Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z.z.

Porovnať verzie

§ 1 – Predmet a pôsobnosť zákona

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Tento zákon vysvetľuje, čo je sociálne poistenie, kto ho musí platiť a ako funguje jeho organizácia a financovanie. Rieši aj štátny dozor a to, ako sa vybavujú dávky alebo vymáhajú dlhy.
(2)
Upravuje aj sporenie na dôchodok podľa osobitných predpisov.
(3)
Zákon sa netýka policajtov, vojakov a príslušníkov bezpečnostných zložiek, ktorí majú vlastný systém zabezpečenia, ak nie je uvedené inak.
Originál
(1)
Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia, konanie vo veciach sociálneho poistenia a konanie vo veciach vymáhania pohľadávok.
(2)
Tento zákon upravuje aj výkon starobného dôchodkového sporenia v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom. 1 )
(3)
Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ozbrojených príslušníkov finančnej správy 1a ) (ďalej len „policajt“), profesionálnych vojakov ozbrojených síl, 1b ) vojakov mimoriadnej služby 1c ) (ďalej len „profesionálny vojak“), ktorých sociálne zabezpečenie je upravené osobitným predpisom, 2 ) ak tento zákon neustanovuje inak.

§ 2 – Rozsah sociálneho poistenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
a)
Nemocenské poistenie nahrádza príjem počas choroby, tehotenstva alebo materstva. b) Dôchodkové poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v starobe alebo pri invalidite. c) Úrazové poistenie pomáha pri zranení alebo úmrtí v dôsledku práce alebo choroby z povolania. d) Garančné poistenie chráni zamestnanca, ak jeho zamestnávateľ skrachuje a nevyplatí mu mzdu alebo odvody. e) Poistenie v nezamestnanosti zabezpečuje príjem v čase, keď prídete o prácu.
Originál
a)
nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva,
b)
dôchodkové poistenie, a to
1.
starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,
2.
invalidné poistenie ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia,
c)
úrazové poistenie ako poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“) a choroby z povolania,
d)
garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu podľa osobitného predpisu 2a ) a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (ďalej len „príspevky na starobné dôchodkové sporenie“) nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
e)
poistenie v nezamestnanosti ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

§ 3 – Zárobková činnosť

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zárobková činnosť je práca, z ktorej máte príjem ako zamestnanec alebo podnikateľ.
(2)
Patrí sem aj práca, pri ktorej sa daň z príjmu neplatí na Slovensku kvôli medzinárodným zmluvám.
(3)
Za zárobkovú činnosť sa považuje aj práca, pri ktorej sa na vás vzťahujú slovenské predpisy o sociálnom poistení, hoci príjem nedaníte u nás.
Originál
(1)
Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis 4 ) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá
a)
právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5 ) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu,
b)
dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu. 6 )
(2)
Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu 7 ) preto, že tak ustanovujú predpisy a medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.
(3)
Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu, 7 ) ak na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovú činnosť vykonáva, sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu 4 ) alebo sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

§ 4 – Kto je zamestnanec na sociálne poistenie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnancom pre nemocenské, dôchodkové a nezamestnanecké poistenie je človek s pravidelným mesačným príjmom, okrem:
a)
študentov na brigádach,
b)
ľudí na dohodách o práci, ktorí poberajú dôchodok a majú dôchodkový vek,
c)
žiakov stredných škôl a študentov vysokých škôl v praxi,
d)
ľudí zaradených do záloh armády.
(2)
Pre dôchodkové poistenie je zamestnancom aj:
a)
človek s nepravidelným príjmom, okrem študentov v praxi,
b)
študent na brigáde s pravidelným príjmom,
c)
človek na dohode s pravidelným príjmom, ak poberá dôchodok,
d)
človek v zálohách počas cvičení alebo výcviku.
(3)
Pre úrazové poistenie je zamestnancom človek, za ktorého musí zamestnávateľ platiť úrazové poistenie.
(4)
Pre garančné poistenie je zamestnancom človek, za ktorého musí zamestnávateľ platiť garančné poistenie, okrem šéfov a členov vedenia, ktorí vlastnia aspoň polovicu firmy.
Originál
(1)
Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem
a)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný
1.
starobný dôchodok,
2.
predčasný starobný dôchodok,
3.
invalidný dôchodok,
4.
výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu 2 ) a dovŕšila dôchodkový vek,
5.
invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu, 2 )
c)
žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )
d)
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu. 1c )
(2)
Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá
a)
je v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , okrem žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa osobitného predpisu, 7aa ) a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu, 7aaa )
b)
je v právnom vzťahu na základe
1.
dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ,
2.
dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 , ak je fyzickou osobou uvedenou v odseku 1 písm. b) ,
c)
je v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu, 1c ) ktorý jej zakladá právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 za čas pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.
(3)
Zamestnanec na účely úrazového poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.
(4)
Zamestnanec na účely garančného poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie, okrem zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

§ 4a – Na účely tohto zákona sa za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe

Trvalý odkaz
Jednoducho
a)
Športový odborník, ktorý je žiakom alebo študentom do 26 rokov, sa pri práci na zmluvu považuje za brigádnika. b) Inak sa športový odborník na zmluvu považuje za osobu pracujúcu na dohodu o pracovnej činnosti.
Originál
a)
dohody o brigádnickej práci študentov považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku,
b)
dohody o pracovnej činnosti považuje aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.

Načítané 5 z 387 paragrafov