávnenia alebo činnosti uplynulo viac ako 60 mesiacov. Ak mala osoba prerušené poistenie podľa § 26, poistenie vzniká odo dňa nasledujúceho po skončení prerušenia.

Originál

(1)

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby vzniká od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého samostatne zárobkovo činná osoba je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 , ak tento zákon neustanovuje inak. Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 , na výkon ktorej sa nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, vzniká od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého samostatne zárobkovo činná osoba podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva túto zárobkovú činnosť, najskôr od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom toto vyhlásenie bolo doručené Sociálnej poisťovni, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2)

Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, zaniká odo dňa, od ktorého nie je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie tejto zárobkovej činnosti. Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, na výkon ktorej sa nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, zaniká odo dňa, od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia nevykonáva túto zárobkovú činnosť, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni.

(3)

Ak v druhej vete nie je ustanovené inak, povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá je opätovne v postavení samostatne zárobkovo činnej osoby, vzniká odo dňa, od ktorého je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 alebo od ktorého podľa svojho čestného vyhlásenia začala vykonávať zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, na výkon ktorej sa nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, najskôr odo dňa doručenia tohto vyhlásenia Sociálnej poisťovni; to neplatí, ak od zániku posledného oprávnenia na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 alebo ukončenia vykonávania poslednej zárobkovej činnosti uvedenej v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3, na výkon ktorej sa nevyžaduje oprávnenie alebo postup podľa osobitného predpisu, uplynulo viac ako 60 mesiacov. Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá mala prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 26, vzniká odo dňa nasledujúceho po dni skončenia prerušenia povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby.

§ 22 – Vznik a zánik povinného dôchodkového poistenia iných fyzických osôb

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Povinné dôchodkové poistenie vzniká:

a)

Osobe podľa § 15 ods. 1 písm. c) druhý bod – od prihlásenia, najskôr od splnenia podmienok. Ak má nárok na rodičovský príspevok, poistenie vzniká od vzniku tohto nároku.

b)

Osobe podľa § 15 ods. 1 písm. e) – od:

1.

splnenia podmienok, ak dostáva peňažný príspevok na opatrovanie,

2.

prihlásenia, najskôr od splnenia podmienok, ak vykonáva osobnú asistenciu aspoň 140 hodín mesačne.

c)

Osobe podľa § 15 ods. 1 písm. c) prvý bod a písm. d), f) až i) – od splnenia podmienok.

(2)

Povinné dôchodkové poistenie zaniká:

a)

Osobe podľa § 15 ods. 1 písm. c) až i) – keď prestane spĺňať podmienky.

b)

Osobe podľa § 15 ods. 1 písm. c) druhý bod a písm. d), e), h) a i) – od odhlásenia, najskôr od podania odhlášky.

(3)

Ak sa takáto osoba odhlásila z poistenia, znova jej vzniká od prihlásenia, najskôr od dňa, keď jej zaniklo, ak stále spĺňa podmienky.

(4)

Ak sa o dieťa podľa § 15 ods. 1 písm. c) druhý bod stará viac osôb a:

a)

jedna má nárok na rodičovský príspevok, povinne poistená je táto osoba,

b)

ani jedna nemá tento nárok, poistená je tá, čo sa prihlásila skôr.

(5)

Ak sa o dieťa podľa § 15 ods. 1 písm. d) stará viac osôb, poistená je tá, na ktorej sa dohodnú.

Originál

(1)

Povinné dôchodkové poistenie vzniká fyzickej osobe uvedenej v

a)

§ 15 ods. 1 písm. c) druhom bode odo dňa prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa splnenia podmienok podľa § 15 ods. 1 písm. c) druhého bodu ; ak táto fyzická osoba má nárok na rodičovský príspevok, povinné dôchodkové poistenie jej vzniká odo dňa vzniku nároku na rodičovský príspevok,

b)

§ 15 ods. 1 písm. e) odo dňa

1.

splnenia podmienok podľa § 15 ods. 1 písm. e) , ak ide o fyzickú osobu, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie,

2.

prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa splnenia podmienok podľa § 15 ods. 1 písm. e) , ak ide o fyzickú osobu, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne,

c)

§ 15 ods. 1 písm. c) prvom bode a písm. d) , f) až i) odo dňa splnenia podmienok podľa § 15 ods. 1 písm. c) prvého bodu a písm. d) , f) až i) .

(2)

Povinné dôchodkové poistenie zaniká fyzickej osobe uvedenej v

a)

§ 15 ods. 1 písm. c) až i ) odo dňa, od ktorého prestala spĺňať podmienky podľa § 15 ods. 1 písm. c) až i ),

b)

§ 15 ods. 1 písm. c) druhom bode a písm. d) , e) , h) a i) odo dňa odhlásenia sa z povinného dôchodkového poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky.

(3)

Ak sa fyzická osoba uvedená v § 15 ods. 1 písm. c) druhom bode a písm. d) , e) , h) a i) odhlásila z povinného dôchodkového poistenia, povinné dôchodkové poistenie z toho istého dôvodu jej vzniká odo dňa prihlásenia sa na dôchodkové poistenie, najskôr odo dňa, v ktorom jej zaniklo povinné dôchodkové poistenie, ak spĺňa podmienky podľa § 15 ods. 1 písm. c) druhého bodu a písm. d) , e) , h) a i) .

(4)

Ak sa o dieťa uvedené v § 15 ods. 1 písm. c) druhom bode v tom istom období riadne stará viac fyzických osôb uvedených v § 15 ods. 3 a

a)

jedna z týchto fyzických osôb má nárok na rodičovský príspevok, povinne dôchodkovo poistená z dôvodu tejto starostlivosti je fyzická osoba, ktorá má nárok na rodičovský príspevok,

b)

ani jedna z týchto fyzických osôb nemá nárok na rodičovský príspevok, povinne dôchodkovo poistená z dôvodu tejto starostlivosti je fyzická osoba, ktorá podala prihlášku skôr.

(5)

Ak sa o dieťa uvedené v § 15 ods. 1 písm. d) v tom istom období riadne stará viac fyzických osôb uvedených v § 15 ods. 3 , povinne dôchodkovo poistená z dôvodu tejto starostlivosti je fyzická osoba určená podľa ich dohody.